浅谈新疆兵团外经贸人才的开发与培养

邓小平同志曾经说过：“人才问题是个战略问题．是决定我们命运的问题，”“一个国家、一个民族、一项事业的兴衰成败不在于资源，不在于资金，不在于设备，而在于有没有一批杰出的人才。”因此，研究新疆生产建设兵团(以下简称兵团)经济重要组成部分的对外经济贸易发展问题，就不能不首先研究兵团的外经贸人才问题，研究这个问题对于西部大开发中兵团的发展和我国加入世贸组织后的兵团的发展，都具有特别重要的意义。本文拟结合兵团外经贸人才队伍的现状及问题，浅谈兵团外经贸人才的开发与培养。     

大学生到农村工作大有可为

做好农业农村经济工作关键在科技、关键在人才，加快农业农村发展迫切需要大量各类人才，尤其亟需一大批具有现代农业科技和现代管理知识的基层领导人才。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。胡锦涛总书记强调，要引导和鼓励更多的高校毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去，磨炼意志，增长才干，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。     

西部大开发中兵团的人才开发战略

在我国的经济建设和发展中,无论是80年代的特区建设、90年代的浦东开发,还是进入新世纪的西部大开发,其中最关键的一条,就是人才的开发。按照中央农村工作会议精神所强调的,那就是最重要的是把“人才”的积极性保护好、引导好、发挥好。这在西部大开发的兵团人才战略中,具有特别重要的意义。一、兵团人才资源现状及其存在的主要问题(一)人才资源现状改革开放以来,兵团的人才资源开发取得了很大的成绩,一批自我成才、单位培养、自愿来疆的各类专业人才为兵团的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。1998年兵团各师局各类科技人员总计2642人,…     

兵团团场人才评价体系构建与测量

人力资源已成为取得和维系兵团竞争优势的关键要素。如何用好现有的人力资源,如何进一步提高人力资源的水平,已经成为关乎兵团经济发展战略成败的重大问题。人才能力评价体系构建与测量是人才培养的制度基础。     

兵团番茄产业化发展问题思考

番茄加工产业是兵团自实施西部大开发战略以来,大力发展“红色工程”中的主打产业,20世纪90年代以后,兵团番茄加工产业进入快速发展期,目前兵团番茄制品在加工规模、生产技术、产品质量、产品成本等方面均处于世界领先水平,是继兵团纺织和酿酒之后的第三大行业,在兵团经济发展中占有极为重要的位置。本文就近年来国际、国内番茄产业市场发展特点和兵团番茄产业发展过程中存在的问题进行了深入剖析,提出了进一步提升兵团番茄产业综合竞争力的建议。     

农场可持续发展之我见

“可持续发展”的核心是发展 ,其重要标志 :一是要求再生产的资源必须补偿生产消耗 ,同时还要存在一个增量 ,以使资源可持续利用 ,并使生态环境得到不断的改善。二是在保护生态平衡 ,发展有效使用价值的支柱产品的基础上 ,使经济不断增长。三是不断提高人们的文化素质 ,科学、技术素质等内在整体素质 ,使社会不断进步。兵团经过 45年的发展 ,取得了很大的成就 ,但也存在一系列的生态、经济和社会问题 ,这给兵团农场 2 1世纪的可持续发展留下了巨大隐患。因此 ,在兵团农场研究和实施可持续发展战略是当务之急。一、兵团农场可持续发展中存在…     

兵团企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是兵团企业职工的优秀代表,高技能人才创新能力开发是兵团企业生存和发展的关键要素,也是创新型兵团建设的基础之一。本文主要从管理角度来探讨改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力问题,以提高兵团企业的市场竞争力。     

为推进乡村振兴提供有力的人才支撑

<正>党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,多次对农业农村人才发展作出重要指示,强调农村经济社会发展,说到底,关键在人;农业农村人才是强农兴农的根本,要加强农业科技人才队伍建设,重点是提升基层农技人员素质,就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国;建设知识型、技能     

实践"三个代表"完善服务职能

胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话发表后,浙江省分行在全系统迅速兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。根据胡锦涛总书记提出的“要紧紧围绕实现全面建设小康社会的宏伟目标,抓紧研究解决本地区本部门改革发展稳定中的重大问题,抓紧研究解决群众生产生活中的迫切问题,抓紧     

加快兵团人才资源开发的有效途径

加快兵团人才资源开发的有效途径赵天益党的十五大提出了我国跨世纪发展的行动纲领。江泽民同志在十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系２１世纪社会主义事业的全局”。将人才...     

