制造业中小企业提升技术创新能力的路径探讨

在“十四五”制造业优化升级的大背景下，制造业中小企业正迎来更大的发展空间和更高的技术挑战。本文结合制造业中小企业技术创新的特点及现状，提出了提升制造业中小企业技术创新能力的路径，主要包括确立创新型企业文化，引进和培育创新人才，紧贴核心客户融入上下游技术创新链，专注核心材料、部件、工艺等的自主研发创新，将降低成本纳入技术创新理念等，以期为提升制造业中小企业技术创新能力提供借鉴和参考。     

如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

<正>我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人     

关于中小企业技术改造工作的若干看法

技术改造是企业发展的重要手段，目前我国技术改造主要重点放在大企业，而中小企业则顾及不上，虽然现在国家敢策有些倾斜，我们也些积极为企业争取资金，但在资金、人才、技术等方面上还是非常紧缺，这就大大地限制了中小企业的发展，这也是我们急需探讨和解决的难题。     

WTO:中小企业如何面对

随着我国加入ＷＴＯ进程加快，中小企业面对更加开放的市场国际化的严峻挑战。虽然中小企业在经营活动中具有较强的灵活性和适应性，但仍有技术、产品、质量、人才等诸多方面的不足因素，结加入世贸、接轨国际市场增加了一定的压力和难度。因此，中小企业必须充分发挥自己的优势，扬长避短、兴利除弊，采取现代管理技术、方法和手段，主动迎接挑战，才能不断提高国际市场竞争能力。 一、技术创新是中小企业接轨国际市场的桥梁。在技术不发达时期，企业竞争能力大小主要取决于资源条件，在科学技术高度发达的今天，靠资源优势在竞争中获胜的…     

中小企业吸引人才机制刍议

由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。1．规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。2．行业分布广，但地域性强。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、乡镇，甚至偏僻的地方，所以很难吸引人才。3．个体对企业的贡献度大，影响也大。中小企业往往对个体的力量依赖性比较大，而不像大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。     

浅谈二轻中小企业融资

天津市二轻集团（控股）有限公司是个以中小企业和集体所有制企业为主体的工业系统。系统中按国家统计局标准划分的中小企业全部企业的96.8％，中小企业职工占全系统职工总数的58.2％。二轻中小企业的主要特点：一是投资少规模小，资金周转困难、抗风险能力弱;二是产品多属劳动密集型和市场竞争型，专业化生产水平低科技含量小。产品附加值不高，产品市场份额萎缩;三是职工整体年龄老化，高素质人才少;     

积极打造中小企业人才资源公共服务平台——对保定市实施“企业素质提升工程”的调查

市场经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业生存和发展的最重要资源。民营中小企业能否发展和发展的快慢，其决定因素是企业的综合素质，尤其是企业经营者的素质。近几年中小企业发展迅速，数量庞大，如果政府能在资金、人才、技术、市场、服务等方面给予更大力度的支持和帮助，中小企业将会以更大的活力进行创新，为保定的经济建设和发展作出更大贡献。     

中小企业信贷融资问题浅析

我国的中小企业具有产业规模小，资本和技术构成较低，数量众多，分布广泛，经营灵活、形式多样等特点。现阶段，信贷融资是中小企业发展的基础，是中小企业获得资金的主要方式，信贷融资对于中小企业的发展壮大起着关键性的作用。但目前来看，我国中小企业信贷融资的困难还很大，解决起来也并非容易。     

探析我国中小企业为何人才流动过快

我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业.面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才.     

