企业管理层结构对企业效率影响及制度改进研究

分析中国企业管理层结构对企业效率的影响效应发现,当前企业管理层规模过大抑制企业效率的提高;企业管理层结构中管理层从事相关工作的时间、个人声誉度及具有海外工作经验都促进企业效率的提高,而企业管理层教育水平对企业效率的提高作用并不显著。研究进一步表明,必须以公司法为基础,完善企业法人结构和管理体系,才能从源头上解决管理层结构存在的问题。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

浅谈公司法人治理结构制度的完善

公司法法人治理结构制度规定的不完善,主要体现在股权平等、董事会行为的约束、监督部门职能发挥等方面存在着缺陷,应当加强小股东权益保障,强化董事会职能,完善监事会职能等。     

上市公司股权激励制度与管理层利益输送探析

上市公司的股权激励制度是由公司管理层制定的针对自身业务绩效成果的一项激励机制。但有些上市公司利用这一机会向管理层进行不合理的利益输送,严重地危害了其他股东利益,影响了证券市场的健康发展。所以,必须从四个方面加以规范和治理:一是加强股权激励制度监管;二是进一步规范行权价格;三是加强上市公司股票期权信息披露;四是进一步完善公司治理结构。     

不同公司治理结构下的内部控制制度效率浅析

公司治理结构是公司制度的核心,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率的基本要素。科学的公司治理结构与完善的内部控制制度的结合是现代企业高效运行的保障。本文在对内部控制制度效率进行界定后,从理论上阐述了公司治理结构与内部控制制度的关系,并比较了不同公司治理结构下的内部控制制度效率。     

关于技术创新制度结构效率的研究

技术创新的制度结构，就是促进和支持技术创新的各种具有不同地位和作用的正式制度和非正式制度耦合而成的制度体系，其效率就是技术创新制度结构相对于其总制度成本而提供的服务于技术创新的制度功能的总体程度。它除了取决于支持技术创新的各单项制度安排的效率，还取决于制度结构的配置状况。技术创新制度结构的效率可以通过一定的指标来测度。     

企业管理层持股与经济效率关系的实证分析

人力资本理论的重要内容之一，是提出人力资本要参与企业剩余收益的分配。其中一个重要的实践形式就是企业管理层持股。企业管理层持股在我国国有企业中还有许多制度上的障碍，但在民营企业中已有多年探索。通过对国有和民营上市公司管理层持股比例和净资产收益关系的统计与回归分析来看，管理层持股同经济效率提高有一定的相关关系。     

浅析MBO对公司治理结构的影响

本文描述MBO的特征以及对公司治理结构的影响,并分析了其对我国上市公司治理结构的影响,得出目前实施的MBO大多并未实现对上市公司资产剥离或转移至新成立的公司,无法实现管理层作为自然人在MBO上市公司的所有权与控制权的统一的结论。     

管理层收购与中小企业治理结构改革

对国有中小企业实施管理层收购并引入职业化经理人和外部董事有助其治理结构优化。     

不同治理结构下内部控制制度效率分析

公司治理与内部控制之间是一种互动关系,不同的公司治理结构下,内部控制的效率不同。以英美为代表的外部监管模式,股权高度分散,内部控制的内部环境较好,外部监督高效,但容易产生小股东“免费搭车”现象,使内部监督弱化。以德日为代表的内部监管模式,减少了信息不对称的状况,提高了内部控制环境的透明度,有利于内部监督,但由于股权高度集中,缺乏活跃的外部市场,外部监督薄弱。以韩国为代表的家族监管模式,所有权与经营权高度集中,更有利于实现内部控制的目标,但由于强调人治,缺乏制度制衡机制,企业的内外部监督机制弱化。三种模式各有利弊,因此,建立一种糅合三种模式的治理型内部控制是企业内部控制制度发展的方向。     

独立董事制度与监事会制度比较研究

我国《公司法》采用大陆法系“二元制”公司机关构造，通过监事会对董事进行监督；同时，以完善公司治理结构和保护中小股东利益为宗旨，我国上市公司又引入了英美独立董事制度。独立董事制度和监事会制度在职权上虽有重合之处，但监控功能却各有优劣，立法应从制度安排上保证两者的有效、协调和互补。     

