让职代会走向规范

2月24日，中化建矿业有限公司召开了一届二次职代会，“审议报告多”成为此次职代会的特色；会议程序规范是这次职代会的亮点。会上还由工会代表全体职工首次与公司行政签订了《集体合同》。     

在华北电力集团公司一届四次职代会上谷永良副总经理的总结讲话

在华北电力集团公司一届四次职代会上谷永良副总经理的总结讲话（１９９５．２．２２）华北电力集团公司一届四次职代会经过全体代表的努力，圆满完成了会议议程，达到预期目的。这次会议审议通过了焦亿安总经理的工作报告，听取了一届三次职代会决议贯彻落实情况的报告，...     

京津唐电网一届二次职代会决议贯彻落实情况的报告

京津唐电网一届二次职代会决议贯彻落实情况的报告（１９９４年１月２５日）刘正谊各位代表、同志们：华北电力工委兼行京津唐电网职工代表大会工作机构，负责报告上次职代会的工作以及各项工作落实情况。现在，我代表华北电力工委向大会作京津唐电网一届二次职代会决议贯...     

谁唱主角?谁当代表?--关于职代会的思考

职代会唱主角的应该是工人;而且应该允许和鼓励多种声音并存应该说,许多国有企业都能认真贯彻落实《工会法》,使职代会成了企业创新发展的坚强基石。但是,也有相当数量的企业并没有把职代会制度真正落到实处。即使执行职代会制度比较好的企业也存在着一些这样那样的问题。笔者认为主要问题是没有摆正职代会上谁唱主角、谁演配角的位置。     

中国华北电力集团公司一届三次职代会决议贯彻落实情况的报告

中国华北电力集团公司一届三次职代会决议贯彻落实情况的报告刘正谊（一九九五年二月二十二日）各位代表、同志们：根据《中国华北电力集团公司职工代表大会实施细则》，华北电力工委兼行职工代表大会工作机构，负责报告上次职代会后有关工作的落实情况。现在，我代表华北...     

吉林:畅通民主管理渠道

<正>国网吉林供电公司把推进员工民主管理作为企业发展的重要组成部分,列入公司发展规划、工作目标。通过不断完善员工代表大会制度,全面提高职代会质量,全方位、多角度发挥员工参与职能,全力构建"双路径、三保障"民主管理体系。2012年,吉林供电公司新订、修订5项民主管理制度,建立健全4项组织制度、9项工作制度。凡涉及员工切身利益的规章制度,出台前必先将草案下发给员工代表,召开员工代表组长联席会议,听取意见和建议。此外还建立了网络化职代会平台,员工代表随时对民主管理制度落实情况进行评估。2012年10月,国网吉林供电公司创建了员工诉求服务中心,畅通职工诉求渠道,标志着该公司民主政治建设进入新阶段。     

京津唐电网一届三次职代会暨工作会中国水利电力工会董力副主席讲话（摘要）

京津唐电网一届三次职代会暨工作会中国水利电力工会董力副主席讲话（摘要）各位代表、同志们：新年伊始，京津唐电网召开了一届三次职代会。来自京津唐各单位的职工代表，聚集一堂，共商电力改革与发展的大计，制定完成今年“９５１１工程”任务的各项措施，审议通过电网...     

职代会中工人代表情况的调查

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,为了更好地发挥职工代表大会的作用,保证职工更有效的参与企业民主管理和民主监督,最近,就全矿职代会中工人代表及发挥作用情况进行了调查,现将调查情况报告如下： 一、调查抽样情况 上届职代会中工人代表情况 从表中几组数字可以看出：（１）被调查单位工人数一般均为本单位职工总数的９０％以上,平均比值达９４．７％;（２）被调查的单位工人代表所占比例都比较高,一井４３．３％,二井３０％,选煤厂３０．７％,多种经营公司４５％,三井相对来说较低…     

民主监督的强化与落实

从制度上保证企业职工充分行使民主监督的权力。现在，在企业职工参与民主管理、民主监督方面有不少制度，比如企业职代会制度、平等协商签订集体合同制度、领导干部定期向职代会述职及职代会民主评议和测评企业领导干部的制度等，看起来制度很全了，足够人们充分行使民主...     

落实职代会制度还应解决的一些问题

问题之一:职工代表选举不符合程序要求 企业职代会职工代表选举工作是一项非常严肃的工作,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,企业职代会职工代表的产生,一律采取无记名投票差额选举方式,代表候选人必须获得应到会人数半数以上同意,方能当选为职工代表。但在实际工作中,企业领导在作为普通候选人分到各选区前,负责选举工作的同志总要“语重心长”地做工作,“谆谆告诫”各选区要确保分下去的领导选上去,于是就出现了相当多的“当然代表”和“指定代表”。更有甚者,一些单位产生的职工代表根本就连“过场”也没走,职工代表就“应运而生”了。既没有进行差额选举,又没有广泛征求广大职工群众的意见,选出来的代表没有群众基础,更不能代表职工们的意愿。     

