金融危机对应届毕业生就业影响的调查报告

2008年爆发的金融危机所导致的经济形势的严峻性,给应届毕业生带来了不少的问题,今年校园招聘的计划不是搁置就是缩减招聘量,冷冷的人才需求信号传递着应届大学生面临着的压力,而且这个压力将不仅仅如历届一样来自一同毕业学生的竞争,更是来自大量有工作经验人员的竞争.本文通过问卷调查和访谈所采集的数据,来处理和分析金融危机对应届毕业生的影响强度,金融危机到来前后应届毕业生所作的调整,用人单位受到金融危机冲击对应届毕业生要求的改变及毕业生自身、学校、政府应对金融危机所采取的措施.进而根据问卷分析所揭示的信息从毕业生自身、学校、政府三方面出发制定了应对金融危机的可行性建议及具体措施.     

我的工作我做主——2010年应届毕业生就业面面观

对于出生于上世纪80年代中后期、或者被人们称为80后的大学生来说,面对后金融危机的影响,许多人或多或少对自己的职业发展前景有些焦虑和担忧.不过,令人欣慰的是,这些新时代的冲浪者,都似乎憋着一股特有的闯劲儿,快乐而自信地坚持追寻着自己独特的人生职业选择.     

我国就业经验歧视探析——以应届大学毕业生为例

伴随着经济危机的出现,就业问题显得尤为突出,就业歧视对大学应届毕业生来说非常普遍,而在形形色色就业的歧视中,经验歧视成为大学生就业的最大的限制性因素。本文主要从劳动经济学角度分析大学应届毕业生就业经验歧视的原因,进而提出相关解决对策。     

北京招聘会“爆棚”应届毕业生“受冷”

2月27日，春节过后的北京首场大规模招聘会在中国国际展览中心拉开“战幕”，2.2万名求职者对7500个职位展开了“攻势”。     

高校毕业生“慢就业”现象探析及应对策略

党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。以习近平同志为核心的党中央高度重视就业问题,始终把促进就业摆在优先位置。习近平总书记指出,我们对“高校毕业生就业问题特别关心”。近年来,大学生面临的就业形势日益严峻,就业压力明显上升,导致大学生“慢就业”群体比例不断提高,从而延缓了大学生就业进程。大学生“慢就业”有个体、家庭、高校以及社会等四个方面原因,破解大学生“慢就业”现象也要从这些方面寻找现实路径,促进大学生高质量就业。     

2012应届毕业生期望就业地成都、厦门异军突起 来自智联招聘2012应届毕业生求职力的最新调查结果

据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示,2012年毕业生总量671万人．总体选择就业的学生为68．5％。此次调查,从四个方面分析了应届毕业生期望求职和实际就业之间存在的差异性。     

民族地区高校毕业生“慢就业”现象成因与对策分析——以广西壮族自治区为例

就业压力较大、就业形势严峻,是近年来社会各界的共识,高校毕业生就业难伴随着“慢就业”现象的产生。然而国内各区域差异大,不同区域的“慢就业”群体特征及其所处的就业环境有较大差异。聚焦于民族地区高校毕业生“慢就业”现象,依据就业目标和就业能力划分出五种“慢就业”类型,对不同类型的群体特征进行了分析,然后立足广西地区的就业环境来挖掘“慢就业”成因,最后通过扩大就业容量、加强信息服务、提升人才质量、引领观念转变四个方面对毕业生“慢就业”现象提出具体的完善对策,以实现民族地区的稳就业促发展。     

2011应届毕业生求职调查

目前,中国经济增长已呈放缓趋势,滞胀苗头已现。2011年大学生就业倾向也发生变化。近期,智联招聘对19163名的2011年应届毕业生进行问卷调查,结果显示,就业大学生的实际要求与用人单位的条件存在差距。     

阜新市应届毕业生对生育保险的态度分析

运用SPSS分析软件,运用了描述分析、方差分析、列联表分析等方法,根据对阜新市应届毕业生对现行生育保险制度的态度分析,可发现应届毕业生对生育保险了解程度不够,且通过对该群体的态度分析,生育保险存在信息普及渠道少、覆盖范围不全面、享受待遇条件、待遇给付标准不能达到需求等方面的问题。     

