社会保险在人力资源管理中的作用与价值研究

我国如今已经从计划经济体系转化社会主义市场经济体系,随着我国企业不断增多,人才的竞争也愈演愈烈。一个企业能够生存、发展最重要的因素就是人,而社会保险作为企业员工福利,逐渐在各个企业中开始普及,同样也是人力资源管理的重要组成部分。本文重点探究社会保险在人力资源管理中的作用,以及提出如今社会保险在人力资源中存在的问题和解决对策。     

试论人力资源管理的地位和作用

随着社会经济的不断发展,人们逐渐感受到了人才的重要作用。本文首先对人力资源的基本概念进行介绍,在这一基本前提下着重对企业管理过程当中人力资源管理的地位和作用进行论述,希望能够为有关单位提供一定的参考。     

试论人力资源管理在企业中的地位和作用

企业管理无非是人、财、物的管理。在现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,人力资源是企业核心竞争力的主要因素,是企业管理和发展的关键。因此,人力资源管理在企业管理中占有重要的战略地位,具有一定的理论价值和现实意义。搞好人力资源管理对提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系占有重要地位,对开展人力资源管理创新,增强企业智力资本优势将发挥巨大作用。     

论人力资源管理在中小企业中的地位和作用

中小企业发展的按心问题是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发爰。当前,我国中小企业虽然数量多,但规模小、资金少、人数少,与大企业、外资企业相比,困难集中体现在他们难以吸引、留住和合理运用优秀的员工。实施有效的人力资源管理,应建立合理的人才引用和变更制度。建造优质的人力团队。制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划,建立多样化的激励机制,加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境。     

统计调查在人力资源管理中的作用

统计学对于社会的发展有了良好的促进作用，统计能够让人们更快地了解到社会经济发展的规律，能够成为科学管理的重要武器，也是进行宏观调控的手段之一，那么在经济师人力资源当中，统计调查已经成为了必不可少的方法，统计调查是收集人力资源信息的最佳办法，也是人力资源规划的基本保障，有效地确保经济师人力资源的选拔，通过统计学的知识还可以对职位进行严格的分析，也是绩效考核的重要依据，只有通过统计调查收集到准确的信息才能为企业的发展铺平道路，也能为管理人员的决策提供最佳的保障。     

激励在人力资源管理中的作用

激励对于激发职工的工作热情,提高职工的创造力,保持工作的持续性和高效性具有至关重要作用。当前,在企业人力资源管理的激励机制建设中还存在将激励视同于奖励、忽视对精神奖励的运用、激励方式单一、缺乏科学系统性和考核制度依据等较明显的问题。企业在人力资源管理中应坚持以人为本的原则,采取综合运用精神激励、物质激励、目标愿景激励、晋升激励等多种激励方式,完善激励机制,健全配套制度,充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业的发展。     

论企业文化在人力资源管理中的地位与作用

从分析企业文化及人力资源管理的内涵出发，透过企业文化及人力资源管理的现状，对企业文化在人力资源管理中的指导和促进作用进行了简要分析，得出企业文化在人力资源管理中起着至关重要的作用。     

试论人力资源管理在企业生产经营过程中的地位和作用

在现代企业的生产经营过程中,人力资源与资金、物力、技术等生产要素相比,有其独特的对象指向和效用,已成为企业最为宝贵的资源之一。而人力资源管理作为企业运营的重要职能,在人力资源的统筹和运用中,发挥了越来越重大的作用。人力资源管理在企业生产经营中所具有的地位和所体现的作用,成为研究人力资源管理工作的关注核心。     

试论人力资源管理在企业生产经营过程中的地位和作用

在现代企业的生产经营过程中，人力资源与资金、物力、技术等生产要素相比，有其独特的对象指向和效用，已成为企业最为宝贵的资源之一。而人力资源管理作为企业运营的重要职能，在人力资源的统筹和运用中，发挥了越来越重大的作用。人力资源管理在企业生产经营中所具有的地位和所体现的作用，成为研究人力资源管理工作的关注核心。     

绩效考核在人力资源管理中的重要作用

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升,绩效考核在人力资源管理中的重要作用也逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。     

