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阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式,即将劳动者权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式.本文试就该模式的核心--劳动者权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述. 相似文献
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随着经济和科技的不断发展,人力资源已逐渐成为决定企业竞争力强弱的核心资源,人力资源会计因而日益显出其必要性和重要性。本就人力资源权益会计进行研究,阐述人力资源权益的确认、计量和报告,对人力资源权益会计的实行进行较为系统的探讨论述。 相似文献
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人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中.本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述. 相似文献
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人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中。本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述。 相似文献
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阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式,即将劳动权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式。本试就该模式的核心——劳动权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述。 相似文献
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企业产权主体的变迁是会计权益理论产生和发展的前提和基础。在新经济时代,应该突出人力资本产权主体在企业产权关系中的地位以及人力资本产权主体应该享有的所有者权益。 相似文献
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张志强 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):380-380
当前社会企业经济的发展,离不开人力资源的有效推动。随着现代经济管理领域的拓展,人力资源会计作为一种新型的会计形式,是针对相关经济组织的人力资源成本及价值进行计量核算与反映的方法程序,分析人力资源会计的相关内容,是促进当前企业经济会计改革稳定发展的必要途径。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2008,(11)
目前,缺乏公认的人力资源会计准则,人力资源产权制度不明确,人力资源市场支持要素不够完善,人力资本价值核算存在困难等问题,是我国实施人力资源会计的主要制约因素。政府应界定人力资源的产权归属,制定人力资源具体会计准则或相关的制度并予以强制实施;创建实施人力资源会计的经济平台,加强管理者对人力资源会计的重视和支持。 相似文献
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人力资源管理会计是随着人们对人力资源,人力资本,人力资源管理,企业的性质的认识程度的提高而逐步确立起来的。本文就从人力资源人力资本作用,人力资源管理思想的确立和企业性质的新认识来论述建立人力资源会计的必要性。人力资本的投资过程在人力资源会计中就反映为企业既定资产的耗用和新的人力资产的形成。对于其间发生的费用,应该划分资本性支出和收益性的支出。当然,人力资源会计涉及到了人力资源管理的方方面面,对于取得,使用,重置,价值衡量,和剩余索取权方面还有诸多的细节问题需要解决,在解决的过程中,必须要以人力资源管理思想来指导人力资源管理会计,才能真正使得人力资源管理会计发挥实效,也只有这样,才能充分发挥人力资源管理会计的作用,使之促进人力资源管理工作的顺利进展。 相似文献
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李艳杰 《商业经济(哈尔滨)》2005,(10):102-103
人力资源会计研究目前在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。应完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资收益。明确劳动者权益,鼓励企业加大资源的投资力度,推进人力资源会计在我国的应用,以便更好地促使潜在劳动力带来经济效益。 相似文献
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目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。 相似文献
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人力资源权益属性再探索--知识经济对传统权益结构的挑战 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计反映的必要性已无需争议,在可行性上,已有很多人做了大胆探索,但至今未形成一个科学体系,究其原因,是一些基础工作做得还不够。通过对人力资源会计属性的探讨,分析了人力资源资本化的理由,以及由此带来的对会计权益结构的调整,提出了与债权、所有权益并列的人力资产权益。 相似文献
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知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济,它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位,为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值,促使其充分发挥积极性,需要有人力资源的科学数据加以说明,在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理,有利于形成一种能够促使人的技能,才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。 相似文献
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随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。 相似文献