"走出去"海阔天空!

钱钟书在<围城>一书中写道,有些人拼命想挤进城来,另一些人又想方设法要冲出城去.在某种意义上,这是对中国当今经济格局的写照.中国入世在即,按照WTO"市场准入"的原则,国外企业势必要大量涌入中国市场.然而,出于国家利益需要,中国企业也应敢于"走出去",与外国公司在国际市场一争高低.     

我国实施"市场换技术"战略的再思考

自去年以来,国内针对"市场换技术"这一提法或观点的质疑、批评的文章多了起来.有学者认为,过去20多年我们的市场是让出去了,但换来的不是外国的先进技术,而是对国外技术的依赖,搞"市场换技术"这一引进战略是失败的.     

"大兵压境"中国皮革市场

曾经有过风光的皮革市场,并没有在进入2001年旺季时得到再现.相反,几则"外国军团"日益逼近的消息,使得这一市场气氛显得更为严峻.时下,不光在市场,就是各类网站,特别是皮革网站,都不约而同地表现出种种忧虑及思量应对之策.皮革市场究竟怎么了?     

涉世未深:中国"入世"半年回眸

中国正式成为世界贸易组织的成员时,有如下的外电评论:"中国决定放弃重商主义,融入全球化";"从现在开始,世界贸易组织中终于有不同于美国和种种发达国家话语的话语了!";"多哈的8分钟终于给中国人15年的努力以适当补偿."中国民众对入世的感受,可谓"悲喜交集",感受的是一种沉重;而外国政要似乎对中国入世有一种隐隐约约的不安和担忧.国内的研究机构用悲天悯人的目光注视着中国农业,担心数以亿计的农民向何处去?     

抓住"入世"契机进行外资战略调整

国际机构的研究表明,目前,中国大陆所获得的直接投资占新兴市场国家所吸引的外资总额的1/3;在流向东南亚和东亚地区(不包括日本)的外国直接投资中,几乎由4/5流入中国.不久前,美国全球商业政策委员会的调查显示,外国直接投资中国的信心指数为1.69,居世界第二位.近期内,之所以有大量外资进入,中国成功"入世"无疑是一个重要的因素.除此之外,全球经济放缓,国际市场需求不振,以及中国经济持续保持着良好发展势头都对外资进入起了重要的推动作用.我们应该抓住新的历史机遇,扩大引资规模,理顺引资思路,调整引资政策,近而提高引资效率.     

浅探"人才观"

何谓"人才" ?"德"与"才"兼具者也.凡是具备德与才的人,都是人才.具备"德"而无"才"的人,是"庸人";只能做事而不讲道德的人,是"小人".有"德"谓"人",无"德"谓"兽"也.     

在蟑螂堆里创业

真的猛士，敢于直面惨淡的人生和淋漓的鲜血。但我不知道，有多少CEO是真的猛士，还是骑虎难下，随波逐流，被环境和行业绑架。     

奥克斯欲与罗纳尔多"联姻"

走进奥克斯550多亩的工业城,整个办公室与厂房给人感觉是简约、整洁、宽敞.奥克斯全国市场总监李晓龙指着自己办公室墙上的地图对本刊记者说,这是因为业务需要才批准贴上去的.奥克斯的墙上不允许贴任何东西,地板上不准丢纸屑与烟头,吸烟必须到指定的吸烟室,任何违规者罚款500元,并通过大堂前的电子屏通报,关于企业纪律这方面有专门的部门承包管理……不少人认为,奥克斯不像一家民企,更像一家外国企业.     

"零伤亡"0不是全部

由于"不能接受一个仅仅由于犯了驾驶错误就要用死亡和终身痛苦来惩罚我们的交通系统("零伤亡"之父、瑞典国家公路管理局局长克拉斯·廷瓦尔语)".从1997年开始,瑞典通过法案开始推广"零死亡"的交通理念. 根据2011年的数据,瑞典的交通事故万人死亡率仅为2.9人.可以说,除了瑞典之外,没有哪个国家能将这个数字控制在4人/1 0万人以下.在这一举世瞩目的成就背后,"零伤亡"愿景所倡导的道路交通安全理念功不可没.     

见微知著在"广交"

素有中国外贸的"风向标"、"晴雨表"之称的广交会,是个见微知著的汇聚地.每届总有新的事情,每届总有新的话题,每届总有新的看点,它总能让人看到许多.本届也不例外.     

"权力鸿沟"左右企业策略

"权力鸿沟"是个什么概念? 所谓"权力鸿沟",是指社会公众对于人与人之间,权力、地位、财富的不平等有多大的容忍度,以及是否认为权力、地位和财富的不平等是社会的必然.在不同的国家和地区,"权力鸿沟"的大小有很大差异.据调查,印度、巴西、法国、日本、中国大陆和中国香港等地都是属于"权力鸿沟"较大的地区;而奥地利、丹麦、新西兰、瑞典、美国等皆属于"权力鸿沟"较小的国家. "权力鸿沟"对于经营策略的影响是深远的和多方面的.     

