会馆与中国传统文化精神

会馆的出现,是明清时期商品经济发展和商帮文化发展的产物,本文试从会馆产生的因素,会馆的功能以及会馆所体现的传统文化精神三个方面进行分析。说明会馆作为乡谊联系的纽带,是客居他地的商人自我构建,自我认同的精神象征。     

明清时期的运河商人会馆

运河商人会馆产生于明清时期,是运河城市商品经济蓬勃发展的结果。它为商人提供了一种贸易、娱乐、休闲、联络乡谊、祀神等的活动场所,它在一定范围内有利于商业的发展,但也有自身的局限性。     

对明清商人会馆产生的动因探析

商人会馆作为我国最早出现的商人社团组织,在明清社会经济生活中扮演着重要的角色。商品经济大发展和官府对市场管理的自由放任政策是商人会馆产生的经济基础,统治阶级对商人及其职业的认同是商人会馆产生的政治舆论基础,区域文化的差异和归属感的需要是会馆产生的地理文化基础。     

会馆行会：晋商的保护伞和禁锢器

由于特定的社会环境以及传统文化的影响，会馆行会虽然不是国家机关，但起到了不是法律而胜似法律的作用。     

文化产业视角下“文化经济一体化”之实证分析——山西会馆“文化与餐饮”的互利共生发展模式

在"文化经济一体化"的发展趋势下,山西会馆餐饮文化有限公司通过引入"晋商会馆"的经营形态,突出晋商文化主题环境,创意品牌文化和菜品内涵,增加文化导游讲解及面艺表演服务等实现了企业经营模式的创新,将古朴厚重的山西文化和地道的山西风味餐饮完美融合,打造出山西一张靓丽的文化名片,不但成为山西文化产业发展过程中强劲的市场主体,更成为文化产业发展中的一个典型案例。     

晋商：晋商网企业诚信联盟正式成立

3月12日,晋商网“企业诚信联盟”成立仪式在北京新晋商会馆多功能厅隆重举行,首批23家晋商企业在诚信宣言上签章正式入盟。     

基于商业道德支撑力的企业文化建设研究

企业文化和商业道德均属企业的软实力,在科技飞速发展的今天,软实力对企业持续发展的影响已是不言而喻,企业必须提升自身的软实力,以立于不败之地。一个企业,有着良好商业道德,必定有与其相适应的企业文化。企业文化的导向功能影响企业的价值观和人们的信念,进而影响企业商业道德水准。企业文化建设要着眼于企业履行商业道德一以贯之。     

企业文化的制度经济学视角

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。本文从制度经济学视角来分析企业文化兴起的根源,通过分析可以从中获得一些启示。     

论现代企业制度下中国企业文化建设

分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上提出了对策。     

企业文化视角下的企业招聘再造

企业文化是企业的核心竞争力,从战略上影响着企业的发展;企业招聘是企业人力资源管理和企业发展前提性关键环节。为了招聘到符合和认同企业文化的应聘者,企业必须在企业文化的指导下实现招聘思维的转变,并对企业的招聘过程进行再造与整合,把企业文化落实到整个招聘过程中。     

晋商文化及其对现代企业文化建设的启示

晋商是明清时期中国十大商帮之首,曾称雄商界500年。晋商在长期的经营实践中形成了颇具特色的企业文化,如重商立业的人生观,诚信义利的价值观,开拓创新的企业精神,以人为本的科学发展观念等,这些对现代企业文化建设有着重要的启示和借鉴意义。     

现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。如果说企业制度是企业改革这一有机整体的骨架的话,那么企业生产要素就是构成这个整体法血液和肌肉,而骨架与血液和肌肉之间的功能连接便是企业文化。企业文化对现代企业制度的建立和完善有着不可替代的作用。     

论晋商兴衰中企业文化的影响力

一百年的晋商以其创立的票号闻名于世,其晋商文化也是留给国人可贵的精神财富。晋商以其勤劳、坚韧、聪明、诚信的职业美德,成为一代商人的典范。晋商的成功离不开企业文化,即晋商文化。但到清末,晋商文化并没有继承创新的传统,在处理与传统文化的关系上也存在着时代局限性。     

发电企业文化视角下的企业招聘再造

经济的快速发展促进了我国电力行业的进一步发展,这对于发电企业的进步与发展既是一个机遇又是一种巨大的挑战,为此如何使得发电企业在激烈的竞争环境下立于不败之地,发电企业和一般的企业有着巨大的区别和联系,它直接关系到人们的生活质量和水平,因此保证发电企业的顺利发展应该引起社会的广泛关注。在新时期、新形势下企业的招聘工作在企业的管理工作中的地位越来越重要,它是发电企业发展的重要推动力,在这种情况下对于发电企业文化视角下的企业招聘再造进行研究和分析具有重要的现实意义。     

国企改革视角下企业文化的建设研究

国有企业作为我国国民经济的主要支撑,也是应对世界国际贸易的主要力量,要"深化国有企业改革""理直气壮做强做优做大国有企业",国有企业改革已经成为我国整个经济体制改革过程中的重中之重。本文以研究中外企业文化为切入点,剖析了企业文化对国有企业发展及改革的影响作用,同时对当前我国国有企业文化建设中存在的不足与问题进行详细阐述,在此基础上就如何更好发挥企业文化在国有企业改革中的积极作用给出具体建议措施。     

哲学视角下的企业文化构建

企业文化是企业发展的理念价值体系和指导方法的统一体,正确认识企业文化的核心内容及其在企业发展中的作用,对于企业提升核心竞争力具有重要的理论和现实意义.本文基于哲学视角,指出企业构建企业文化,应正确认识企业文化的内涵,找出企业独有的特点,发挥员工的主动性和创造性,在创新中不断发展.     

基于制度优势视角的企业文化解读

企业文化就是"自然约定俗成而非书面的行为和规范";企业文化较契约制度在激励和约束企业成员上具有比较优势;优秀的企业文化能有效地提高企业的经营绩效。     

唯物史观视角下的现代企业文化创新

知识经济时代,文化对于社会生产力的发展起着越来越不可忽视的作用,文化与经济联系之紧密达到了历史上从未有过的高度,呈现出一个崭新的历史时代——文化经济时代。而现代企业文化创新实际上就是一个根据企业所处的社会环境和企业自身条件变化,使新的正确的价值观念、崇高的理想追求与振作的精神状态在企业中确立、认同和实现的过程。文章立足于唯物史观的视角,对现代企业文化和现代企业文化创新进行了探讨。