集团公司印发《意见》加快构建“三不腐”机制

<正>近日,集团公司党组印发《关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的意见》,以"不敢腐"为前提,"不能腐"为核心,"不想腐"为基础,形成了一套相互配合、环环相扣的权力监督制约和风险防范机制,为落实全面从严治党     

创新“三不”机制破解国企腐败难题

党的十八大以来，中央明确提出强化对权力运行的制约和监督，开展系统化防治腐败，构建领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制（笔者简称为“三不”机制）。结合当前国企少数领导干部腐败问题，笔者认为通过创新“三不”机制，使其发挥实用、取得实效，才能真正破解国企腐败的难题。     

试论权力运行监督制约的改革与创新

加强对权力的监督制约,形成正确行使权力的有效机制,是惩治和预防腐败的关键,是落实"党要管党,从严治党"方针的客观要求.当前,无论从客观上还是从主观上来说,加强对领导干部权力运行的监督制约,都有必要根据实践需要进行改革和创新.     

浅谈“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的机制建设

正十八届四中全会提出"形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,坚决遏制和预防腐败现象"。强化"不敢腐"氛围,逐步实现"不能腐""不想腐",使"三不腐"的提法更加符合实际、更加科学、更加有力。党的十八届四中全会提出"形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,坚决遏制和预防腐败现象"。但在实际工作中,"三不腐"机制建立还存在薄弱环节,如对查办案件力度不强,腐败发生和查处几率形成反差;制度缺少     

惩防并举加强和改进反腐倡廉工作

党风廉政建设是反腐败工作和加强党的先进性建设的重要内容.反腐倡廉工作是加强党的先进性建设的重要途径和重要保障.构建惩防体系夯实教育拒腐、制度防腐、监督遏制腐败、改革治腐、惩治除腐"五大基础",从源头上预防和治理腐败.     

清风筑廉洁 拒腐守底线

习近平总书记在党的二十大报告中强调“:加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事。”中共国网北京市电力公司党校(以下简称“国网北京党校”)认真贯彻党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求,坚持以政治引领思想建设。在以文化浸润涵养清风正气、多维打造廉洁文化阵地、推动党校上下筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤坝基础上,深入挖掘纪检工作研究课题,开发培训教材,推动纪检工作高质量发展。以“红毅善铁”监督服务保障体系工作导图为抓手,创新纪检干部培养锻炼机制,努力锤炼忠诚干净担当的纪检铁军。     

用活廉洁教育资源 推进“不想腐”机制建设

<正>党中央确定的党风廉政建设和反腐败斗争的重要目标要求就是要着力构建"不敢腐""不能腐""不想腐"的体制机制,其中"不想腐"是最终目标和最高境界。在"不敢腐"的目标初步实现、"不能腐"的笼子越扎越牢形势下,思考基层供电企业纪检监察部门如何调动现有资源,推进"不想腐"机制建设,增强党员干部思想自觉,是基层供电企业推动纪检监察工作高质量发展的重大命题。因此,本文就如何推进"不想腐"机制建设的探索,提出三点见解。     

创新反腐机制 遏制权力腐败

腐败是权力主体运用公共权力谋取私人利益的一种行为和现象。当权力主体把公共权力当作自己的私有财产来支配,为私人谋取特殊利益时,腐败便产生了。因此,腐败的实质是滥用权力,以权谋私。权力与腐败紧密相关,只要存在对人、财、物进行资源配置的权力,就有产生腐败的可能。我们要克服权力所带来的腐败问题,就必须在不断深化的改革中,改革、创新、完善各项权力监督制约机制,以达到逐步减少和消除腐败的目的。一、完善权力监督制约机制,在各个层面上形成对权力的制约和监督,使当权者"不能贪"加强对权力的制约和监督,要逐步创新和建立包括党内监督和党外监督的权力监督体系和     

围绕“三不”目标构建廉洁风险防控机制

为切实落实廉洁风险防控要求,满足企业内部管理以及落实廉洁文化建设的需要,按照中央纪委、国资委纪委和中国航天科技集团公司纪检组开展廉洁风险防控机制建设的有关精神,中国运载火箭技术研究院围绕构建＂不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制＂（＂三不＂）的目标，     

探索国企纪检监察方法 强化权力监督制约机制

我公司在改革和发展中,始终坚持深化改革和加强企业管理相结合,盘活经营与强化制约相结合,大胆放权与加强权力监督相结合,积极探索国企纪检监察的工作方法与途径,有效地强化了企业各级权力的监督和制约机制。公司连续三年超额完成了武钢下达的上交利润指标,并在国企加强纪检监察工作上探索了方法,积累了经验,总结我们的做法主要有6种。一、制度监督法规范制度是加强企业纪检监察工作,形成强有力的权力监督和制约机制的基础。我公司自1997年以来经营机制和内部产业结构进行了多次调整,经营形势发生了四大变化。即:一是经营格局发生了变化。由过去单一的全民所有经营格     