从马克思主义法学角度分析"以人为本"

"以人为本"是科学发展观的本质和核心.准确把握"以人为本"的科学内涵,必须弄清楚"本"之意.在马克思主义法学语境中,"本"就是体现人的权利即:生存权、财产权、人格尊严权和自由权.     

对"无用"信息要独具慧眼

在人们平常看到的、听到的、闻到的、品到的和接触到的信息中,往往有一些信息被很多人忽略了,当做"无用"的东西.但是,却有个别的人,以独到的眼光发现了这些信息的价值,把它们发掘开来加以运用,因而发财致富,大得其益.这些"无用"变"有用"的信息,有两种情况——第一种情况,是人们所见所闻的活生生的信息.这种"活"的信息,往往稍纵即     

沃尔玛的"幽默"文化

在沃尔玛内部有一种独特的文化氛围,它体现了一种团队精神,一种小镇美国人努力工作、友善待人的精神,我们称之为"幽默"文化.沃尔玛人一方面辛勤工作;同时在工作之余自娱自乐.业内专家们认为,沃尔玛的这种文化氛围是员工们努力工作的动力之源,也是沃尔玛获得成功的最独特的秘密武器.     

论亚当·斯密的"经济人"与"道德人"思想--从《国富论》到《道德情操论》

"经济人"与"道德人"亚当·斯密经济理论的重要基础,他一方面认为"经济人"是以追求个人利益最大化为惟一目的并积极从事经济活动的主体,利已是"经济人"人本性,是人们从事经济活动的出发点;另一方面"经济人"也必须是有道德的人,如果人类没有基本接受的道德规则,社会将会崩溃.利他是"道德人"的社会属性,是社会存在的基础,人是"经济人"与"道德人"的统一体.追求幸福是每个个人和社会的最终目的,追求财富是获得幸福的手段和基础.     

"以人为本"的马克思主义理解

"以人为本"现在已经成为指导我们各项工作的一个重要原则.这一原则的提出是中国共产党执政理念的升华,是对社会主义建设规律认识的结晶."以人为本"区别于"以人民为本",但在本质上是一致的."以人为本"是以人为目的和以人为手段的统一."以人为本"与"以经济建设为中心",发展是"执政兴国的第一要务"也是辩证统一的.坚持以人为本,要与"人类中心主义"划清界限.     

关于"人本管理法"的探索

"人本管理法"是企业生存与发展的最佳方法之一."人本管理法"的价值取向是重视人."人本管理法"的核心是管理人."人本管理法"的重要手段是激励人."人本管理法"的实施必须做到广泛地选拔人才、积极地培养人才与合理地使用人才.     

"经济人"假说与人的全面发展

人的全面发展的过程是人性解放的过程."经济人"假说肯定了人的经济行为,促进了人的个性的解放和个性的丰富.同时,又在某些方面抑制了人的个性的全面发展.因此,辨证地处理"经济人"假说与人的全面发展的关系有着重要意义.     

政府采购如何做到"集中"

所谓集中采购,就是对纳入政府集中采购目录的政府采购项目,由政府采购机构统一汇总,集中采购.但是在实际工作中,有不少的机构和人员总是把"集中采购"简单地理解为是集中采购机构受托为采购人实施的采购,是集中采购机构单方面的业务行为,其实这只是一种片面的、机械的、不科学的理解,是对"集中采购"职能的浮浅认识.事实上,集中采购的"集中"不是简单地将采购项目集中由政府采购机构采购,而是由政府采购机构接受分散的采购人的采购委托后,利用自身具备的资源整合和组织控制能力,按照一定的程序,会同采购人、专家组确定供应商、进而实施采购的行为.也就是说,政府采购机构只是政府采购行为的组织者、执行者,而不是决定者.     

马来西亚高等教育概况

马来西亚位于东南亚,是一个集马来人,华人以及印度人为主的多民族国家.日前,马来西亚有10所高等公立大学,4所外国大学分校,652所私立学院,马来人的专科院校三所和只培养初中和小学师资的师范学院二十五所.招生制度采用"证书制"的招生考试制度,对马来人有优先权利,执行按"固打制"分配学额、择优录取的特殊原则.同时,随着社会的发展,私立高等教育迅猛发展以后"双联课程"出现了更加灵活的"3+0"形式,学生可以在马来西亚本土完成3年大学国际课程,无需出国即可获得外国大学的学位.本文通过时马来西亚各大学、招生制度以及新兴的私立高等教育等发展进行综述,通过分析,既看到了马来西亚高等教育的发展与改革,同时也分析了其不足之处,在为我国高等教育发展现状提出建议.