建设企业绿色形象的路径

党的十六届三中全会中提出了科学发展观的重要观点。科学发展观的提出,对于企业发展也具有指导意义。企业实现绿色发展是落实科学发展观的一个重要途径,这就需要企业树立绿色形象。建设绿色企业形象具有重要的社会意义,它不仅能够实现科学发展观的实践要求,促进经济社会的可持续发展,而且有利于倡导“绿色消费”,帮助企业获得合理利润,此外,还可以帮助企业打破国际贸易中的绿色贸易壁垒,增加企业的国际竞争力。     

企业绿色管理障碍分析与绿色战略联盟的构建

绿色管理是企业实现可持续发展的主要管理模式。构建绿色战略联盟,借助外力促发展,是我国企业实现绿色管理的有效途径。基于对我国企业目前推行绿色管理的障碍分析,提出了企业绿色战略联盟构建的主要方式和原则,认为应从政府作用、联盟治理机制、联盟参与者选择、联盟文化等方面加强绿色战略联盟建设。     

浅谈企业文化建设在企业管理中的重要作用

知识经济时代,随着企业市场经济体制的进一步完善,企业文化建设在企业管理中的重要作用也越来越受到人们的重视。企业文化建设的首要任务就是要落实科学发展观的要求,营造和谐的经营环境,为企业的可持续发展创造优秀的文化氛围,是企业发展的灵魂,也是现代企业管理制度中必不可少的重要因素。文章就企业文化建设在企业管理中的重要作用展开探讨,为企业构建具有特色的、易于提高核心凝聚力的文化体系提出有益的思考。     

“绿色企业”星级评价指标体系研究

绿色企业理念的提出是现代社会发展的必然要求,企业的可持续发展方向要求社会对企业进行客观公正的"绿色企业"评定。因此,本文依据星级评价体系的原则构建了绿色企业星级评价指标体系,在对各指标进行详细说明的基础上,采用层次分析法和专家咨询相结合的方法,确定了各指标的权重。     

生态文明视野下的企业绿色管理战略

<正>企业实施绿色管理战略,有着深刻的国际国内背景。生态环境的急剧恶化、生态文明绿色浪潮的加速发展、可持续发展战略的提出、企业本身的生存与发展,都要求企业实施绿色管理战略、建设绿色企业。(1)企业建立实施绿色管理战略,是建设生态文明,转变发展方式,走可持续发展道路的必然要求。以"高投入、高消耗、高污染、低效益"为特征的传统工业化发展模式,一方面     

加强生态文化建设构建绿色石油企业

随着社会的发展以及经济全球化进程的加快，全球生态环境污染也日益加重，能源和资源危机引起了人们的热切关注，影响了可持续发展战略的推进。对于石油企业来说，推行绿色管理也成为了适应时代发展的迫切需求。加强石油企业生态文化建设，构建和谐绿色的石油企业是可持续发展战略的要求，也是石油企业义不容辞的责任，更是企业在国际市场上取得竞争优势的有效途径。本文阐述了石油企业加强生态文化建设的必要性和重要性，并提出了加强生态文化建设的有效措施，希望能为构建绿色和谐的石油企业提供借鉴。     

树立企业绿色形象的路径

树立绿色企业形象具有重要的社会意义,它不仅能够实现科学发展观的实践要求,促进经济社会的可持续发展,而且有利于倡导“绿色消费”,帮助企业获得合理利润。此外,树立绿色企业形象,还可以帮助企业打破国际贸易中的绿色贸易壁垒,增加企业的国际竞争力。树立绿色企业形象的具体措施主要包括：     

现代企业应如何实施绿色管理

绿色管理是相对于传统企业而言的,它是在现代市场经济条件下将经济效益与环境保护结合在一起的新型管理,传统企业管理一般是以追求利润为最高原则,很少考虑环境因素,而绿色管理,其核心内容是使企业的生产经营管理与生态环境管理有机统一起来.绿色管理涉及企业管理的各个层次、各个领域、各个方面、各个过程,要求在企业管理中时时处处考虑环保、体现绿色.     

