推进实施企业劳动争议调解制度浅析

日前，全国人大常委会颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2008年5月1日起实施，该法以专章内容规定了劳动争议调解，进一步完善了劳动争议调解制度；2007年12月25日，也就是该法颁布的前4天，东安集团公司制定实施了《东安集团公司劳动争议调解办法》。笔者认为，当前是推进实施东安集团公司劳动争议调解制度的有利时机，应充分认识企业劳动争议调解在和谐劳动关系，处理劳动争议方面的作用，工会应发挥关键作用，对企业劳动争议调解制度加以推进实施。     

职场

国庆节放假5天；劳动合同法实施条例全文发布；09年北京高校毕业生超20万；我国征兵对象主体调整为各类院校应届毕业生；我国有望以家庭为单位扣除个税     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

新企业所得税法的主要变化及实施意义

新企业所得税法及其实施条例已于2008年1月1日正式生效。文章通过新旧企业所得税法的比较分析了新企业所得税法的主要变化．进而阐明新企业所得税法实施的重大意义。     

新企业所得税法及其实施条例要点浅析

文章从比较新旧企业所得税法及其条例主要变化的角度,探讨新企业所得税法及其实施条例要点。     

新政策新法规

资源综合利用鼓励办法10月1日起实施；国家完善差别电价：高耗能企业将支付高电价；《风景名胜区条例》发布严重破坏景区罚款50万；国务院发布《防治海洋工程建设污染管理条例》；监察部国土资源部联合查处土地违法违规案件；七部委联手管理土地复垦。     

政策

证监会拟出台符合银行特点的信披规则；创建企业改制重组基金 推动国企改革；深交所：ST股涨跌幅超限将停牌；期货条例15日起施行 股指期货渐行渐近；上证所交易业务单元实施细则5月8日起实施。     

职场

人事部举报电话：招聘会相貌歧视将严处；港企员工流失率最高 美企员工增长最快；2005年印度平均薪酬涨幅高出中国一倍；美国公司高管薪酬扶摇直上；深圳要率先出台劳动仲裁条例。     

经济大事记(2007.1.16～2007.2.15)

1月16日2006年我国农产品出口克服了国外技术壁垒影响和生产成本上涨压力,实现较快增长。全年我国农产品出口310.3亿美元,同比增长14.1%,农产品出口迈上新台阶。1月17日中共中央政治局常委,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,讨论并原则通过《中华人民共和国动物防疫法(修订草案)》,审议并原则通过《中华人民共和国政府信息公开条例(草案)》,批准2006年度国家科学技术获奖项目和人选。1月19日从全国劳动保障工作会议获悉,2006年我国各项劳动保障工作取得了积极进展,实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局,2007年将加大就业…     

新政策新法规

国务院制定《重大动物疫情应急条例》；八十七部新法规一月一日起实施；《中华人民共和国畜牧法》颁布；中国取消对小排量汽车的歧视政策；国家发展改革委等12部门联合发布《关于加快推进木材节约和代用工作的意见》；中国建立GDP能耗指标公报制度今年开始实施；……[编按]     

企业养老保险缴费率、缴费基数与就业效应

本文以上市公司为样本，研究法定养老保险缴费比例变动对企业申报的缴费基数、就业规模等决策的影响和具体机制。在给定监管力度和法律环境下，在法定缴费比例上升时，企业会减小申报基数；反之则增加申报基数。在《劳动合同法》实施后，企业缴费基数是企业与员工共同商量的结果，并且法定缴费比例变动对企业就业规模的影响具有不对称性。在对不同企业类型进行分析后发现：（1）当法定比例降低时，省份社会平均工资水平较低的企业逃费程度降低的幅度大于省份社会平均工资较高的企业。（2）当法定比例上升时，资本密集的企业相比于劳动密集的企业会更多地减少就业规模。（3）当法定比例上升时，非国有企业减少就业规模，而国有企业不会。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”，正在替换越来越多的劳动者，解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变，以及对就业的替代和创造效应，预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题，以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全，维护社会和谐稳定，提出以下建议：倡导科技向善，主动化解劳动者“卢德意识”，鼓励拥抱新技术；积极利用“窗口期”，加速劳动技能培训，推动行业转型；完善劳动解雇保护制度，细化协商程序，减缓劳资矛盾；提高社会保障水平，增加就业岗位，协助技术失业者渡过难关。     