纠正五种倾向采取五项措施

唐山供电公司职代会长期以来能够按时、按要求、按程序召开，起到了民主管理、民主监督的积极作用，但随着电力体制改革的深入，职代会遇到了一些新问题，突出的是五种倾向：一是重形式。虽然企业每半年一次职代会，从形式上看，一般都坚持了，但逐渐出现了机械地召开、被动地召开，在内容和形式上不适应企业改革与发展的问题。有的职工代表感到职代会老一套，开不开作用不大，参加不参加意思不大。二是重眼前。每半年一次职代会，缺少对企业长期发展规划、发展战略的研究，只看眼前的现象，影响企业的大发展。三是重局部。有的职工代表不能…     

京津唐电网一届三次职代会暨工作会焦亿安总经理总结讲话（摘要）

京津唐电网一届三次职代会暨工作会焦亿安总经理总结讲话（摘要）同志们、各位代表：京津唐电网一届三次职代会暨工作会开的非常成功。这是一次团结的会议、鼓舞土气的会议。这次会议是在华北电网深化改革、加快发展的关键时刻召开的，是一次非常重要的会议。它对于统一全...     

齐心协力谋伟业同心同德展宏图─—祝贺京津唐电网一届三次职代会暨工作会议胜利闭幕

齐心协力谋伟业同心同德展宏图─—祝贺京津唐电网一届三次职代会暨工作会议胜利闭幕京津唐电网一届三次职代会暨工作会于１９９４年１月２５日至２８日在北京隆重举行。参加这次会议的有来自京津唐电网各单位的２３５名职工代表、１００余名工作会议代表、各基层单位的团...     

关于新形势下企业职代会制度运作的思考和探索

企业职代会制度是企业职工代表大会制度的简称,党的十八大明确提出要全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前,企业职代会已成为当代企业的重要机构。本文将分析企业职代会的作用,论述企业职代会的运作现状与问题,并探索完善企业职代会制度的方法。     

要览

<正>五个方面着力建设八项重点加快发展公司二届三次职代会暨2010年工作会议闭幕2010年1月30日,为期两天的华北电网有限公司二届三次职代会暨2010年工作会议,顺利完成各项会议议程,胜利闭幕。     

提高职工代表大会质量的有效途径

煤炭企业股份制改造的步伐加快,法人治理机构逐步完善,董事会、股东会依法行使的职权与原职代会职权发生重叠或交叉。因此,提高职代会质量,进一步完善职代会制度,对于强化新形势下企业民主管理．发挥职代会作用,切实保障职工的民主权利,都将产生积极深远的影响。煤炭企业应高度重视,积极探索,不断完善和提高职工代表大会质量的有效途径。     

全面落实职代会职责保证职工主人翁地位的实现

我们石油工程建设公司在深化改革中,积极完善经理负责制,使民主管理与经理负责制有机地结合,较好地调动了广大干部、职工的积极性,使企业增添了生机和活力.1993年完成合同额和经营额分别超过前12年的总和,跨入中国最大500家服务业企业行列,1994年又取得了可喜成绩.总结成绩的取得,一个重要方面,就是全面落实职代会职责,保证职工主人翁地位的实现.1.紧紧围绕公司经营目标开展民主管理活动,把职代会工作的重点放在增强企业活力上.我们根据公司生产经营的特点,以民主管理为系统工程,逐步形成了参与目标管理的科学方法.一是参与目(?)制订.在公司制订生产经营目标时,职代会动员职工为公司提供信息,帮助经理出谋献策,把公司拟订的(?)产经营决策方案同职代会审议结合起来,实现经理决策民主化、科学化.两次职代会审议公司经营目标时.提出了113条建议.大部分都被采纳.     

团结奋斗 稳步前进

华北电力集团公司二届二次职代会胜利闭幕了。大会审议并通过了焦亿安总经理代表集团公司所作的工作报告和大会决议，认清了当前的形势，明确了“团结奋斗、稳步前进、迎接新世纪”的工作思路和全年工作总体要求。今年是我国改革开放和社会主义现代化建设承前启后关键性的...     

搭建平台发挥职代会职能

<正>职工代表大会(以下简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。随着企业的改革发展,用工制度和人员结构的变化,应积极发挥职代会的作用,搭建宣传教育、组织动员、厂务公开三个平台,更好地促进企业改革发展稳定。     

“两会”双轨运行权力有合有分 试析职代会与股东会的关系

发动和依靠职工,推进企业综合配套改革,是新形势下落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的关键所在。当前武钢实行股份制改造,仍然要坚持依靠职工群众办企业的指导方针,切实加强股份制企业的民主管理。这既是社会主义企业的必然要求,也是建立现代企业制度必不可少的重要条件。加强股份制企业民主管理,首先要解决的问题是如何理顺职代会与股东大会的关系。对于这个问题,目前许多同志存有疑虑,如有人认为职代会未写进《公司法》中股份有限公司这一章,在新的企业运行体制中难以找到自己的位置;也有人认为股份制改造后,企业有了新的民主管理形式,职代会民主管理的职责可以向股东大会转移,或者说股东会可以取代职代会了。