中小企业吸引人才的对策分析

中小企业一方面具有组织结构简单、管理层次少、员工数量较少等特点，使得中小企业相对大型企业而言，在人才管理方面具有先天的优势；另一方面受企业规模小、资金实力不雄厚、发展阶段等因素影响，在人才管理方面还存在许多不足。当前国有企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期激励计划，收入水平有了很大提高；     

中小企业吸引人才的困境及途径

中小企业已成为我国国民经济发展中的重要力量,而在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用.大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才成为亟需面对的现实问题. 一、中小企业吸引人才方面存在的主要问题 目前,由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业人力资源总量偏低,人才储备明显不足;人力资源结构不合理,专业技术偏多,经济管理类人才较少,企业难以做到规范化管理:人才综合素质低,影响企业外在形象和长期发展.     

浅谈人才测评技术在中小企业中的应用

人才测评技术自引进我国后,逐渐应用到企业人力资源管理各个环节中,如人员招聘、员工培训、人才开发,人才测评得到快速发展.本文首先分析中小企业的特点,规模小、融资难、人才意识薄弱;其次进行人才测评技术概述,从人才测评的发展和方法两方面描述;最后针对中小企业的特点,分析中小企业应用人才测评策略,包括借助人才测评技术,科学选拔人才、优化人员配置、改进员工培训、留住核心员工,积极开展校企合作,整合社会资源.     

中小企业营销策略研究

中小企业具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势，但存在着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金与人才缺乏等重要缺陷。中小企业应根据自身的特点，扬长避短，制定适合自身长期发展的经营战略，增强企业的竞争能力。     

浅谈中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气、雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

浅析我国中小企业网络营销

本文围绕网络营销这个话题，具体阐述了我国中小企业的网络营销实践和理论都比较稀缺的现状，分析了我国中小企业网络营销过程中的网站技术、推广和人才等方面的常见问题并给与我国中小企业正确开展网络营销的一些包括网站建设、推广、营销人才和政府扶持政策等方面的建议和策略。     

中小企业人才流失对策研究

由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。     

中小企业缓解融资难的路径探讨

中小企业融资难是一个长期性的世界难题。究其原因主要是中小企业经营风险大、融资人才缺乏、担心控制权旁落造成融资方式较为单一、社会信用体制不健全以及信贷方面的原因等。建议重点从提升中小企业自身素质、拓宽中小企业的融资渠道、探索创新和应用融资方式、进一步完善社会信用制度建设、探索多种形式的中小企业融资人才培养和使用方式等路径缓解中小企业的融资难问题。     

宁德市中小企业信息化建设的思考

企业信息化是一项相当艰巨复杂的系统工程，福建省宁德市的企业，无论在规划还是在建设信息化过程中，都会遇到和存在很多的疑虑和困惑，尤其是中小企业，他们在资金、技术、人才等方面与大型企业相比差距较大，他们遇到的问题和困难更大一些。因此，宁德市中小企业应从企业自身转变思想，在政府及社会中介机构的引导、服务下，积极地吸引复合型专业人才，合理的利用资金，借鉴、学习成功经验，结合本企业的自身特点建设具有自身特点的企业信息化工程。     

关于中小企业技术改造工作的若干看法

技术改造是企业发展的重要手段,目前我国技术改造主要重点放在大企业,而中小企业则顾及不上,虽然现在国家政策有些倾斜,我们也些积极为企业争取资金,但在资金、人才、技术等方面上还是非常紧缺,这就大大地限制了中小企业的发展,这也是我们急需探讨和解决的难题.     

日本政府对中小企业的扶植与管理

中小企业因其规模和实力有限，常会遇到资金、信息、技术和人才等困难，面临更多的挑战．日本政府针对这一特殊性，对中小企业采取了一系列有效的扶植和管理手段，使中小企业得以壮大发展。注重信息，为中小企业发展提供服务日本政府在帮助中小企业收集和传播信息方面做了许多工作，并成立了许多民间组织。如：小企业事业团，负责对中小企业的信息服务及人才培训；中小企业团体中央会，则对中小企业进行运营指导和服务，维护中小企业的利益；全国商工会议所和联合会，负责对中小企业的调查分析、信息服务、技能考核以及金融、税务、劳务等方…