我国劳动争议处理新模式的构建

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会是指在用人单位内部依法设立的,负责调解本单位劳动争议的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。     

可最大限度促进就业的技术发展战略

技术进步是供给方面能导致经济长期增长的主导因素。但是，只有科学合理的技术发展策略、模式才能最大限度地促进国民收入、就业量的增长。我认为目前我国的技术发展策略、模式的选择应做到以下几点：1．以市场的需求为出发点和归宿点；2．优先发展中性和非节约劳动型技术，激励企业开发非直接生产性劳动资源；3．尽快实现由模仿主导性技术发展模式向国内自主创新型转变。     

几种薪酬激励机制的比较分析

一、经营者劳动的特点 1经营者劳动具有复杂性。经营管理人员的主要工作是将各种生产要素合理地组织起来进行生产，并通过摸索与创新，不断地改变组织方式，进而扩大企业的生产能力，提高企业的盈利水平。正是这种工作的特殊性质，决定了经营管理劳动是一种特殊的复杂劳动。这种特殊性表现在：经营管理劳动的内在品质不易观察，劳动成果不易量化；与体力劳动或简单劳动相比，其努力程度不易监督；实施经营管理的过程同时也是自身人力资本再生产的过程，     

打造劳动保障新文化

目前，劳动和社会保障部副部长张小建率领中国劳动和保障部代表团，对墨西哥合众国的劳动保障工作及就业工作进行考察。墨西哥大力推进新劳工文化建设，不断更新全社会就业观念的做法，引起了代表团的高度重视。张小建副部长认为：“面对转轨时期的任务，突破旧的社会观念，树立新的社会观念，并在劳动保障系统中建立新的工作理念，都需要提出一整套‘劳动保障新文化’，以宣传社会，引导舆论，创建氛围。”     

我国女性劳动参与率的变化趋势及效应分析

劳动参与率是衡量劳动力就业状态的重要指标。本文通过研究我国女性劳动参与率的变化趋势、生命周期规律及城乡差别,得出以下基本结论：我国女性劳动参与率下降,不利于经济持续增长,加重女性社会保障系统负担；农业领域的女性劳动参与率较高,农业女性化趋势日益明显。政府要采取措施削弱伴随而来的负面效应。     

完善社会保障体系努力推进民生建设

玉溪市不断健全和完善社会保障体系，社会保障工作成效明显：全面超额完成省下达的就业和再就业“五大”核心指标：认真落实小额担保贷款、税费减免等优惠政策；严格管好用好再就业资金：两个确保达到百分之百；加强劳动执法，维护农民工利益。存在的主要困难和问题：劳动力供求矛看突出，就业形势严峻；非公经济组织参保面小；基本医疗统筹基金收支矛盾突出；国企改革遗留问题开始凸现；机关事业单位养老保险欠费。解决问题的意见和建议：提高认识，加强领导。制定政策，落实措施；转变观念，开拓创新；采取措施，解决问题：完善制度，加强监管。     

劳动争议处理体制疑难问题研究

一、劳动争议仲裁时效制度的完善，劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议机构保护其权利实现之权利的制度。（王全兴主编：《劳动法学》，中国法制出版社2001年版，第529页。）1995年的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1993年的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第23条规定：“当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。     

加拿大的动物疫情防预机制

1．法律与法规 加拿大在动物健康方面制订有完善的法律法规，比较重要的有《动物健康法》及其相配套的《动物健康条例》、《报告疾病条例》和《动物销毁补偿办法》等。《动物健康法》与《动物健康条例》对动物、动物产品及饲料的进出口、动物的运输、动物的检疫、动物的鉴定、动物的隔离和监测、疫区的管理、疾病的扑灭以及销毁动物的补偿等作出了明确的规定。《报告疾病条例》则详细列出了在加拿大必须报告的炭疽热、