农村农技人员的工作流动意愿特征及影响因素分析——以湖北省为例

目前,农村农技人员队伍中普遍存在着"离职"和"换岗"的工作流动现象。这种单向的工作流动形式,将导致农村科技人才数量短缺、能力弱化等问题,进而对农业科技成果推广造成不利影响。鉴于此,本文利用对湖北省392位农村农技人员的调查数据,应用交叉列表分析法、多类别Logit模型,探讨了农村农技人员工作流动意愿的特征及影响因素。结果表明:第一,当前农村农技人员队伍呈现出较为明显的不稳定性,57.4%的农村农技人员具有工作流动意愿,其中,具有"离职"意愿的占11.1%,具有"换岗"意愿的占33.3%,尚未确定"离职"或"换岗"的占55.6%。第二,年轻、具有中共党员身份、拥有高级职称的男性农村农技人员,其工作流动意愿更加强烈。第三,农村农技人员的工作单位特征、经济因素、社会地位、工作压力等因素对其工作流动意愿有显著影响。     

知识型员工离职倾向影响因素分析

随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的离职对企业发展将会产生重要的影响。本文基于知识型员工特点,从外部环境、组织因素和个体因素等方面对知识型员工离职倾向影响因素进行分析。     

健全农民教育培训体系 加快农技人才队伍建设

<正>农业部近日下发农业部近日下发《关于深化农业科技体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的意见意见》。《意见》以坚持产业需求和问题导向、遵循农业科技发展规律、依靠自主创新驱动农业发展农业发展、深化体制机制改革为基本原则,要求努力提升农业科技创新效率,推进农业科技成果转化应用科技成果转化应用,加强农业科技条件能力建设,加快农业科技人才队伍建设,营造良好发展环境好发展环境。其中,明确加快农业科技人才队伍建设要强化农业科研人才队伍、农业技术推广队伍术推广队伍、新型职业农民队伍建设,促进各类农业科技人才合理流动。     

培养全科职业农民 促进农民全面发展--四川全面建立职业农民制度的实践与探索

正全面建立职业农民制度,完善配套政策体系,是2018年中央一号文件做出的重大决策部署,对于发展壮大职业农民队伍,推动乡村人才振兴意义重大,充分体现了国家强农惠农政策导向,是解决当前农民职业属性不强、从业意愿不高、政策措施不够完善、职业缺乏吸引力等现实问题,让农业成为有奔头的产业、农民成为有吸引力的职业的一项重大举措。全面建立职业农民制度,关键是要不断优化完善促进职业农民成长发展的政策环境,目前,很多地方正在     

上海市市级农口系统青年人才成长计划管理办法

为促进青年农业科技人才成长,增强农业科技创新活力,提升本市科技兴农项目科技、人才储备水平,上海市农业委员会（以下简称“市农委”）决定实施上海市市级农口系统青年人才成长计划（以下简称“青年人才成长计划”）.一、扶持范围青年人才成长计划主要扶持本市市级农业科研、技术推广单位,年龄三十五周岁（含）以下、本科学历以上、未主持过省部级（含）以上项目的在岗在编科技人员,开展符合科技兴农项目发展方向,有创新性或实用前景的应用研究.     

新生代农民工职业农民意愿研究——基于个人特征、外出务工特征的分析

本文利用调查数据和多项Logistic回归模型,对新生代农民工返乡做职业农民的意愿进行了考察,并对影响其意愿的个体特征和外出务工特征因素进行了实证分析。研究发现,28.6%的新生代农民工有返乡做职业农民的意愿;新生代农民工的个人特征对其职业农民意愿选择影响整体不明显,只有性别因素影响显著;从外出务工特征看,职业类别、收入、城市社会关系网、流动迁移模式均与新生代农民工返乡做职业农民意愿相关,具体而言,务工职业层次和职业声望低的新生代农民工选择返乡做职业农民的比例相对较高,务工收入水平越低者返乡做职业农民的意愿越强,在城市业缘关系和朋友关系广者倾向留城发展,举家外出务工者更倾向留城发展。     

