如何加强我国民营企业家队伍建设

在全球一体化的今天，由于民营企业地位不断提高，这就势必需要一批优秀的民营企业家。但现在很多民营企业的领导人还不具备高超的管理才能，他们的思想意识停滞不前，所以也只能被称为企业主。当前，我国的民营企业正经历一个由小到大，由不成熟向成熟的转变过程。在这个过程中，有一批企业在经历了初期的辉煌后，迅速走向衰退并最终倒闭，其中不乏许多曾经轰动一时的民营企业。面对这种严峻的形势，加快我国民营企业家队伍的发展迫在眉睫。     

对我国民营企业文化建设的现状思考

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战,企业文化建设会越来越受到企业的关注。建设优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新、促进企业可持续发展,将会发生越来越重要的作用。民营企业有别于其它性质的企业,企业文化也有其独特性。为建设良好的企业文化,应从民营企业文化建设的现状出发,在市场经济大潮中寻求民营企业的健康发展。     

民营企业成长机制研究——基于领导行为的视角

在高速发展的时代,民营企业的成功离不开其灵魂人物民营企业家。企业家的领导行为是企业健康成长的源动力,决定着企业绩效水平。本文基于领导行为视角,探讨我国文化背景下民营企业家变革型领导行为对员工角色外绩效的影响和作用机制,为我国民营企业领导者有效管理和调整自身领导行为,提高企业绩效,促进企业良性成长提供对策和建议。     

浅析民营企业人力资源管理问题

由于我国的民营企业还处于发展的初级阶段,民营企业家对人力资源的重要性认识不足,致使企业员工整体素质低、人员流动性大。应树立人力资源管理的新理念,实行战略性人力资源管理,培养企业文化凝聚力,形成一套适合我国民营企业发展的科学合理的人力资源管理系统。     

民营企业文化特征探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,民营企业在我国经济发展中的地位也变得越来越重要。企业文化已经成为企业核心竞争力的关键组成部分,对于我国民营企业亦是如此。在市场竞争日益激烈的情况下,塑造并加强对企业发展有利的企业文化,探讨民营企业的企业文化的特征,就显得十分的紧迫。本文将通过新儒家思想、企业家精神、传统世袭制的破除、长远规划及内外部的沟通、更多社会责任的承担这五个方面对民营企业的企业文化所应具备的特征进行深入的探讨。     

我国当代民营企业成长乏力原因探析

根据数据显示,我国民营企业平均寿命不足3年,大多数民营企业在成长中显示出成长乏力。通过透视民营企业家自身的素质和企业的管理制度以及民营企业内外部的发展环境,分析了制约民营企业健康并持续发展的原因。     

“接班人计划”应纳入人力资源管理体系

改革开放20多年来,我国的民营企业蓬勃发展,成就了一大批创业英雄。我们称这一批企业为真正的第一代私营企业,带领这些私营企业走向成功和辉煌的优秀企业家们为第一代私营企业家。第一代私营企业家经过市场经济的洗礼,逐渐成为人们关注的英雄式人物。然而自1999年以来,中国的私     

刍议合格的民营企业家

当前，中国的经济增长快速发展，整个社会比以往任何时候都需要合格的民营企业家。面对市场经济的不确定性和竞争的激烈性，民营企业家的预测能力、决策能力、经营管理能力等素质的高低成为决定企业兴衰成败的关键所在。作为新时期的民营企业家，肩负着时代赋予的重任。民营企业家是民营企业的“灵魂”，     

民营企业家学历背景、研发创新与企业绩效

文章在我国经济实体由高速增长逐步转为高质量发展的背景下,以2016年-2020年中国上市民营企业为对象,从系统论出发,利用研发创新作为中介变量,采用多元回归的方法,实证研究分析民营企业家学历背景对企业绩效的影响,力图为我国民营企业的高质量发展提供参考。文章研究结果显示：(1) 民营企业家学历背景对企业绩效的影响有显著的正相关;(2) 研发能力在民营企业家学历背景提高企业绩效的过程中起中介作用;(3) 创新输出在民营企业家学历背景提高企业绩效的过程中起中介作用。     

企业家文化资本异质性对民营企业绩效影响的实证研究

本文以2017年-2021年中国上市民营企业为对象,从文化资本理论出发,采用多元回归的方法,实证研究分析民营企业家文化资本异质性对企业绩效的影响,力图为我国民营企业的高质量发展提供参考。研究结果显示：企业家价值性文化资本、制度性文化资本和物质性文化资本均会对企业绩效的产生显著影响。     

论新形势下我国民营企业家的蜕变

民营企业是我国经济社会的重要组成部分,但是民营企业普遍存在的规模小、寿命短的问题严重地制约着我国经济实力的增强。本文通过民营企业家对民营企业发展的影响的分析,阐述了民营企业发展后劲不足的原因主要来自于企业家的思想意识和伦理道德,从而提出了如果民营企业要在新的历史条件下获得发展,民营企业家就必须首先从思想上蜕变的观点,同时就如何蜕变提出了一些思路。     