浅析激励在人力资源管理中的作用

在迅速发展的经济社会中，人力资源管理对企业发展壮大起到了重要的作用，激励也逐渐成为人力资源管理的一种管理手段，能够调动员工的工作积极性，让员工感受到被激励的氛围，用积极的工作态度来完成工作目标，从而使企业收获良好的经济效益的同时，还可以实现企业在市场中的可持续发展。     

谈人力资源管理在饭店中的作用

随着社会经济的发展与我国改革开放的不断深入,人力资源管理这一现代化经营理念在企业发展中的地位越来越突出,它是企业经营中的一个重要组成部分,它影响决定着企业的生存与发展。现阶段,人力资源可以为饭店发现和培养适应市场需求的优秀人才,提升饭店的在市场竞争中的实力与地位,由此可见人力资源管理在饭店中的作用日益突出,那么人力资源管理对于饭店发展有什么具体的作用,又应该如何对饭店的人力资源进行进一步优化,本文对这些问题进行了系统性的阐述与解释。     

试论人力资源管理在高校后勤管理中的功能作用

本文主要分析了人力资源管理的主要功能及高校后勤人力资源管理的现状,并就人力资源管理在高校后勤管理中的重要意义及作用提出了相应见解.     

战略人力资源管理在政府管理中的作用

随着战略人力资源管理在企业中的发展,战略人力资源管理领域的理念和方式已经逐渐注入到政府部门,并得到了一定的运用和发展,同时战略性人力资源管理在政府管理中也取得了一定的作用,人力资源已成为当今政府部门最宝贵的财富.本文通过分析我国政府部门战略性人力资源管理的概念及特点,论述了战略人力资源管理在政府管理中的作用,并对我国政府部门战略性人力资源管理的现状进行了分析,从而提出了对策建议.     

绩效考核在人力资源管理中的作用探究

现今,随着管理理念的转变,人力资源已然成为企业的重要发展点,人力资源管理能力也是评价一个企业好坏的标准之一。作为人力资源管理核心内容的绩效考核对整个企业发展有着至关重要的影响,绩效考核体系是公司良性运营的保证。文章通过对绩效考核作用的分析,进而对如何建立绩效考核体系做出了探讨,以期能够为绩效考核提供一些参考。     

企业文化在人力资源管理中的作用

随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益激烈,通过建立良好的企业文化,来凝聚广大员工,增强企业的凝聚力,从而实现员工与企业双赢的局面,是每个企业人力资源管理工作所追求的目标。本文将从分析企业文化和人力资源的关系出发,重点叙述企业文化在人力资源管理中的作用。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用

作为重要的企业人力资源管理组成部分,企业人事档案管理中企业正常运营中具有十分重要的作用。随着社会的发展和经济的进步,我们切切实实的步入了信息时代,在这种大背景下,人事档案中的资料信息越来越成为宝贵的企业信息资源,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。本文将对认识档案管理在人力资源管理的作用进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

现阶段,市场竞争环境日益复杂,企业面临的市场竞争形势越来越激烈,企业之间的竞争究根结底还是人才之间的竞争,现代企业想要实现现代化发展,不断提高经营管理水平,非常有必要加强人力资源管理。而人力资源管理工作中最核心的内容是绩效考核,绩效考核的合理、有效与否对于人力资源管理质量有直接的联系。本文主要阐述了绩效考核对于人力资源管理的作用,并且提出了进一步完善绩效考核的建议。     

企业家在人力资源管理中的作用

本文详细阐述了人力资源管理基本理论,同时,阐述了什么是企业家,并具体分析了企业家应具备的基本条件和素质。本文重点研究了企业家在人力资源管理中的作用。一家企业的人力资源管理工作开展得是否有效,在很大程度上取决了企业家本人对于人力资源管理的理解以及在其本人的日常工作活动中是否切实发挥了自己在企业中的"人力资源管理第一人"的作用。具体分析了企业家在人力资源战略制定方面、在人员配置方面、在企业文化建设方面、在员工激励方面、在打造高效团队方面的"第一人"作用。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

本文主要阐述绩效考核与人力资源的关系、作用、程序、原则以及对企业如何开展好绩效管理的建议.