关于贵州林业发展问题的探讨

从贵州省省情、林情出发,制定一个反映集体林区特点的、经过技术经济论证的林业发展战略,这是影响当前,关系长远的重大问题。有了一个正确的林业发展战略,就可以防止“左”的或右的偏差,出现不必要的失误(特别是全局性的大失误),使林业事业走向健康发展的轨道,顺利地实现“四化”的宏伟目标。现就贵州林业战略的几个问题作     

新形势下加强兵团人才队伍建设的思考

兵团事业发展与人才队伍建设紧密相连,党的十七大特别是中央新疆工作座谈会以来,兵团人才工作面临前所未有的机遇和挑战。文章在总结兵团人才队伍建设取得成效的基础上,分析了兵团人才队伍建设中存在的人才总量不足,素质不高,人才结构及分布不合理,人才现状与需求矛盾日益突出等问题,最后提出通过正确处理"四大"关系、实施重点人才工程、健全人才工作机制、优化人才工作环境等措施,加强兵团人才队伍建设。     

对兵团资源转换战略的理论思维

兵团提出经济结构大调整,发展方式大调整,积极实施新型工业化战略。兵团工业发展的优势在资源,关键在转换。尊重资源转换规律,掌握资源转换理论,是兵团推进工业化进程必须首先解决的问题。该文主要就兵团工业化进程中实施资源转换战略的依据、策略、资源整合方式等问题提出了个人的基本观点。     

人才是振兴兵团工业经济的基础

做大、做强兵团经济，就不能不重视兵团工业经济的发展，实施人才战略，优化人力资源是振兴兵团经济的必由之路。经济学家徐奉贤，在历时七年，实地考察东西部30个县后得出“东西部综合人才差距是10：1。开发西部再多的钱，再好的项目，如果没有人才，都可能打水漂”。一     

关于兵团实施“走出去”战略的思考

在中国加入世界贸易组织的新形势下 ,研究部署加强对外经经济技术交往与合作 ,实施“走出去”开放战略 ,是关系到兵团经济发展前途的重大问题。这一战略实施好了 ,对增加兵团经济发展的动力和后劲 ,促进兵团的长远发展 ,具有重要的意义。兵团企业“走出去”的有利条件　　 1、对外经济技术合作的实践和取得的成绩 ,已经为实施”走出去”开放战略积累了经验。从 5 0年代初期起 ,兵团就开始承担国家的援外任务 ,积极开展对外经济技术合作业务。八五期间 ,重点发展了与周边国家的经济技术合作 ,共批准对周边国家工程承包、劳务合作项目 18项 ,…     

专业技术队伍建设面临的问题及对策

<正>21世纪前20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。企业要适应国内外形势的发展变化,完善现代企业制度,提高企业核心竞争力,牢牢把握加快发展的主动权,关键在人才,尤其是专业技术人才。企     

以『十个坚持』创新干部培训机制

“国以人兴,政以才治”。政策性金融事业的发展同样离不开人才,创新农发行干部培训机制,加大干部培训力度对实施“人才兴行”战略具有极其重要的意义。笔者认为,以“十个坚持”创新农发行干部培训机制实为必要。(一)坚持培训目标的时代性,变“拿文凭”为“添本领”。文凭与本领虽然有着一定的联系,但二者又有严格的区别。在新的历史时期,实现建设小康社会的宏伟目标,不仅需要有一支文化程度和学历层次高的干部队伍,而且更需要有一批工作能力和实际本领强的人     

兵团垦区形象工程建设的整体思考

兵团确立的以“四大工程”建设为龙头的西部大开发战略 ,其中的两项———“边境形象工程”和“垦区城镇化工程”都属于兵团垦区形象建设的范畴。这标志着兵团形象建设工作已引起兵团各界尤其是领导决策层的高度重视 ,兵团形象建设工作已进入正式启动实施阶段 ,这既是推动兵团可持续稳定发展的重大举措 ,更是兵团将以怎样的面貌跨入新世纪的战略要求。具体来说 ,垦区形象是指垦区内外公众对一个垦区经济、社会、科技、文化、教育及自然生态环境的综合评价和总体印象 ,是一个垦区社会经济发展各种因素互相作用的外在反映 ,涉及垦区发展速度和…     

团场农业职工统计界定问题探析

建设新型团场离不开坚实的物质基础,离不开团场各项事业的全面发展,更离不开高素质的职工队伍。团场职工是兵团屯垦戍边事业的主力军,肩负着“屯垦”与“戍边”的双重任务。数量充足、综合素质较高、能安居乐业、奋发有为、继往开来的新时代团场职工队伍,是建设屯垦戍边新型团场的需要,是推进团场改革发展的有力保证,是兵团事业不断发展壮大的需要。本文研究的主题是团场农业职工队伍发展、劳动用工管理情况及统计问题。     

兵团大学生“连官”面临的困境及解决对策研究——基于农八师148、121两个团场的调研

大学生“连官”计划作为“人才强兵团”战略的重要措施,对于解决兵团基层人才匮乏、推进“三化”建设和实现兵团跨越式发展和长治久安具有重要现实意义.然而受当前制度设计的不健全、帮扶措施不到位、保障制度不完善及大学生连官自身限制等影响因素导致作为计划主体的大学生连官在具体的工作中却面临着自身定位、工作生活发展、婚配、退出路径、心理等等方面的困境.为将大学生连官计划落到实处,切实解决大学生当前面临的困境,本文通过对农八师三个团场大学生连官的访谈了解实际情况,分析其面临困境的原因,进而从提高大学生连官自身素养；构建待遇、环境、事业、绩效等多元化激励体系；解决其任职期满后的出路等方面针对其面临困境提出有效的对策建议.