淘尽黄沙始得金——从《黄金职业:值得为之奋斗终生》谈起

社会上有不少对秘书职业的误解,什么花瓶、小蜜、青春饭,等等,这让从事秘书职业的人备受煎熬,有时宁可称自己是文员、职员,也不愿意向人宣称自己是一名秘书。造成这种现象的原因,从客观的角度讲是文学和影视作品对秘书职业的错误诠释,从主观的角度讲则是某些秘书的偏颇行为所致。这样的现实使许多人才望秘书职业而却步,不少庸才则粉墨登场,秘书职业因而沉冤难雪。下面根据谭一平的《黄金职业:值得为之奋斗终生》(《秘书》2011年第6期)一文,谈谈我对秘书职业的看法。     

项目数据分析师：21世纪黄金职业

今天,如果有人问,21世纪什么职业最吃香。     

黄金投资新方式：信托型黄金投资基金

在国际市场上，黄金投资基金是普遍存在的。然而在我国，由于黄金交易所成立较晚，加之金融管制等因素，尚未出现类似证券投资基金管理公司的黄金资产管理公司。一些民营黄金投资管理公司尽管拥有多年从事黄金投资的经验，但由于缺乏公信力难以大规模地管理他人资产：商业银行由于分业经营的制度限制也没有开发黄金投资资产管理业务；除信托公司以外的其他金融机构因准人限制也均未涉足该类业务。而信托公司作为横跨货币、资本、产业投资三大市场的金融机构，具备特有的制度优势和投资灵活性，非常适合作为黄金投资的主体。     

未来秘书：办公室里的金花瓶

案例小郭是北京捷成软件开发公司总经理办公室的秘书。前些天来了新上司,是刚从美国某知名大学毕业回国的＂海归＂博士。新上司上班第二天就让小郭在一个星期内向他提交一份本公司产品的市场分析报告。这类报告小郭过去写得很多,可以说是驾轻就熟,所以,她只用了三天时间就把报告写好交给上司。上司一看报告眉头就皱紧了：＂报告里用了这么多‘也许’、‘大概’,这么含糊,我怎么根据它们作决策？＂小郭说下次＂注意＂,心里却嘀咕：     

以秘书职业能力为核心 以英语应用能力为特色——上海建桥学院秘书人才培养探析

秘书学于2012年正式列入教育部本科专业目录,这是秘书界一件可喜可贺的大事;上海建桥学院将于2013年招收第一届秘书学专业本科生,这是我校秘书系值得铭记的里程碑。如何建设秘书学专业本科,这是我们当前的工作重心。回顾上海建桥学院秘书专业12年的办学历程,将有助于我们继往开来,办出特色鲜明的秘书学专业本科,培养出适应上海国际化大都市经济发展需要的应用型、复合型和创新型涉外秘书人才。     

“钱”景灿烂的网络新职业

居家“网秘”穿着睡衣赚money“预约客户、整理档案、制订商业计划等等,任何公司秘书能在办公室里帮你完成的工作,我也都能远程帮你实现。本人可胜任网上秘书一职,望有需求者与我联系。”广州一位陈小姐在某网站发出了这样的帖子。     

应煜：布局之文化观

＂我采取农村包围城市的做法,先从最基层的改革开始,一个一个车间做起来。＂——应煜这天,霸王衡器集团总经理应煜亲自招聘营销经理。＂你在原来的公司拿多少薪水？＂应煜问。“一万一个月。”对方回答。“那你来我这里就是3500元。但是,我会让你做得很舒服!”应煜说。     

新生代员工职业发展通道管理研究——以YL公司为例

随着80、90后陆续进入职场,新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题,探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系,使企业在帮助新生代员工职业发展的同时,提高生产与经营的收益。     

创新财务管理 为企业发展保驾护航——记中国黄金集团公司资产财务部经理李惠琴

作为黄金集团资产财务部领军人,李惠琴带领财务系统人员,为企业的快速发展起从资金、资产等各个方面发挥了重要的保障作用。李惠琴出色地提出会计工作要由核算型向管理型转变的要求,带领财务人员根据存在的问题和学习的经验,边实践,边领悟,成功完成从会计核算型向财务管理型、数据反映为主向财务分析为主的两大转变。     

2006：顶级豪华之选

任何时候,国际车展上最聚焦的都是售价高昂的顶级豪华汽车。宾利是第一个进入中国市场的超豪华汽车品牌公司。宾利中国总经理郑飚清楚地记得,在2002年的北京车展上,宾利和宝马、奔驰居于同一展厅,法拉利、玛莎拉蒂、兰博基尼等超豪华品牌均未到场。而在本次北京车展上,这些     

职业经理人与风险投资者的关系处理——以雷士照明控股有限公司为例

完善公司治理之路是漫长的,需要中国企业经营管理者充分发挥其聪明才智。雷士照明风波很好地说明了如果职业经理人没有处理好与风险投资者的关系将会产生怎样巨大的不良影响。职业经理人应该从明确自身角色定位、引入志同道合风险投资者、做好充分沟通和不断提高自身职业能力等方面去处理好与风险投资者的关系。     

上海市：将为残疾人建10所“职业康复工场”

今年,上海市将建设10所“职业康复工场”,专门帮助就业能力不足的残疾人上岗就业,自食其力。     

“创一代”的交棒之惑

作为家族企业的创始人和所有者,没有一个"创一代"不希望企业能够走上发展的快车道,也很少有人愿意看到筚路蓝缕的半生所得,旁落"外人"之手。然而,在权力棒的交接势在必行之际,这双即将交棒的手却难以自主地有些颤抖——一种"交权综合症"正悄然发作……     

未来最需要什么样的地产公司：一位踏遍四类地产公司的职业经理人的体验

郭钧认为,未来越来越需要能够强有力整合资本、土地、管理这三种资源的公司,而且这资源会集中在少数公司手里, 更有效率地由少数公司完成     

房地产企业之组织优化——以新街公司为例

新街公司(化名)是国内知名的商业地产公司,经过十多年的发展,逐步确立了清晰的发展战略——专注于地下商业开发和运营,并且形成只做地下,不做地上的商业运营理念。同时,在多年发展过程中,该公司形成了强大的土地拓展     

信用与信心建设：外贸企业走出困境之道——以北方装备有限公司为例

当前，悲观气氛笼罩全球，经济衰退、失业、贫困等问题困扰各国，市场信用和信心遭受重创，新一轮贸易保护主义有可能卷土重来。企业尤其是外贸企业直面国际市场，面临严峻挑战。既要应对未来巨大的不确定性，又要在艰难环境里把握机遇、浴火重生，外贸企业该如何克服困难、走出困境？笔者认为，应对不确定性，尤要加强信用建设；把握困境机遇，尤要加强信心建设。信用如同防火墙，信心就是动力源。没有信用就没有立足主业、立足市场的从容；没有信心就没有拓展市场、做强做大的底气。所以，信用与信心建设是当前企业破解难题之招、走出困境之道。     

国际职业经理人之眼：从China到World——国家发改委国际合作中心主任张小冲访谈录

对上海市城市建设投资开发总公司副总经理朱光华来说，今年3月31日是他难忘的一天：在这天，他怀着兴奋的心情拿到了国际经理人联合会(IMU)颁发的IPM证书。这意味着他通过了国际职业经理人的资质认证，而这种认证能够让他在世界上许多国家获得就业和晋升的机会。自2002年以来，获得这种资质认证的经理人已经有9批837位，朱光华只是其中的一个。随着中国经济的开放和发展，“职业经理人”这个概念日益被人们所认识和接受。与此同时，随着跨国公司在中国的发展，