控制权性质、管理层持股与公司治理效率

本文结合国情对我国上市公司控制权性质与管理层持股的关系对公司治理效率的影响进行了实证研究。结果显示,无论是国有控股上市公司,还是非国有控股上市公司,管理层持股作为一种激励机制,在公司有效治理中发挥了一定的积极作用,且二者在形式上均与反映公司治理效率的变量Tobin’Q值呈现出倒U型的曲线关系。所不同的是,由于受控制权性质的影响,国有控股上市公司管理层最优持股比例(55.78%)远大于非国有控股上市公司管理层最优持股比例(14.57%)。说明为了调动国有控股上市公司高层的积极性,国家须为此付出很高的代价,包括公司控制权的丧失。倒U型的曲线关系的存在,也表明管理层持股作为一种激励制度,仅在一定范围内有效。另外,利益趋同效应与掘壕自守效应的存在,使与股权激励机制相配套的约束机制成为必要。     

完善我国公司制度的法律思考

文章针对《公司法》在目前经济发展中显示出的不完备性，提出了修改建议：完善公司资本制度、健全公司治理结构、强化中小股东权益保护。我国公司法实施距今已有10年，其推进企业制度改革的积极作用自不待言。面对今天的经济生活，公司法观念上的陈旧、技术上的落后、手段上的非市场化等特点已日益明显，并已严重制约了我国企业制度改革，必须做出重大修改。     

公司治理结构之独立董事制度研究

在建立现代企业制度的过程当中，针对我国上市公司治理结构不规范，特别是内部人控制现象严重的情况，我国引入英美国家的独立董事制度，使之融入我国“二元制”的公司治理模式中，形成符合我国公司治理模式特点的独立董事制度，并在完善我国上市公司治理结构中发挥积极的作用。     

完善公司治理结构 促进财务管理运行效率

1．公司治理结构的特征。公司制下的所有权与经营权分离所形成的企业经营者与股东及其他利益相关者之间的委托代理关系，使得所有者和经营者所获得的信息不对称，从而导致各相关利益主体之间的利益博弈，继而产生各利益主体之间相互制衡和监督的需要。委托人为了防止代理人损害自身的利益，需要通过严密的契约关系和有效的监督制度限     

管理层持股与公司业绩关系的理论研究

管理层持股是现代公司治理中最重要的机制之一,随着公司制在中国企业中的逐渐推行,管理层持股也被引入中国并逐步走向前台。国内外理论界围绕管理层持股与公司绩效的关系进行了多年的理论争论和实证研究。本文撇开国内外实证研究关于两者关系不同结果的激烈争论,对管理层持股的基础理论以及它与公司业绩关系的假说和理论流派进行总结和阐述,作系统的梳理。     

完善企业内部控制制度的对策

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是衡量现代企业管理的重要标准,在企业管理系统中具有举足轻重的作用.不断完善企业的内部控制制度,对于增强企业的竞争力具有重要的作用.     

国有银行治理结构与制度创新的思考

制度创新是当前中国四大国有商业商业银行面对全球金融竞争的必然选择。现代银行业竞争的关键是制度竞争，而公司治理结构是银行制度的核心。国有银行制度创新的关键在于完善其法人治理结构，解决国有银行产权虚化。同时，应着力营造国有银行制度创新的环境。     

论公司治理结构与企业内部会计控制制度建设

公司治理结构与企业内部会计控制建设密不可分。完善公司治理结构,应合理配置公司治理权走共同治理之路。企业内部控制应以会计控制为核心,企业内部会计控制制度建设以战略管理为中心。     

试论企业内部控制制度的建立及其局限性

企业建立、健全内部控制制度是市场经济客观规律的内在要求，其实质是企业对经济活动进行管理的一种手段。企业应重点在组织结构及职责分工、会计记录等诸多环节实行内部控制。内部控制制度也存在一定的局限性，企业应按现代企业制度的要求，通过建立产权清晰的经济实体、有效的公司治理结构、健全的内部会计控制制度系统来建立内部控制制度。