临泽农场怎样及时解决职工挂帐问题

国营临泽农场,位于甘肃省临泽县城西20公里处的盐碱滩上,这里地下水位高,土地盐渍化较重,建场晚。底子薄,再加上有的承包指标偏高,造成职工亏损较多,生产情绪受到影响。1984年兴办职工家庭农场以后,对偏高的指标进行了合理调整,扩大了经济作物,职工情绪有了好转。但由于职工历年挂帐较多,负担较重,再加     

农行职工积极性调动问题浅淡

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确指出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是要充分调动广大职工的积极性,”因此,这就要求我们各级领导和政工干部必须把思想政治工作的立足点放在调动职工队伍的积极性上来,研究其途径和方法,以改进和加强我们的思想政治工作。职工的积极性是职工的一种进取向上,努力工作的思想和表现,它有利于提高企业的经济效益,促进生产力的发展。     

谈调动职工积极性

一、职工积极性的类型及影响因素1、现实积极性和潜在积极性。现实积极性指当前的、表露在外的积极性;潜在积极性是指蕴藏于内部的、尚未激发出来的积极性。目前,许多职工的潜在积极性得不到充分发挥。这既有社会上的外部原因,又有企业的内部原因,既有客观的因素,又有职工自身的因素。因而,把职工潜在积极性转化为现实积极性是思想政治工作的重点。2、短期积极性和持久积极性。短期积极性是一种短暂的、多变的、易逝的积极性;持久积极性是一种稳定的、长期的、不易受外界影响的积极性。短期积极性大致表现为:(1)情绪型:这类职工在社会、家庭和单位等多种因素制约下,情绪容易波动,积极性时高时低;(2)物质型:一些职     

超定额计件奖调动了职工积极性

长阳铸造厂建于一九六六年,现有职工450人,主要生产各种规格的污水管、排水管、引水管等共四十个品种的产品,承担北京市建材部门所需污水管的80％。     

浅谈如何调动职工积极性

劳动者是生产力要素中最能动、最活跃的因素，是决定其他要素效用发挥的主体要素。企业的整体效益，离不开科学的企业规划和发展目标，但最终要依赖于广大职工的工作积极性和能动性来实现。如何将企业员工中蕴藏的积极性和创造性充分调动起来，是实施科学管理的基本要求。[第一段]     

运用心理学调动职工的积极性

如何运用心理学的方法调动职工的积极性?作为领导,要做到尊重人、关心人、了解人、体谅人、重用人。具体说来,有以下几个方面:一、适当的工作压力。给不同能力的职工以适当的工作压力,使他感到这是领导对他的信任和器重,从而促发他们积极工作的上进心。这种压力一般可略高于现有的工作能力,一则是充分挖掘人的才能和智慧,达到人尽其才的目的,二则也是考察人、培养人的机会。二、适当的鼓励与批评。鼓励完成任务,工作有起色的职工,更要鼓励因非主观原因造成失败的职工,使他们不气馁,并感到领导对自己的工作是关怀的,从而在感情上产生良好反映。批评因主观原因使工作受损失的职工,须注意,批评要有节制,适可而止,避免使用损伤自尊心的语言和语气。三、广纳职工建议。这样,职工会感到自己能为企业出谋     

家庭农场挂帐问题亟待解决

经过几年的经济改革,国营农场经济开始出现稳步增长的势头,但资金严重短缺,资金流量不足已影响到农场生产的正常发展。在资金严重不足的同时,各项挂帐逐年增加,使得农场的资金更加紧缺,究其原因主要是家庭农场挂帐所致。黑龙江省牡丹江国营农场管理局于国良同志来稿认为,要采取必要措施,切实控制新的挂帐产生,并逐步消灭陈欠。1.调整承包指标,改进上交形式。根据家庭农场的现有生产条件、技术水平以及近几年     

加强民主管理调动职工积极性

加强民主管理,是农发行推动改革发展的内在要求,也是贯彻落实科学发展观的有效途径.成立15年来,农发行始终高度重视职工民主管理工作,注重发挥职工代表大会(职代会)、行务公开两个平台在职工民主管理中的作用.2004年7月以来,随着改革发展的深入,农发行进一步加大了职工民主管理工作力度,建立完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,促进行务公开与和谐银行建设.     

运用激励理论调动职工积极性

运用目标激励。对生产、质量、任务根据不同的阶段和职工思想状况,设置一定的目标,并规定奖惩措施,使职工明确工作方向,达到调动其积极因素的目的,就是目标激励。这是一种任务、质量、效果的约束,也是职工前进的一种追求、向往。一般来说,人们在从事各种活动中,目标越明确,干起来方向越明,劲头就越足,不过在制定目标时要兼顾到国家、集体、个人三者之间的利益,不能随意偏颇任何一方。在进行目标激励中,对制定的目标程度要科学、适度得当;对目标的内容不宜笼统抽象,要具体明确、详尽,最好提出定量要求;对目标的时间既要有远期目标,又要有近期目标,达到微观与宏观的统一;对具体目标的提出,     

地勘单位如何调动职工积极性的探讨

随着地勘体制改革的不断深化,不可避免地出现了事企两种用工方式并存的情况.遵循"事业化经营,企业化管理"的方式运行的地勘单位要善于采用各种激励方法,充分调动职工的积极性:一要打造优秀的地勘文化、确定科学的地勘找矿目标;二要公平、公正地选用人才;三要提供晋升的机会,激发职工潜能;四要用合理的薪酬激励职工创造价值;五要建立信任和充满活力的人际关系.     