加强民营企业文化建设的有效途径

民营企业是我国经济高速发展的重要力量,而优秀的企业文化是支持其持续发展的动力来源。我国不少民营企业在企业文化建设方面创造出一系列独具特色的企业文化,为企业健康发展提供了强有力的精神动力和智力支持,成为我国企业文化建设的亮点。由于我国民营企业的存在及发展时间较为短暂,民营企业的企业文化建设仍缺乏一套制度化、规范的权威参考模式,还存在认识和实践上的误区,亟需深入的探讨加强民营企业文化建设的有效途径。     

制度变迁中民营企业家成长的制度环境分析

民营企业的持续健康发展是我国经济发展的重要保证.转型时期我国经历着制度的重大变迁,民营企业经过改革开放 30 多年的发展,其实力、规模和影响今非昔比,但民营企业家及其成长理论的研究,已成为经济发展、企业改革等研究中迫切需要解决的问题之一,并且影响民营企业的发展进程虽然影响民营企业家成长的因素有许多,但在制度变迁中制度环境问题是根本所在笔者基于马克思主义关于制度变迁的理论,分析民营企业家成长中的制度环境,提出了创建优良制度环境的相关措施.     

企业家理念与民营企业二次创业的思考

企业家处于企业决策层的核心地位,是企业最高权利的拥有者。企业家的理念通过其行为对企业产生影响,从而形成企业生存和发展的价值和理想,即企业理念。对于民营企业,企业理念在很大程度上就是企业家理念的产物。提升民营企业家理念将有助于民营企业二次创业的成功。     

内地15名民营企业家获“紫荆花杯”杰出企业家奖

15家内地民营企业代表11月15日在北京获得2004年“紫荆花杯”杰出企业家奖，并于16日赴香港参加香港理工大学举行的颁奖典礼。据香港理工大学校长潘宗光介绍，杰出企业家奖旨在肯定内地民营企业的资信和发展潜力，并通过组织获奖企业与香港乃至世界的金融及风险投资家洽谈，为企业创造更多的发展机会。中国民营科技实业家协会秘书长陈庆振说，获奖企业只有在管理、科技创新、经营状况、社会公益等多项指标上均表现优秀方能入选。     

基于内部控制导向理论下民营企业财务管理现状探究

自从改革开放之后,我国的经济发展也逐渐迈上正轨,基于改革开放的政策优惠,我国民营企业以迅猛的趋势高速发展,这些企业家在改革开放至今的40余年里积累了巨大的技术、人才、资金、人脉、市场等资源,民营企业家为国民经济增长做出了巨大贡献,民营企业仍面临着巨大的问题,随着原材料与劳动力的价格逐步上升,导致民营企业在市场中的价格优势慢慢消失。在制度方面民营企业多数是自主创业发展起来的,部分企业仍然以最原始财务管理方式与组织框架管理。本文就民营企业的财务管理方面的问题进行探讨研究。     

民营企业家素质及其成长路径分析

民营经济在我国国民经济中占有相当的比重，是推动我国经济社会持续、快速、健康发展的一支重要力量。民营企业能否进一步发展壮大．其中企业家的素质起着关键性的作用．民营企业家素质决定了民营企业的发展规模。但实际上民营企业家的能力素质并不能胜任日益扩大的企业规模。所以民营企业主必须注重现代管理、财务会计、人力资源、市场经济等知识的学习．加强信息意识、国际化经营意识的培养．只有这样，才能带领企业在国内、外市场上获得竞争优势。     

解析民企制度革命

编者按： 制度关乎企业的命运。新的世纪，民营企业的命运将会怎样？ 在思考和探讨这个问题的时候，我们倍加关注着决定民营企业生死存亡的制度革命，关注着现代企业制度对民企发展的意义。民营企业在上个世纪取得了令人瞩目的辉煌，面对新的千年，如何继续保持和发展这个辉煌，成为一代有所作为的企业家们万分关注的命题。综观国内外的经济发展，事实告诉所有的经济学家和企业家，唯有在企业制度上进行革命，唯有建立起现代企业制度，才能使多年创下的基业长盛不衰。为此，我们编辑了下面这组稿件。 我们力图从大量的企业发展实例中，分析…     

我国民营企业发展的家族式经营影响分析

家族式经营在我国民营企业中占有绝大比重,其发展情况决定着民营企业的未来发展.面对激烈的市场竞争,家族式经营企业必须立足自身管理优势,积极转变自身在建立现代企业制度、经营管理模式、"以人为本"观念上的弊端,走出企业发展困境,实现我国民营企业的持续发展     

浅议基于企业生命周期的民营企业家成长路径

随着民营企业生命周期的发展,民营企业家的经营理念也在经历着以利润为导向--以产品为导向--以企业为导向的变化,企业家的成长对民营企业的成长紧密相关,企业家能否按照在民营企业生命周期的各个不同阶段的特点、采取相应的措施是促进企业健康成长的关键因素.本文研究分析了基于企业生命周期的民营企业家成长路径及各阶段其采取的相应措施,对促进民营企业家成长的各个因素提出了一些建议.