认知绿色企业文化

<正>企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。绿色企业文化就是把绿色管理思想融入到企业文化理论中,使企业的各方面都灌输环境保护与可持续发展的意识,树立绿色管理理念,创造绿色生存环境,塑造绿色企业形象,营造良性循环的生态品牌经济。绿色企业文化属     

企业文化建设在企业管理中的重要性探讨

随着社会的进步,知识在社会中的地位也越来越重要,企业市场经济体制的进一步完善,企业文化建设在企业管理中的优势越被人们的看重。对企业文化的建设首先要依据科学发展观,给企业营造一种和谐的经营环境,为企业的发展营造一种较好的文化氛围,这是企业管理制度中的必不可少的条件。本文从三个方面对企业文化建设进行了探讨,首先对企业文化的定义做了简单的介绍,其次研究了企业文化在现代企业管理中的重要性,最后提出了提高企业管理文化建设的方法。     

可持续发展与绿色施工

在施工阶段落实可持续发展思想对促进建筑业可持续发展具有重要的作用。绿色施工正是可持续发展思想在工程施工中应用的主要体现。分析了绿色施工的重要意义及概念，提出了绿色施工原则和一些有用的绿色施工技术措施。     

绿色施工评价及其相关问题研究

首先分析绿色施工评价的研究背景,指出目前绿色施工已经在我国建设领域掀起热潮,但绿色施工的推行存在问题,并且缺乏对于绿色施工的具体界定。其次,界定了绿色施工评价的概念,并提出了绿色施工评价指标体系建立的原则,阐述了指标体系建立的思路,介绍了所建立的以"四节一环保"和经济性为主要内容的评价指标体系,提出了用层次分析法确定各指标的权重,运用模糊综合评价法进行综合评价的评价方法。再次,指出绿色施工评价目前存在的问题,并针对关键问题提出了解决方法。最后,对绿色施工评价的前景进行展望,提出了其下一步的发展方向。     

绿色经营——企业发展方式的“颜色革命”

企业经营,由不顾生态环境的“黑色”粗放型增长,转变为注重节能降耗的“绿色”集约型发展,是企业发展方式的“颜色革命”。绿色经营标志着企业进入了自觉嗄行社会责任的理性发展阶段,其实质是将环境作为重要资产来经营。绿色经营是大势所趋,也是企业生存发展的新概念。为提高绿色经营能力,企业要转变观念,准确把握市场定位,创新绿色技术,建设绿色文化,打造绿色品牌,积极主动地适应国内国际绿色需求,不断提高绿色竞争力。     

基于BP人工神经网络的绿色施工评价方法研究

在阐明绿色施工概念的基础上构建了绿色施工的评价指标体系.概括介绍了基于人工神经网络评价方法的基本原理,并分析了该方法应用于绿色施工评价的优越性.详细论述了基于BP人工神经网络的绿色施工评价模型的建立过程,包括神经网络的建立、学习训练,以及结果的检验等.将该模型应用于上海某工程的绿色施工评价,取得了令人满意的结果.     

浅谈绿色施工理念

本文探讨了绿色施工的内涵,指出了贯彻绿色施工的重要性,着重探讨分析了绿色施工的可行性、施工原则和技术要点,为企业如何贯彻实施绿色施工的理念提供了具体可行的指导方法。     

浅析绿色施工管理的现场管理

本文通过对绿色施工现场管理现状的基本介绍,分析了其现场管理的原则,指出了绿色施工现场施工的基本要求,最后预测了其发展趋势。实施绿色施工,应依据因地制宜的原则,贯彻执行国家、行业和地方相关的技术经济政策,它涉及到可持续发展的各个方面。     

绿色施工过程中有效预防施工方与监理方合谋行为的博弈分析

当前的工程建设中施工企业对绿色施工的重视程度较低,在绿色施工中仍存在很多的问题。由于既得利益的驱使,我国的某些绿色施工项目中仍存在有施工企业与施工监理人员的合谋行为。为了改善这种状况,运用博弈论理论和方法对如何预防这种合谋行为进行了分析,通过建立混合策略博弈模型,分析出政府核查力度对合谋行为影响,以及政府惩罚力度与合谋行为发生的关系,并以此制定防范机制,进行规范管理,以期达到促进绿色施工健康快速发展的目的。     

企业经营管理中企业文化的内涵和功能

随着我国社会和信息的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上具有一致性和相容性,这为探索二者相互融合的途径提供了思路。企业文化建设作为企业价值理念的一种体现,对企业的发展壮大起着越来越重要的作用。它不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于丰富思想政治工作的内容,为思想政治工作注入新的活力,对加强和改进思想政治工作有很大的促进作用。所以,企业政工干部一定要通过各种途径加强企业文化建设。企业文化与企业的生存、发展和管理紧密相连,所以构建企业文化,也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。     

绿色建筑体系的发展

文章通过对绿色建筑及健康住宅概念的阐述,以及我国绿色建筑的发展现状并通过重视可持续发展观、开发生产"绿色建材"、对施工过程中环境的控制开始给予了重视,阐述了现实存在的问题。并针对如何进一步推进绿色建筑发展的政策措施通过发展新型绿色建筑材料、设计的重要性、进一步加强施工过程的环境控制、加强对家庭居室装修市场的管理、实施环境管理体系使企业的管理等几方面,来对绿色建筑的分析及发展观点,结合存在问题对发展对策加以论述。