黄金累千不如一贤——试论基层农业科研单位人才建设

近年来，在市场经济条件下，由于基层农业科研单位管理体制的变化和经济利益的驱动，致使农业科技人才“引不进、留不住、用不上”，难以适应基层农业科研单位农业科研、产业开发和经营管理的发展需要，已成为其生存与发展不容回避的问题峻。加强基层农业科研单位人才工作，逐步建立和完善农业科技人才培养、吸引、评价、使用和激励机制，构建起比较完善的农业科技人才政策法规体系。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才环境，造就一支以农业专业技术人才和经营管理人才为主体，规模宏大、素质优良、     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

农林高校毕业生农村就业意愿及影响因素的实证研究

现代农业发展需要高素质农业科技人才的支撑,农林高校毕业生到农村就业对推进现代农业发展具有重要意义。当前,农林高校毕业生农村就业意愿受自身因素和外部环境影响较大,本文通过问卷调查的形式,利用二元Logistic模型分析了农林高校毕业生农村就业的影响因素,根据实证分析的结论提出了相关的政策建议。     

农户对休闲农业的认知及参与意愿研究*——基于山东省615份农户调研问卷的实证

［目的］文章以山东省615位农户调查数据为依据,就农户对休闲农业的实际认知水平和对休闲农业的参与意愿进行实证分析。［方法］运用二元Logistic模型检验影响农户参与休闲农业意愿的因素。［结果］（1）借助公共媒体、村委会及亲朋好友等信息渠道,农户对休闲农业的认知状况较为理想,休闲农业的经济功能、社会功能和环境功能均得到了农户的较高认可; （2）农户参与休闲农业经营的意愿较强,有7350%的农户表示未来愿意参与或继续参与休闲农业的经营; （3）受教育程度、风险承担能力、劳动力数量、资金支持、交通区位、旅游资源、对休闲农业的认知、宣传推广、前景预期、亲友的“示范作用”和组织化程度等因素对农户的参与意愿具有显著性影响。［结论］山东省农户参与休闲农业经营的意愿受多种因素的影响,为了提高农户的经营意愿,促进休闲农业的发展,依据研究结果,提出针对性政策建议。     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效 随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注.所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体.共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化.在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作.     

企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究

本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了“企业年轻员工主动离职模型”,并针对离职风险提出了解决对策。     

企业核心人才离职问题探析

本文首先对核心人才离职对企业的消极及积极影响进行分析,然后从外部环境因素、企业因素和员工个人因素等三个方面深入剖析核心人才离职的根本原因,最后给出防范企业核心人才离职的对策建议。     

互联网公司员工离职现象分析

互联网行业快速发展过程中人才的作用日益凸显,同时员工流失率也一直居高不下,离职人员产生大量行为数据。为进一步挖掘离职原因并降低人才流失率,基于离职员工产生的大量数据,以科图互联网公司为研究对象,通过对离职员工个体特征、工作年限、工作岗位层级和岗位性质等方面的数据展开研究,从员工晋升、薪酬福利、人本管理和离职后续工作管理等方面提出降低人才流失率的建议。     

团队绩效和团队内成员绩效的评估

一、团队的概念和团队绩效随着知识经济的到来,"团队"这一概念日益为人们所关注。所谓团队是指由两个或两个以上相互依赖的,承诺共同原则、具有共同远景、为共同目标而努力的互补技能成员组成的群体。共同成长团队不仅是一种工作方式,也代表了一种文化。在这种工作方式下,员工需要以团队的方式而不是以个人为单位的方式来完成工作。由这个定义出发,企业也是一个团队。而团队     

农村教师社会流动意愿的特征及影响因素分析——以湖北省随州市为例

当前农村教师的无序社会流动客观上威胁了农村教师队伍的稳定和农村教育的发展。利用对湖北省随州市的调查数据,本文分析了农村教师社会流动意愿的特征及其影响因素。研究结果表明:农村教师具有普遍的社会流动意愿,不同性别、年龄、文化程度和婚姻状况的农村教师的社会流动意愿具有显著差异;农村教师工作和生活的环境生态因素、经济收入、社会因素、职业声望和社会地位等是影响农村教师社会流动意愿的主要因素,其中,教师职业的社会地位是关键性影响因素。     

