大学生就业难的原因及对策分析

大学生是国家宝贵的人才资源,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因,也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发,对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。     

当前大学生就业难的原因及对策

随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生就业难的问题显得日益突出。其原因既有我国经济发展不平衡及人力资源不合理的因素,又有高校学科及结构不合理的问题,这也是用人体制改革的必然结果。针对以上问题,本文提出了解决大学毕业生就业难的对策。     

高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的探析

本文对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析,认为要解决大学毕业生就业难的问题,应转变大学生的就业观念,主动适应市场就业竞争;国家和社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境;高校应根据市场的需求调整人才培养模式和计划。     

高职高专院校毕业生就业问题的法律研究

高职高专毕业生就业问题是一个社会问题,造成高职学生就业难的原因是多方面的,解决这一问题必须从国家、高校、社会和市场以及高职高专大学毕业生本人等各个方面和相关领域分别进行有助于促进高职毕业生就业问题解决的法律和制度选择,为高职毕业生就业营造出一种良好的法律环境。     

高校毕业生就业难原因分析及对策研究

就业是国家高等院校学生得以实现个人价值观和发展社会经济的重要手段,不仅发达国家重视学生的就业,而且发展中国家也加大力度促进高等院校学生的一次就业的成功率。高等院校学生就业的成功率,在很大程度上可以推进国家高等院校的人才培养的价值观,也可以推进社会经济的发展,使我国各个领域的人才得以充分发挥各自的才能。论文通过对当前高等院校大学毕业生就业难的原因进行分析,对高等院校的毕业生和就业发展提供了一些相关的理论探析,进而提出了解决"就业难"问题的对策。     

对扩招后高校毕业生就业难的经济学分析

大学扩招后,毕业生就业市场由原来的卖方市场变成了买方市场,大学毕业生就业难已成为一个备受关注的社会问题.本文从经济学角度分析了造成高校毕业生就业难的原因,以及高校扩招后对我国劳动力市场结构产生的影响,探究扩招后大学生就业难的经济根源.     

我国高校毕业生就业问题探析

面对日趋明显的高校毕业生就业难的问题,在调研的基础上,运用已经掌握的数据资料对高校毕业生就业难问题进行了较为系统的分析,主要从大学毕业生自身、用人单位、国家政策三个方面出发,提出了相应的建议:大学毕业生要努力提高自身的综合素质;学校要注重培养学生适应社会的能力;用人单位转变传统的用人观念;正确看待国家的高校扩招政策;政府积极引导大学生到基层工作。     

浅析当前高校毕业生就业问题的现状与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军.做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措.本文拟以“三位一体”的分析方法来探讨高校毕业生的就业问题,即从用人单位、高校、个人“三个角度”来阐述就业难的现状特点,从政府导向、市场需求、社会环境“三个层面”来剖析就业难的主要原因,并有针对性地提出要从政策落实力度、教育改革深度、产业吸纳广度“三个方面”来破解就业难的对策措施.     

解决大学生就业难问题的思考

重视大学毕业生就业问题，是人才职业市场建设的重大任务。解决好大学毕业生就业是落实人才强国战略、提高国家综合竞赛素质、促进高等教育发展、促进社会和谐的创新工程。当前就业难的形成有多重原因，主要是教育发展不均衡，就业市场不完善。政府通过政策引导，学校、社会联合行动，形成长效的大学生就业体系和机制。     

浅谈大学毕业生就业中存在的盲目现状及解决措施

大学毕业就业难是世界都在面对的难题。本文分析了大学毕业生中存在的就业盲目现象及原因,探讨了当代大学生就业观问题的对策。     

现行土地征用制度有关问题研究

在我国 ,无论是计划经济时期还是市场经济时期 ,始终存在着城市扩展用地问题。随城市圈的不断扩大 ,耕地不断减少 ,以长期参加农业劳动为基本定义的农民 ,由于人多地少的根本矛盾 ,大批量的涌入城市。把农民从土地上解放出来 ,应该说是社会的巨大进步 ,但这种进步并不是由于劳动方式的改变而实现的 ,而是因不同劳动方式利益的驱动 (城市劳动利益优于农业的劳动利益 )和农村人多地少、劳动力过剩的矛盾日益加剧而形成的。在社会变革中 ,如果不能彻底解决好这一进步过程中的核心问题 ,这种社会的进步将会以更大的社会付出为代价。     

论和谐社会的制度体系

国家的制度及制度体系要与构建和谐社会相适应。促进利益增长、利益均衡是构建和谐社会的制度体系的核心。当前,制度供给不能满足制度需求的矛盾十分突出。现行制度还不能有效解决社会变革中的各种利益矛盾,还不能完全胜任构建和谐社会的重任。构建和谐社会的制度及体系,是一项庞大而复杂的系统工程,是一项长期的战略任务,需要由政府、公众和社会各界共同讨论协商制定,最后由国家提供。     

