浅议打造“劳模文化”的意义和途径

“劳模文化”对国有企业营造争创先进氛围、实施人才强企战略、推动跨越式发展有重要意义.需要在充分认识“劳模精神”内涵以及“劳模文化”实质和意义的基础上,精心建立劳模培养选拔机制,并以落实劳模待遇、发挥劳模作用、扩大劳模影响的具体途径打造“劳模文化”.     

劳模应有新内涵

据《工人日报》载,北京市地坛小学曾举行了一次有关劳模的调查问卷,当随机问到孩子们知不知道“劳模”时,多数孩子回答“不知道,劳模是干啥的呀?”有的孩子甚至回答“劳模是不是民工呀,整天干活的那些?”、“劳模是不是清洁工人?”有个孩子的回答更是令人哭笑不得:“我知道,劳模     

六大问题困劳模

问:“你愿意 当劳模吗?”41％的职工答:“无所 谓”;12％的职工说:“不愿意”;7％的劳模表示:当劳模“吃亏了”……劳模到底怎么了?南宁市总工会的调查发人深省。     

光环为什么失色

《冶金政工研究》针对近年出现的“劳模难当”现象和劳模“光荣一阵子,受苦一辈子”的社会问题展开如何认识、对待劳模的讨论.这场讨论开展得及时,开展得好.劳动模范是我国社会主义两个文明建设的排头兵.劳模精神是时代们神的充分体现.“劳动模范”这一光荣称号和崇高荣誉,曾是战斗在社会主义建设各条战线上的人们人人向往,个个奋力追求的目标.然而,近些年劳模失去了昔日的魁力和辉煌,在有些地方、有些部门、有些企业劳模甚至成了一些人孤立、打击、冷嘲热讽的对象.为什么劳模这一闪光的光环会暗然失色?为什么劳模在一些人心目中的地位会突然下降?为什么劳模难当?究其原因十分复杂,在此我想从以下二个方面谈谈看法.     

理解 关心 爱护

时代呼唤着千千万万个劳模的出现,同时,也呼唤着给千千万万个劳模创造一个宽松的环境.这一点,既是造就劳模的需要,也是劳模自身发展的需要.对此,不仅社会上呼声愈来愈高,在企业生产一线,广大知识分子和工人同样在关注、认识、思考着这一问题.他们对此似乎更敏感、更关心、更热切,他们的许多看法和观     

让劳模再度辉煌

建国以来,各行各业涌现出一大批劳动模范.他们代表着时代精神,站在时代发展的最前沿,为社会主义现代化事业做出了巨大贡献,从而成为国家的栋梁之材.然而近些年却出现了“劳模难当”的现象,劳模“光荣一阵子,受苦一辈子”已成为一个不容忽视的社会问题.     

浅议劳模精神的时代内涵

在普通人的心目中,劳模是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚,他们体现着时代精神,为普通人树起了标杆,起到了榜样的作用。在推动国家、社会、民族发展的伟大历程中,劳模们以实际行动充分发挥了引领作用,体现了崇高的精神风貌,发扬了工人阶级伟大品格和劳模精神。社会在发展,时代在前进,劳模精神、劳模特征也必将带上时代的烙印,与时代接轨,体现出更深刻、更现实的内涵和意义。     

新时期的“劳模管理”

每个单位都有劳模，但是大多数单位在劳模管理上基本是：一表彰、二宣传、三旅游、四进档。管理上的老一套，导致不少优秀分子处于“休眠”或“半休眠”状态。如何激活这批优秀分子，并产生“裂变”、释放出更大的“能量”，这是从事工会工作和劳模管理者必须探索的课题。本文结合江苏省金象减速机有限公司的做法谈点个人的看法。     

劳模精神进“学习筑梦”选修课的探讨

作为时代精神的重要表现,劳模精神对新时代大学生具有深刻的教育作用,是促进新时代大学生成长成才、激励他们为实现第二个百年奋斗目标勤奋学习、努力工作的强大精神动力。因此,高校在落实推进高校思想政治理论课改革过程中,要在“学习筑梦”选修课上把劳模精神讲深、讲透,在明确其教育价值的基础上采取有力措施推进劳模精神进课堂、进教材、进头脑,使之真正转化为教育学生、鼓舞学生的生动教材。     

培护典型引好路

江麓机械厂科研所现有职工80名,其中党员31人。几年来,该科研所党支部注重发现、培养和树立劳模典型,充分发挥劳模群体的示范带动作用,以激励广大科技人员爱岗敬业、无私奉献,在全所形成了一个“学劳模、争贡献”的良好氛围,有力地促进了工厂科研工作的进步和发展。两年中出色地完成了国家重点科研项目的多种试验与设计定型工作,为工厂科技兴厂开辟了广阔的发展前景。该科研所党支部多次被评为“先进党支部”。     

读者点评

一年一度的五一国际劳动节又到了。此时此刻，人们自然把目光投向那些日夜付出辛劳的广大劳动者，特别是他们的英雄代表——劳动模范，因而我们也就听到了各种各样的议论。到底应该怎样认识劳模，企业又应该如何对待劳模，劳模到底是“领跑者”还是“落伍者”？针对这些问题，     