调动职工成才积极性的几点思考

市场经济条件下的竞争实质上就是人才的竞争,因此,进一步调动职工成才积极性,认真抓好职工教育,是我们要认真对待的永恒课题。一、调动职工成才积极性,是职工教育求得新的更大发展的前提甘肃省农发行职工教育工作近年来有了很大的发展。自1994年组建以来,共组织各类岗位培训(包括新业务培训)4期,培训人员达300余人次,参加行外院校学历教育的职工(包括大中专自学考试)20多人,其中已取得大专以上学历的职工5人。目前,全行具有大专以上学历的职工已有44人,占职工总数的61.1%。同时,我们的职工教育工作也存在一些问题,如:教育基地紧缺,待训内容很多,一部分同志工学矛盾突出,另有一部分职工对金融改革形势认识不足,不愿意参加学历教育以外的各     

浅谈当前调动职工积极性的主要对策

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的建立,广大职工的思想观念正在发生着深刻的变化,劳动积极性较过去大大提高。但是,在新旧体制的冲撞、更替中,一些深层次的矛盾日渐出现,新问题层出不穷。由于法制不健全,政策不配套,思想政治工作滞后,使新问题、新矛盾未能...     

建立企业的激励机制调动职工的劳动积极性

企业活力的源泉,其根本在于劳动者的积极性和创造性。要搞好搞活国有企业,归根结底的活力在企业职工那里。必须承认,坚持开展以人为本,多管齐下,建立健全国有企业的机励机制将是不断增强国有企业凝聚力,向心力的重要环节。     

家庭农场亏损挂帐问题的成因及对策

农垦企业兴办家庭农场,给农垦经济发展带来无限生机和活力,但由于种种原因家庭农场承包亏损逐年挂帐,造成农场资金使用效率低下,资金严重短缺,制约着农场经济发展。一、家庭农场经营亏损挂帐原因分析家庭农场承包经营亏损挂帐形成的原因是多方面的,既有双层经营承包...     

如何对待和处理职工欠款挂帐问题

江苏省国营农场已连续五年盈利。1984年实现利税4,482.8万元,创造产值31,578万元,分别比上年增长2％和14.1％。但另一方面,银行贷款却高达2,984.4万元,比上年末银行贷款624.5万元,增加2,359.9万元,增长近2.8倍。主要是家庭农场欠款达3,031.27万     

调动企业清欠积极性问题的探讨

长期以来，某些企业为了追求短期的发展，或其经营者为了完成任期的责任目标，往往不惜冒可能发生大量坏账损失的风险而实行赊销。如此虽然取得了暂时表面上增加利润的效果，其实却给企业留下了无穷的隐患。此外，由于当前计提坏账准备率太低，方法单一，既不利于调动企业清欠的积极性，也不利于经营者的目标考核。因为清欠回收的价值，对提高当期利润的作用不大，相反还可能因进行清欠而耗费大量的人、财、物力，导致减少当期利润的吃力不讨好的结果。     

联产计酬分配形式为什么能调动职工的生产积极性?

近年来,许多农场实行的联产计酬分配形式,特别是联产计酬到人的分配形式,有效地克服了平均主义,充分调动了广大职工的生产积极性,促进了生产发展。为什么?本文想从劳动形态的角度作些探讨。     

江川农场家庭农场挂帐情况的调查分析

一、江川家庭农场会计决算 黑龙江江川农场,1985年全面普及了职工家庭农场,遇到严重的旱、涝、风、雹灾害,农业生产遭受严重损失。全场播种粮豆作物21.9万亩,成灾12.1万亩,绝产8.9万亩,占40.6％(雹灾绝产3.9万亩,水淹大豆绝产5万亩)。粮豆单产只有174.2斤。实行职工家庭联产承包责任制,极大地提高了劳动效益,促进了产业结构     

家庭农场资金挂帐的原因及对策

资金挂帐状况 1984年末嫩江农场局家庭农场挂帐额是1148万元,1980年末家庭农场挂帐达到3331万元,比上年增加2184万元,增长近两倍;到1986年末家庭农场挂帐达到4235万元,又比1985年增加904万元,增长27％(详见附表),1986年末家庭农场资金挂帐占全局自有流动资金的63％。大部分国营农场自有流动资金被挂空,严重地影响国营农场资金周转。从家庭农场资     

关于职工家庭农场的规划问题

国营农场是社会主义农业企业,是在国家计划指导下进行生产的经济实体。这种全民所有制和计划经济的属性,并不因为兴办职工家庭农场而有所改变。因而在国营农场的建设和发展过程中仍然