不同类型公务员养老保险制度的比较研究——以英国、德国、新加坡为例

根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。     

欧美国家公务员职业年金制度比较研究

本文根据公务员养老金计划与国家养老金计划的统一融合程度将国外公务员养老金制度分为5种类型,其中有3种制度模式与我国机关事业单位养老保险制度改革后的情况相似,具有较高的参考价值。因此,本文从这3种制度模式中各选择1个代表国家,即美国、英国和荷兰,分别对这3个国家公务员职业年金制度的改革发展过程、制度架构和具体设计进行了比较分析,并与其私人部门雇员适用的企业年金计划进行了对比。在此基础上,本文提出了对我国推进机关事业单位职业年金制度改革的启示和借鉴。     

对我国公务员养老保险制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计.随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的连续性、稳定性和高效性,保障国家公务员的基本生活,无疑具有重要的现实意义.     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

官员财产公开的全球立法地图

世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。截止到2010年底,在世界银行数据库中的176个国家中,有146个国家建立了公务员财产公示制度,占83%。几乎所有的发达国家和发展中国家,都实行了公务员财产公示制度。世界经合组织34个成员国全部实施了公务员财产公开。拉丁美洲、加勒比、东欧和中亚实施公务员财产公示法规的国家占90%,南亚、东亚、太平洋和撒哈拉南部非洲     

对中国公务员管理机构设置的探析

本文从公务员管理机构的含义与作用谈起,介绍了公务员管理机构在我国与西方国家的不同演变历程以及发展趋势。从中总结出我国公务员管理机构在全球化背景下与我国行政改革的关系与存在的问题,并作了原因解释。以探索公务员管理机构的改进与完善的目的。     

对实行国家公务员制度的认识

<正> 赵紫阳同志在党的十三大报告中提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”建立国家公务员制度,是我国干部制度朝着民主化、法制化和科学化的进程中跨出可喜的一步。这种干部制度的建立,将在全社会形成一种平等公正的人才竞争机制,将促使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出,更好地为我们的国家和新的时代服务。     

中国公务员制度的现状和未来发展途径

国家公务员制度(文官制度)指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。中国的公务员制度包括很多,在下文中会有详细的介绍,本文从中国公务员制度的现状的特点中分析得出结论,并结合现实对未来的发展途径提出了自己的建议。     

公务员信用档案制度建设研究

公务员信用档案是公务员在个人生活和公务工作中所形成的,能够反映其依法履职、遵纪守规、守信践诺等情况,可以标识其信用度的相关文件的总和.公务员信用档案具有完善国家信用体系、促进人才选拔、推进国家治理现代化以及治理腐败等重要价值.目前公务员信用档案制度尚存在顸层设计不完善、管理机制不健全、公开与利用制度不规范等不足,要完善公务员信用立法,明确公务员信用档案记录内容,优化公务员信用档案管理机制,规范公务员信用档案公开与利用制度.     

国家认同的宪法构建：实现机制与实施路径

国家认同的构建过程是国家通过一定的制度安排来有效整合其国民的过程,宪法在此意义上成为国家认同构建的一大重要制度资源和载体。基于理解国家的不同方式,国家认同可以分为制度认同和文化认同两种。相应地,国家认同的宪法实现机制主要体现为"权利—权力"机制、义务机制、叙事机制和象征机制四类,我国宪法中的序言、公民基本权利和义务、国家机构以及国家标志这四大部分构成了上述机制。在终极意义上,国家认同的宪法实施是一种以宪法总纲中的"社会主义核心价值观条款"为中枢、以中华人民共和国为总体认同对象、以社会主义认同和统一多民族国家认同为二元的实施模式,其核心在于形成对于"中国特色社会主义"的制度认同,并在现代政治框架内打造出一种"厚宪法爱国主义"。     

一万二千余工人农民当上公务员

国家人事部日前透露,截至1999年初,2636名农民、10631名工人通过公务员考试进入地方行政机关,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时,在过去的4年中,又有11000多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时,公务员辞职辞退制度又设定“出口”,让工作不称职的,大错不犯、小错不断的,屡次违反纪律又不够开除的人离开公务员的队伍。“进、管、出”三个环节严格把关,对提高公务员的素质提供了可能。1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》后,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》,国家公务员考试录用制度正…     

国外公务员养老金制度“由分立到统一”的改革

近几十年来,国外公务员养老金制度改革的共同特征和趋势之一是这一制度与私人部门雇员养老金制度从分门而立到逐渐走向统一整合。我国在2014年也实施了改革,实现了机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度的并轨。改革过渡期现已过半,各项政策措施已基本平稳落地,但也出现了一些改革前预期之外的新矛盾和新问题。本文对改革方向和趋势与我国类似的国家的公务员养老金制度的改革动因、改革路线和具体措施,特别是改革过渡办法及养老金待遇的平稳衔接措施进行了对比分析。国外的经验给我国下一步顺利推动改革带来以下启示:构建公平统一的基本养老保险制度;建立DB制与DC制相结合的补充型养老金计划;统筹安排及合理确定不同层次、不同类型养老金计划的待遇替代率水平。     