金融危机对高校毕业生就业的影响

高校毕业生是国家宝贵的人力资源。近年来,由于受国际金融危机的影响,高校毕业生就业问题日益凸显,成为社会广泛关注的热点、难点、焦点问题。如何应对金融危机对大学生就业的影响,这是各级政府和教育工作者必须认真探讨的问题。     

应届毕业生创业技能提升研究

在现有社会人群中大学生是最具有创业潜能的社会群体,同时大学生也是最为积极活跃的创新型发展中国家建设过程中的一份子。但是当前大学生却面临着创新能力不足够强、专业知识特别的差、吃苦耐劳精神极度缺乏、就业困难和现今社会对高等教育人才创业能力需求一步一步提高的现状。所以怎样去挖掘和开发大学生创业潜能,培养和提高大学生创业技能,对于缓解就业压力,构建和谐社会、建设创新型国家具有积极而重要的作用。     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷？（上）

一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时。有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来．到校园开招聘会。筛选建立、组织面试，最终确定人选．签订三方就业协议。然而．到毕业生要到岗时却经常出现毁约现象．甚至有些到岗的毕业生．干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动。并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系．避免因招用毕业生引发违约纠纷？[编者按]     

应届毕业生英语求职教学探讨

应届毕业生英语求职教学应从价值观,信息采集、简历设计撰写和应试技巧等角度出发,改革创新教学的方法,加强理论教育的同时提供情景模拟场景,在现实模拟中进行实用训练和听说能力的培养.授课老师课堂教学中需要结合外企招聘程序,应运用多种教学方法,重视培养应届毕业生的交际能力以及在实践中综合运用英语的能力.     

应届高校毕业生就业心态分析

随着着我国高校的的不断扩招,大学生人数也在不断增加,大学毕业生就业形势变得日趋严峻。而应届高校毕业生将会面临着不同层面的就业压力．以致于大学生们出现了不同程度的心理问题。本文从应届高校毕业生的就业心态进行分析,找出原因,以便采取相应的措施来对他们进行疏导,缓解他们在择业时所产生的心理困惑．提升大学生的就业心理适应能力,使其能顺利就业。     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷？（下）

就业协议和劳动合同，以何为准 主持人：现在多数企业都先和应届生签订一个三方就业协议．然后到岗后再签劳动合同，二者有什么区别吗？如果学生违约，应该以何为准？     

关于高校应届毕业生生涯不确定问题的研究

旧有研究虽然已指出生涯不确定者的特性和类型,但却不能进一步对其发展性和情境性的因素做描述与解释。今后的实证研究可以从认知、情绪、行为三个方面综合解释生涯不确定,研究变量之间关系及相互作用,并将结果应用于高校生涯辅导中。     

浅谈就业趋势对高校毕业生的就业影响

近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现,高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业的状况将直接影响到经济的发展、社会的安全和稳定及毕业生前途。日前,就对高校毕业生就业现状所造成困难问题的成因及相应对策。     

大学毕业生就业问题对和谐社会发展的影响

在我国就业人员总体人力资本水平不高的情况下，具有较高人力资本水平的大学毕业生就业本不应成为问题，但是近年来大学生就业问题日趋严峻。大学毕业生是国家宝贵的人才资源，大学生充分就业关系到国家经济建设、和谐社会的创建和人民群众的根本利益，关系到高等教育的发展，也直接关系到我国可持续发展的人才战略。大学生作为具有较高人力资本水平的群体，而且处于青年这一人生观与世界观尚未完成与成形的阶段，如果遭遇就业困难的挫折，轻则影响到自身健全人格的培养，重则会对社会安全带来隐患。作为高学历人群，大学生充分就业直接影响社会的稳定和人民群众对国家政权的信心。本研究对此进行现象描述与总结，提出和谐社会背景下建立适应国情的大学生就业政策几点建议。     

重庆上万应届高中毕业生放弃高考

据重庆市招办人士透露．今年重庆高考报名人数虽有增加，但相比同等人口的省市来说，考生仍偏少。不容忽视的是，应届高中毕业生中．有上万名学生没有报名。据介绍，与三年前的高中入学数量相比，高考报名人数比当初减少两万人左右。