企业拖欠工资，农民工有权单方解除劳动合同

编辑同志：2011年元月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。至目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司提出辞职。但公司因招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

提前解约可获未休假报酬

正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,     

员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

不签合同单位也会吃亏

编辑同志我在一家公司工作了5年,一直没有签订劳动合同。由于在工作中有出色的表现,公司曾花钱送我深造并掌握了公司的许多商业秘密。去年,由于我要出国,因而向公司提出辞职。在办理档案调离手续时,公司却要求我缴纳3万元的违约金,否则无法拿走档案。请问,我该付这笔违约金吗?李端     

单位可以对脱密期员工减薪吗

劳顾问：我们公司从事的是进出口贸易业务，销售人员掌握着非常重要的顾客信息。因此，公司规定凡是销售人员辞职必须提前6个月通知公司，公司对于这些员工将另行安排行政工作。目前，一位高级销售主管提出了辞职，公司要求其担任行政总务，依据这一岗位的工作强度和公司其他相类似的工资定位，该员工的月收入将比原来降低3成。该员工对于公司的决定不能接受。现请教，我公司这样的做法是否与法律相抵触？     

职工有权要求单位出具相关证明和转移关系

编辑同志:我朋友刘佳到一家电子信息公司工作的第2年便成为公司的技术骨干。她与公司签订了3年期劳动合同,在工作2年多时,被另一家电子公司看中,并向她发出高薪聘请的邀请。于是她决定从现公司辞职,并依法律规定向公司递交了书面辞职申请,但公司却以合同未到期为由拒绝了她的辞职。后几经交涉,公司勉强同意她辞职,     

离职后写明“再无纠纷”,是否有效

HR来信:我公司曾与外商签署品牌代理合同,合同期满后,外商提出希望将我公司部分员工转至旗下,经协商,部分员工同意向我公司提出辞职,并与外商订立新的劳动合同,建立劳动关系,个别不愿意辞职的,我公司也安排至其他品牌门店。为避免法律风险,离职时公司与相应员工签署了一份《离职情况说明》,对离职后的工资计算、假     

提交辞呈超过30日解除合同即生效

编辑同志： 因公司经营状况欠佳，待遇也不理想，我打算辞职，并于7月1日向公司递交了辞职报告，但公司以人员不足为由不同意我辞职。而我去意已决，并从8月份开始没再去单位上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同的相关手续，公司却称，我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名，拒绝为我出具解除劳动合同的证明。     

单位不提供劳动保护劳动者可解约

编辑同志:我到某保洁公司工作已有2年,公司一直没有为我提供劳动保护和安全保障的设施,我经常冒着危险从事楼房室外的清洁。2009年5月,我向公司提出了辞职申请,并要求单位支付我经济补偿,可单位只答应     

未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告，公司表示同意。在办理离职手续时，我要求公司支付我当年未休假的工资，被公司拒绝了，理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假，我也从未提出过休假申请，故应算是自己放弃休假，公司可不支付我休假工资。请问，单位的理由能够成立吗？     

提交辞呈后能否反悔并撤销

正编辑同志:我所在的公司各方面待遇都不错,但因部门主管常常在工作中故意作梗或给我"穿小鞋",我觉得自己难有发展,遂向人事经理递交了辞职书,表示将在一个月后离职。可我很快得知,由于我主动辞职,将无法获得经济补偿金,于是对自己冲动之下的辞职行为感到后悔。请问,我是否可以在公司尚未作出答复之前撤销辞职申请?     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

因单位取消班车而辞职可否主张补偿

编辑同志：我是某食品加工公司职员。一年前，公司迁址到郊区，并配备了接送员工上下班的班车。但从2012年1月1日起，公司以公告的方式对下班时间作了调整，同时取消了所有班车。考虑上下班交通的不便，我决定辞职。结算完工资后，我以在公司工作7年为由要求公司给予经济补偿，公司却称我是主动提出辞职的，没有经济补偿。请问，主动辞职就没有经济补偿吗？     

递交辞呈切莫忽视留证据

正编辑同志:我在现就职的酒店工作快2年了,最近想辞职。我向刚辞职不久的同事小刘咨询如何办理辞职手续时,小刘却告知我这家酒店不太"讲究",原来他按规定提前1个月向经理递交了辞职书,经理没说什么就应允了。但当他正式办理辞职手续时,经理却拒不承认接收过他的辞职信。小刘一气之下,宁愿违约,也愤然地离开了酒店。请问,为了避免重蹈覆辄,我该怎样向酒店提出辞职?汪女士     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

因欠工资离岗不能算旷工

<正>编辑同志:我所在的工厂因产品滞销,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,并要求厂里补发工资和支付经济补偿金,次日便不再上班。厂方认为我提出辞职应提前30日,而提出辞职次日就离岗属旷工,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。     

吴小安:继续留任华晨系

华晨系“四大金刚”之一的吴小安已于日前向该公司董事会提交了辞职函,提出辞去董事会董事长及董事职务,及其受该公司派遣所担任的公司附属公司所有职务。这个消息引发了外界关于“最后一个‘四大金刚’将要淡出华晨系”的猜测。     

中高管辞职,公司追偿须慎重

●读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是金融投资公司的-名人力资源经理,前些天我公司某事业部经理向我部提交了书面辞职申请,要求与公司解除劳动合同.     

一张纸条

走在去某公司应聘的路上回想起上次在一家公司应聘失败的情景,我至今还感到既生气,又有些遗憾,仅仅是因为一张不起眼的小纸条,使得我差点就到岸的求职之舟颠覆了。那天去那家全国有名的大公司应聘总经理秘书,我是做了很长一段时间精心准备的,初试、面试和笔试都非常顺利。最后一关是复试。复试是在总经理办公室举行的。当时总经理和三位副总经理都在。我坐在他们四人的对面。总经理和三位副总经理轮番向我提出一些问题,我都对答如流。我看见他们四人对我的回答不     

隐瞒真实原因辞职需承担不利后果

2008年1月，王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，同年12月，王某以“家里有事”为由书面提交了辞职申请。而在不久后，王某却以公司未为其缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金。同时称公司不为其缴纳社会保险费才是辞职的主要原因，因当初担心办理辞职手续时被公司刁难，所以才以“家里有事”为由提出辞职申请。