努力实现人事管理的科学化、法制化、规范化——中国人民银行总行实施国家公务员制度三年回顾

努力实现人事管理的科学化、法制化、规范化———中国人民银行总行实施国家公务员制度三年回顾李莅春陈建华按照《国家公务员暂行条例》和人事部的要求，中国人民银行总行机关在机构改革的基础上，自１９９４年１月开始，积极稳妥地推行国家公务员制度，１９９５年６月开...     

浅论我国公务员职业道德机制韵创新——“以德治国”思想及《党政领导干部选拔任用工作条例》的理论与实践

重德育是我国一贯的传统，在国家公务员制度中则体现为行政道德与行政伦理。尤其是江泽民同志提出将“依法治国”与“以德治国”紧密结合，不仅积极汲取了我国古代德治思想之精粹，更对我国公务员职业道德机制创新有重大启示，今年七月，中共中央又印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中亦不乏对我国公务员职业道德机制创新十分有益的实践经验的深刻总结。     

论我国国家公务员激励机制的完善

国家公务员激励机制，是指政府按照特定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员，通过对国家公务员行为方式或价值理念的引导，最终实现政府行政目标的一整套制度安排．我国现行激励机制的主要缺陷是理念陈旧、机制单一、执行不力。因此必须树立以人为本的激励理念、促进激励公平，在激励标准设计上做到三个结合，同时应当把激励机制的执行保障作为工作重点。     

中美公务员工资制度研究与启示

1993年中国开始推行国家公务员制度及相应的工资福利改革,为建设现代规范的公务员体系迈出关键步伐。美国作为现代西方发达国家的代表和市场经济的典范,其公务员制度,尤其是工资制度在200年发展历史中取得了许多成功经验,值得学习和借鉴。本文在分析中美公务员工资制度现状的基础上,对中国公务员现行工资制度存在的不足之处进行了剖析,同时结合美国公务员工资制度体系设计,探索性地提出了中国公务员工资制度改革的对策。     

反腐与改革视角下公务员激励机制研究

"一切权利在阳光下运行"是新时期我国政府和社会对于公务员在行使国家权力过程中的新目标、新要求。建立一支更加"廉洁、高效、为民"的公务员队伍,不仅能够提升政府和公职人员在人民群众中的公信力,提升公务员的行政效率,更能有效促进政治系统、经济系统和社会系统的平稳有序的运行。因此,在这新一轮的反腐与改革的浪潮中,国家和政府应该建立起一个有效的公务员干事动力激励机制,充分开发公务员这一庞大群体的人力资源,调动起公务员的工作热情,提升政府办事效率,建立起一个"素质高、效率高"的公务员队伍。本文基于我国目前公务员激励机制的现状和成因,分析目前我国公务员干事动力不足的原因,并对于如何建立起一个合理有效的公务员干事动力激励机制提出合理化的建议。     

《公务员法》若干问题思考

《公务员法》是我国首次以法律的形式就公务员队伍的管理进行的立法,该法进行了许多里程碑式的创新。但在一些方面也存在不少问题,如公务员范围的界定、公务员的考试、公务员的聘任、公务员职位分类和公务员离职后的从业限制等。为此,我们对这些问题进行了探讨,并在此基础上提出了相应的对策,以期促进我国公务员制度的完善。     

西方国家公务员职业道德立法及其对我国的启示

西方国家经过长期的实践,在公务员职业道德立法方面积累了宝贵经验,这对我国公务员职业道德立法具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员职业道德立法,我们应从三个方面加强我国公务员职业道德立法：切实把科学发展观作为公务员职业道德立法的指导思想、坚持共产党的领导、构建我国公务员职业道德法律体系。     

社会养老:国外公务员养老制度改革的新走向——以爱尔兰“公共服务型社团组织”为例

公务员队伍作为一个庞大的社会群体,其养老制度的完善与否直接影响到未来我国行政体制改革的深入.从目前国外发展形势来看,社会养老成为公务员养老制度发展的新趋势,爱尔兰在这方面一直走在前面.下面主要是介绍了爱尔兰“公共服务型社团组织”的基本概况、运作方式及其取得的一些成效,从完善法律制度、扶持社会组织、完善组织内部运行机制、推动政社合作和加强配套制度改革等方面提出了一些对未来我国公务员养老制度改革的一些建议.