城市化进程中失地农民权益保障问题及对策——以河南省为例

城市化进程中,河南省失地农民权益保障方面还存在着一些问题,如失地农民没有得到土地市场化的增值收益、就业难及社会保障体系不健全等。土地管理和征收制度存在缺陷是失地农民权益保障中存在问题的主要原因,城市化与工业化发展不协调是失地农民权益保障存在问题的重要原因,但城乡二元经济结构是造成这一问题的基本原因。要从根本上解决失地农民的权益保障问题,必须让失地农民参入分享土地市场化的增值性收益、建立有效的就业保障机制和完善的社会保障体系,让失地农民分享城乡之间均等的公共产品供给,实现城乡兼顾的"包容性增长"。     

我国中小企业社会责任探析——基于和谐社会的视角

将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想,用科学发展观指导自身的经营行为,维护社会整体利益,已成为现代企业义不容辞的责任.然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设,也阻碍企业的进一步发展壮大.强化企业的社会责任,是事关我国中小企业持续发展的关键所在,也是促进社会发展和构建和谐社会的动力.     

构建和谐社会中的协调劳动关系

当代中国的社会转型,伴随着产业结构、企业规模和劳动力结构的重大变化,劳动关系的内在机制和运行规律也发生了一些变化.在利益关系中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题,现存的利益不均衡问题正受到政府与社会的普遍关注.分析和研究劳动关系变化状况和产生的影响,适时进行调整和引导,对进一步推动劳动用工体制改革,促进劳动关系的协调发展有着重要的现实意义.     

农民工劳动权益保障问题及对策分析

农民工的维权问题已经受到全社会的高度关注,探讨保障农民工权益的相关问题,分析农民工权益保护的正常途径和机制;探讨如何提高农民工自身的维权意识,保护其合法权益;探讨政府如何加强体制机制建设,为维护农民工合法权益搭建平台,这不仅关系到国民经济持续快速健康发展,也关系到社会的和谐稳定.     

利益相关者视角下企业社会责任的履行对企业绩效的影响

伴随着我国经济体制的持续完善,要求企业履行更多社会责任的呼声也日益高涨。2008年底,我国沪深两市相继要求上市公司须披露企业社会责任履行情况,企业社会责任的履行继而得到全社会的广泛关注。那么,对于企业而言,承担社会责任是否与其追求的股东利益最大化的目标相矛盾？企业社会责任的履行是否伴随着高额的履约成本？企业社会责任的履行到底会对企业财务绩效产生何种影响？针对此问题,本文选取深市主板A股242家上市公司进行实证研究,通过分析企业履行社会责任与企业绩效两者间的关系,以期推动企业主动探寻企业利益与社会公益间的平衡点,由此达到企业与社会的双赢局面。     

从和谐社会的构建透视对弱势群体的法律保护

“和谐社会”的建设不仅是人民的意志，而且也升华为执政党的主张。在这个利益分化的时代，如果社会弱势群体的权利和利益得不到有效保护，将成为社会不稳定甚至动荡的根源。自由与和谐是社会弱势群体保护的法律社会价值，我们应当从法律制度层面加强弱势群体的人权保护、实现利益的公平分配、创造社会自治机制和完善社会保障体系，促进社会公平，构建社会主义和谐社会。     

城镇化进程中失地农民社会保障问题研究

伴随着中国城镇化进程的加快,国家对城市居民住房和非农用土地的需求量加大,国家对农业用地的征用量逐年增多。由于国家征地机制的不完善、针对失地农民的权益补偿不到位,致使失地农民在就业、子女教育、养老等方面出现诸多困难,社会问题不断涌现,这些问题所引发的社会矛盾和影响非常复杂和深远。因此,维护失地农民的合法权益,解决失地农民的社会保障问题对于城镇化的顺利进行以及社会稳定具有重要的现实意义。     

社会责任视阈下旅游景区多元主体的利益冲突及协调机制

旅游景区是旅游产业链上所有主体的利益交汇点,也是多元主体利益冲突的多发地段。在社会责任视阈下,厘清了旅游景区多元主体利益冲突的横向与纵向表现,指出主体间社会责任与价值博弈失衡是导致利益冲突的成因,构建了旅游景区多元主体的社会责任系统,从社会责任的沟通机制、激励机制、约束机制角度构建了维持利益均衡体系的冲突协调机制,并从不同主体视角明确了加强责任自我管理的对策措施。