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日本公务员制度得以顺利推行,主要是有完善的法制保障。除了《日本国宪法》进行原则规定外,《国家公务员法》和《地方公务员法》起着巨大的作用。日本公务员制度的特点主要是:法律体系完善,政治中立原则,国家公务员和地方公务员有所区别。 相似文献
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公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高， 相似文献
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《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施. 相似文献
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实施《公务员法》以来,甘肃省广大公务员在各自岗位上尽心尽力、尽职尽责为群众谋利益、办实事,赢得了人民群众的充分信赖,在促进甘肃经济社会发展等方面发挥了十分重要的作用。近日,甘肃省人力资源和社会保障厅副厅长、甘肃省公务员局局长李德福接受了有关媒体采访。问：《公务员法》实施以来,甘肃在公务员法规体系建设方面主要做了哪些工作？公务员队伍在依法行政方面有哪些明显的变化？答：《公务员法》颁布实施后,我们按照中央和省委、省政府的要求,加强领导,精心组织,稳步推进,研究制定实施办法,加快《公务员法》单项配套法规建设,先后实施了公务员考核、录用等17个规定,并结合我省实际起草下发了相关实施细则和工作意见,形成了以《公务员法》为主体的相对完整的法规体系,使公务员管理的主要环节实现了有法可依。为保障各项法规制度的有效落实,对已出台法规的实施情况开展定期检查,并对重点专项法规实施跟踪监督检查,逐步形成了公务员法规落实情况检查监督的长效机制。 相似文献
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2006年,《中华人民共和国公务员法》开始施行,这一法律的施行为我国公务员系统的健全提供了法律保障,因此备受赞誉,但是,通过中西方公务员构成对比分析可以获知:《公务员法》的施行并未完全解决我国公务员系统中一直存在的公务员队伍构成方面的某些问题。这一问题的存在引致了一系列负面影响,其成因主要源于体制、历史及理念、法制三大方面,消除这些问题、优化我国公务员队伍构成的途径需要从体制、理念和法制三大方面入手探寻。 相似文献
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对我国公务员范围界定的反思 总被引：2，自引：0，他引：2
《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施,标志着我国公务员制度建设的进一步规范化、法治化和科学化,对于“规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能”具有极为重要的意义。但由于对公务员范围的界定过宽,导致了一系列的矛盾和弊端,值得我们反思。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，将在2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行党委、政府机关公务行为的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设，努力为促进经济社会又快又好发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。 相似文献
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我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破，以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后，政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此，仍存在很多问题，培训机构混乱、考试内容无针对性等等，因此，政府应该针对这些问题，采取有效措施，加强对公务员录用过程的监督，增强考试内容的针对性，使公务员招聘更加公平。 相似文献
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自2006年《中华人民共和国公务员法》实施以来，聘任制作为改革的亮点之一开始在深圳、上海两地试行，并且因为公务员的“临时身份”以及高薪聘请备受争议。聘任制作为以打破公务员永业制和稳定性为目的的改革方式，由于利益冲突、实际制度的短缺、改革步伐过小等原因导致聘任制的实施遇到种种困难。 相似文献
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子洲县何家集镇一在编干部长期脱岗,为保住"饭碗",竟让妻子顶班四年半。更令人吃惊的是,多名知情的镇干部辩解,涉事者的妻子认真能干,比丈夫强多了。一个镇政府的"在编干部",其身份是国家公务员,抑或是参照公务员管理的事业单位编制人员,其行为理应受到《公务员法》的管理和制约。《公务员法》规定,公 相似文献
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2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。 相似文献
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公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德，以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体，其职业道德规范是社会的主体性道德规范，在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现，是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施．如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。 相似文献
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《公务员法》指出:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"江苏省有关部门在全国率先开展了公务员工资水平调查的探索和实践,文章对此次调查积累的经验和存在的不足进行了分析。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）出台后，按照中央和辽宁省要求，3年至5年时间公务员管理工作入轨运行。结合这个要求，2006年12月大连市对贯彻《公务员法》工作提出了明确要求并作出了具体安排。目前大连市公务员登记职务职级确认、工资改革等基础性工作已经结束，参照公务员管理单位工作人员登记工作也已接近尾声，涉及到的配套法规建设工作已经全部展开。 相似文献
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2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革（前三次分别发生在1956年、1985年和1993年）。此次的公务员工资制度改革正是按照《公务员法》的要求，适应我国市场经济体制的发展，立足中国国情，为建立科学和规范的公务员工资制度而制定的一项重要决策。然而，我们还需要进一步完善公务员薪酬制度，以应对当前不断变化的社会环境和客观因素。 相似文献
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我国公务员制度经过近二十年的改革,初步建立了以《国家公务员法》为核心的现代化公务员管理体系,取得了很大的成就。但是我国的公务员改革仍然不够彻底,公务员制度中的弊端还有很多,其中以退出机制难以落实、民主监督难以实现和暗箱操作难以察觉等三个问题最为典型,对当前改革中出现的这三大难题及其对策的深入研究具有重要的现实意义。 相似文献
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《公务员法》明确规定了公务员对于上级违法命令有不服从的权利,这样一种制度设计对于维护公共利益、坚持依法行政和落实公共责任显然具有价值优先性和正当性,然而实际的操作往往很难把握,应该进一步思考如何从实践层面落实这一制度。 相似文献
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《公务员法》是新录用公务员初任培训的重要内容,也是初任公务员进行法制教育的重要课程,但是《公务员法》的培训存在着例如针对性不强等问题,为此,应该切实根据初任公务员的特点和需求对课程进行相应的设计和创新。 相似文献