非经济预期因素对农村劳动力转移的影响——托达罗模型的修正与实证检验

本文以"复杂人"为假设条件,将非经济预期因素纳入托达罗模型,基于"经济预期"和"非经济预期"两个维度试图构建一个更加贴近现实的劳动力转移理论框架,并利用四川省、重庆市和贵州省的调研数据,采用二元Logistic模型估计方法,分析影响农村劳动力转移意愿的相关因素。研究结果表明,收入预期、择偶意愿、子女教育意愿、技能获取意愿、职业多样化选择意愿、职业晋升意愿及城市融入意愿对农村劳动力转移意愿均存在显著的促进作用;交际意愿、职业稳定意愿和未来创业意愿对农村劳动力转移意愿的影响相对较弱。为了进一步探析各个动因对农村劳动力转移的影响程度,采用均方差对各影响因素进行权重确定和排序,分析结果发现:非经济预期已演化为农村劳动力转移的新驱动力,情感预期已超越经济预期,成为吸引农村劳动力向城市转移的首要因素,经济预期与职业预期并列第二位,发展预期位列第三。     

新生代农民工职业自我效能对其市民化意愿的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型

从职业视角看,新生代农民工市民化意愿的形成是职业主体和职业环境内外因素相互作用的结果。本文将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中,识别职业能力获取对职业自我效能与市民化意愿关系的中介效应,探究不确定性职业环境对职业自我效能与市民化意愿关系的调节效应。通过对235名新生代农民工的调查,采用层级回归分析处理实证数据,研究结论表明,职业自我效能对新生代农民工的市民化意愿和职业能力获取具有显著正向影响,职业能力获取对市民化意愿具有显著正向影响,职业能力获取在新生代农民工职业自我效能和市民化意愿的关系中存在中介效应,不确定性职业环境负向调节新生代农民职业主动性和职业能力获取的关系。     

中西部地区人口就近城镇化意愿的代际差异研究——城市融入视角

基于对中西部地区15个省份农业转移人口就近城镇化意愿的问卷调查数据,以城市融入为切入点,采用二元Logistic回归模型分析中西部地区农业转移人口就近城镇化意愿的影响因素及代际差异。研究结果表明,中西部地区农业转移人口的就近城镇化意愿较强烈,但存在明显的代际差异;个人特征因素中进城务工年限对第一代农业转移人口就近城镇化意愿影响显著;城市融入度对两代农业转移人口就近城镇化意愿的影响显著,两代农业转移人口均注重工资待遇水平、居住条件、物价水平、基本公共服务满意度及城市归属感的实现,但第一代农业转移人口受职业技能水平、社会关系网络及户籍状况满意度影响较大,新生代农业转移人口更强调职业升迁机会、工作环境和子女教育状况满意度的提升。据此,提出构建新型职业培训模式、提升农业转移人口就业能力,落实户籍制度改革、推进基本公共服务均等化,完善社会参与机制、强化农业转移人口城市归属感等政策建议。     

基于CVM的厦门公共休闲环境非使用价值评估

运用条件价值评估法,通过支付意愿调查,对厦门市公共休闲环境的非使用价值进行评估。评估运用SPSS16.0软件,采用卡方χ2和独立性检验技术对支付意愿及支付意愿值的影响因素进行相关分析,结果表明:被调查者的性别职业、文化和职业程度与支付意愿显著相关,而年龄、月收入和是否为厦门市居民等因素与支付意愿相关不显著;职业与支付意愿值显著相关,文化程度、月收入和是否为厦门市居民与支付意愿值极显著相关;2008年,厦门市公共休闲环境的非使用价值为0.65亿元,人均支付意愿中位值为41.5元/a,其中,存在价值为0.17亿元,生态价值为0.26亿元,社会价值为0.22亿元。