用劳模工匠精神 建新时代航天创新工作室

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在航天企业中，创建劳模（工匠）创新工作室（以下简称：工作室）是弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，推动职工队伍素质提升，激发职工技术创新的一个平台，对提升企业的竞争力、影响力具有重要意义。近年来，中国航天科工三院一五九厂（以下简称：一五九厂）积极探索劳模（工匠）创新工作室的创建、管理做法取得较好效果，真正发挥了劳模（工匠）创新工作室在促进航天企业发展方面的作用。     

脚踏实地人 默默无闻事——宾县宾州米粉厂一瞥

初春,乍暖还寒。我踏着渐渐融化的丰年瑞雪,拜访昔日学友程绍斌,他是宾县宾州米粉厂厂长兼党支部书记。岁月的刻刀未能在他那白皙而略胖的脸上留下痕迹,仍然显得年轻,根本不像50岁的人。他不抽烟,却热情地给我点上一支:“最近又有大作发表了?”我笑着回答:“大作倒没有,不过今天想写写你。”他淡淡地说:“没啥突出事迹、别写了。”没想到他不善于表现自己的性格至今未改。我早就听说,宾县宾州米粉厂今非昔比,一心想把它介绍给广大读者,以提高其知名度。我俩便闲谈起来。当我知道班子成员共有7人,各司其职,认真负责时,便对他说:“有这样一个好班子,你应该自豪,可你也应     

发挥劳模示范效应 完善岗位成才机制

<正>当前,企业如何结合实际,充分发挥劳模等先进典型对职工的示范带动作用,激励其岗位成才,对企业核心竞争力的提升以及企业文化的塑造、企业品牌的宣传作用是显而易见,也是勿庸置疑的。一直以来,攀成钢高度重视劳模等先进典型对职工群体的激励作用,每年都要评选出一大批各个层次、多个岗位的劳动模范或先进典型,其中一个很重要的目的就是让普通职工都能从身边的劳模和先进典型身     

浅谈如何发挥企业劳模带动作用

随着激励机制的多样化和激励层次的增多,各行各业逐渐增大的英模群体与相对削弱的带动作用越来越不适应,建立劳模工作室,搭建员工交流带动平台,加强劳模再学习、再管理,有利于企业劳模示范、引领、带动作用的发挥,提高员工整体素质。     

认真贯彻党的十四届四中全会精神 促进冶金工业持续、快速、健康发展

今天,在党的十四届四中全会刚刚结束不久,我们在首都北京隆重召开全国冶金系统党建工作暨劳模表彰大会.这是检阅改革开放以来特别是“八五”以来冶金行业两个文明建设成果的一次盛会,也是冶金行业认真贯彻党的十四届四中全会精神,深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,加强企业党的建设,进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的动员大会,对于调动全行业职工的积极性和创造性,促进冶金工业的持续、快速、健康发展,将产生深远影响.中央和国务院领导同志亲临会议,为我们作了重要指示,并和有关部门的负责同志一起为劳模代表发奖,这是对冶金系统劳动模范突出贡献的充分肯定,也是对冶金战线全体职工     

对劳模工作的几点看法

中国机械冶金工会副主席肖国伋针对当前社会上出现的“劳模难当”现象,提出了——     

关于劳模创新工作室的探索与实践

劳模创新工作室在全国普遍推进以来，华电能源哈尔滨第三发电厂按照上级要求，积极推进此项工作，做了有效的探索和实践。“劳模创新工作室”从无到有，从小到大，围绕安全生产﹑技术攻关和人才培养等创建重点，充分发挥劳动模范和专业骨干“主角”作用，创新实践，规范运营，取得了良好的成效和积累了一定的经验。     

时代呼唤新型劳动观

<正>在当下的中国,“尊重劳动”似乎已成为全社会的共识。但今年五一节前后,围绕新入选全国劳模的各种议论,说明要真正做到“尊重劳动”,远不是那么简单的事情。这与人们对“劳动”理解的差异从而对尊重“什么样的劳动”认识的不同有关。争论最大的,是正在美国职业篮球联赛服役的姚明是否可以当选全国劳模。支持姚明的上海市劳模评选委员会认为,推荐姚明的原因有两个:首先他是能代表中国形象、有突出成绩的运动员,其次,他身上体现出了爱国主义精神。支持者还强调,劳动的目的就是创造财富,姚明作为一个新时代的偶像,通过在篮球场上的辛勤劳动,不仅影响了越来越多的人喜爱篮球运动,也为自己、他人乃至行业创造了不少的财富。反对者则认为,姚明是在国外给NBA打工,这跟很多人印象中传统意义上的劳动模范形象不符合。“姚明在创造着财富,但更大程度上是在为美国人创造财富”。“姚明所在的NBA是个商业组织,姚明在美国而不是在中国效力”。虽然有非议,姚明还是顺利当选全国劳模。姚明的感言发人深思:“以前觉得劳模是奖励那些忘我工作、不计报酬的普通劳动者,如今劳模在奖励普通劳动者的同时,还奖励我这样特殊的‘打工仔’,这是时代发展的结果。”     

为这个“终身制”叫好

感谢社会昌明，民主进步，使得人们对“终身制”这个东西没啥好印象。在各种明明暗暗的“终身制”中，公众普遍对公务员“终身制”最为反感。“无法定事由，非经合法程序，不得解聘。”我国当前的公务员制度在通俗意义上，可以理解为终身制。还有诸如“学历终身制”、“教授终身制”等等，也受到社会的质疑和否定。