国家服从社会官吏服从人民——建立和健全社会制约权力机制

社会制约权力机制是就社会与国家权力关系而言的。它主要解决国家权力的来源和归宿问题。社会制约权力机制是民主国家整个权力制约机制的基础。它由社会决定机制、社会参与机制、社会自治机制和社会议政机制构成。     

构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制 加强和改进党的建设

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。石油企业作为国家最可信赖的依靠力量,落实全面从严治党要求,构建"不敢腐、不能腐、不想腐"长效机制,是加强和改进党的建设的应有要义。构建石油企业"三不腐"长效机制的重要意义构建"三不腐"长效机制是落实全面从严治党战略的必然要求。石油企业肩负着保     

国际经济机制确立和运行过程中的权力因素分析

尽管我们不能否认国际机制对国际社会所发挥的规制作用及其维护世界和平的协调与保证的功能作用,但是我们同时也不能否认国际机制在创建过程中出现的各大国依照现实主义原则彼此之间进行的权力制衡和争权夺利.克拉斯纳的国际机制四因素充分说明了国际机制在创建和发挥功能作用的过程中体现出来的权利与义务内涵界定和享受权利与承担义务行为的具体实施.20世纪以前,在很多国际机制的创建过程中,人们看到的多是大国之间的权力制衡,更加广泛的权力制衡现象始于20世纪70年代,尤其在冷战结束之后,多边主义的兴起使得很多国际机制的确立都需要更多国家的参与,因而权力制衡形式和内容也就显得更加多样与丰富.     

加强反腐倡廉教育 从源头预防腐败

胡锦涛总书记在十七大报告中明确指出：“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。”各级党组织在反腐倡廉建设中必须注重加强教育，创新思路，完善机制，多措并举，实现从源头上治理腐败的目的。     

全面理解重构政治生态

<正>习近平总书记在中纪委五次全会上充分肯定党风廉政建设和反腐败斗争的成效,同时也明确指出:"反腐败形势依然严峻复杂,主要是在实现不敢腐、不想腐、不能腐上还没有取得压倒性胜利,腐败活动减少了,但还没有绝迹,反腐败体制机制建立了但还不够完善,思想教育加强了但思想防线还没有筑牢,减少腐败存量,遏制腐败增量,重构政治生态的工作艰巨繁重。"重构政治生态,实质上是党风廉政建设和反腐败的治本问题,是以逐渐清除产生腐败行为的基础条件来构建清     

多措并举加强新时代廉洁文化建设

<正>国网河北电力衡水供电分公司纪委把加强廉洁文化建设作为“三不腐”一体推进的基础性工程，通过打造教育矩阵、培育文化成果、健全体制机制等方式，多维度、多途径推动廉洁文化建设走深走实，营造了风清气正的干事创业环境。国网河北省电力有限公司衡水供电分公司（以下简称“衡水供电公司”）纪委深入贯彻落实习近平总书记指示，充分利用地域廉洁特色和传统文化，加强廉洁宣教阵地建设，推动新时代廉洁文化建设走深走实，持续营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。     

如何发挥效能监察在推进企业管理中的再管理作用

党的十八届三中全会指出“：坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。要形成科学有效的权力制约和协调机制，加强反腐败体制机制创新和制度保障，健全改进作风常态化制度”[1]。效能监察是国有企业监察工作的重要内容和职能的重要体现。如何加强企业效能监察，采取有效手段保证国家、集体、职工利益，是摆在企业当前的重要课题。在本文中，笔者结合在开展效能监察工作方面存在的问题，就如何发挥效能监察在企业管理中再管理的作用谈谈自己的看法。     

关于强化国有企业内部监督的思考

监督工作就是对权力进行限制、约束，并对掌权者行使权利的过程进行监察、督促。党的十七大提出，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，认真贯彻党内监督条例，加强对主要党政领导干部的监督，事关企业的健康发展与和谐稳定。因此，认真研究和探讨企业加强内部监督与健全监管机制，是一项长期艰巨的任务。     

关于建立项目法人制与建设监理制两权分立的构思

试图在建设项目管理中引入安全管理技术手段,运用多米诺骨牌原理,权力分隔,断开事故链接,加强过程管理,建立长效约束机制,从而实现本质安全。     

严格监督从『头』抓起——关于加强监督企业一把手的调查与思考

国有企业实行厂长（经理）责任制以来,一定程度上解决了长期困扰国企的政企不分、效率低下等痼疾,使国企获得了较快的发展。但是随着时间的推移,厂长（经理）的权力过于集中,缺乏有效的监督、制衡机制,导致权力滥用、管理失控的问题也日益凸现出来。加强对厂长（经理）也就是我们常说的企业“一把手”的有效监督,防止权力的不正当运用,保证国有资产的