公立医院加强绩效管理的思考

随着我国在公布了新一轮的医疗体制改革方案之后,公立医院绩效管理的问题也再次被推向舆论焦点。新的医疗改革方案中着重提出对公立医院的改革方面,其核心便是如何加强绩效管理,使得公立医院在提升内部管理水平的基础上进一步生存和发展。一直以来,内部绩效管理都是一家医院全面现代化发展的基本之所在,它直接体现了公立医院人、财、物的综合管理现状,因此加强公立医院绩效管理对于其来说不仅是解决历史遗留问题,也是对现状和未来改革发展的思考。     

公立医院成本核算在绩效管理中的应用

随着我国医疗卫生体制不断的深化改革,公立医院逐渐出现破除趋利性,回归公益性的发展趋势。现阶段,医院的绩效管理和成本管理对于医院的运行和发展产生着重要作用,文章深入分析公立医院成本管理在绩效管理当中的应用情况,以此来促进医院的可持续发展。     

提升公立医院门诊服务质量策略研究

公立医院门诊服务质量不仅可以反映出医院整体的技术水平、服务水平以及管理水平,还能够间接的反映出医院的整体形象的好坏和医院的声誉高低。以门诊服务质量对医院发展的重要性为出发点,对目前公立医院门诊服务存在的问题进行了分析,并对公立医院门诊服务质量存在问题的原因进行了探讨,最后提出了提升公立医院门诊质量的策略。     

公立医院绩效管理浅议

该文通过对绩效管理的概念、公立医院绩效管理的现存问题、公立医院绩效管理的正确定位等方面进行探索性研究,以此窥斑见豹,科学审视我国公立医院绩效管理的得失,旨在为医疗体制改革和人力资源管理提供一定的参考依据。     

广西南宁市公立医院绩效管理制度研究

公立医院绩效工资分配办法改革的目的是为了保障公立医院社会效益和经济效益同步增长,即提高提高职工福利,又提高公立医院医疗服务质量,保障医院科学可持续发展,不断改善人民群众看病难、看病贵的状况,构建和谐的医惠关系,满足人民群众不断增长的医疗卫生保健需要。本文通过问卷调查及实地考察、采访,开座谈会等形式进行调查,探讨广西公立医院绩效工资分配中存在的问题及其改进措施,以进一步完善我市公立医院的绩效管理制度。     

PDCA在公立医院绩效管理运用中的研究

随着医改的不断深入,对公立医院的公益属性与质量要求日益突出,这就要求公立医院建立和完善现代医院管理体系。文章基于2019年国家三级公立医院绩效考核工作全面启动的时代背景,分析了目前公立医院绩效管理体系中容易存在的问题,并利用PDCA循环原理,探讨建立适合公立医院本身的绩效管理体系,帮助公立医院实现战略目标,提高医院运行效率与运营质量。     

基于绩效棱柱理论的公立医院绩效管理研究

目前,公立医院的经营状况正在受到更多利益相关者的影响,所以在绩效评价中有必要考虑他们的利益。为顺应市场和政府的需求,也为了公立医院自身的可持续性发展,绩效管理革新刻不容缓,因此笔者拟借助利益相关者理论,探究绩效评价的新方式。绩效棱镜由战略、流程、能力、利益相关者的需求以及利益相关者的贡献五个面组成,更加全面的分析了绩效问题。     

公立医院固定资产绩效管理

在公立资源资产中,固定资产占据着重要地位.固定资产能从根本上有效保障公立医院实现正常良好的维持运行.当前,公立医院购置的固定资产日益增多,对此,公立医院要对固定资产加强绩效管理.本文简述了公立医院固定资产绩效管理的意义,浅析了公立医院固定资产绩效管理现状,探究了公立医院加强固定资产绩效管理的措施,以期为公立资源固定资产...     

公立医院全面实施预算绩效管理研究

预算绩效管理是公立医院朝着规范化和现代化发展的内在要求,可以帮助公立医院完善治理体系和提升治理能力,所以一直都是公立医院的工作重点。基于新出台的《公立医院全面预算管理制度实施办法》的相关要求,公立医院必须进一步加强预算绩效管理力度,从多个方面着手,不断优化预算管理工作。文章立足于公立医院预算绩效管理的现状,重点分析论述公立医院全面实施预算绩效管理的策略措施,主要包括建立健全预算绩效目标体系、健全预算绩效管理体系、完善预算绩效评价指标体系,指明了公立医院积极实施预算绩效管理的重要性,必须认真解决预算绩效管理工作中所存在的问题,高质量实施预算绩效管理的。     

公立医院全面预算绩效管理研究

随着医改地深入推进,公立医院所面临的运营环境和参与的经济活动变得日益复杂,加快全面预算管理体系的建立迫在眉睫.作为全面预算管理考评的手段,全面预算绩效管理是实现公立医院全面预算的有力保障.因此,在新时期下,如何建立一个科学、有效、便捷的预算目标编制和预算执行效果的评价体系,成为推行公立医院全面预算管理后期,财务人员关注...     

公立医院绩效管理考核现状研究

公立医院为构建管理会计体系采取了一系列的改革措施,其中广泛地使用财务管理工具对完善医疗卫生体系改革起到了相当积极的作用.公立医院的绩效管理制度的制定和具体的考核方案的实施不仅仅能帮助管理层良好地调动员工积极性,更重要的是能提升整体的管理水平向精细化方向发展.所以如何更好地提高公立医院绩效管理水平已经成为公立医院财务管理...     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核心的公立医院绩效考核的管理制度,改变原先公立医院法人治理机制,而《2011年公立医院改革试点工作安排》更是对公立医院的绩效考核制度提出了新的要求,因此,要推动医院向着科学化、技术化以及人性化的方向发展,就必须建立公立医院绩效考核制度,才能够保证医院朝着可持续发展的方向迈步。     

关于公立医院绩效管理工作的探讨与思考

在我国事业单位进行绩效改革的大背景下,分析了我国公立医院绩效考核和分配中存在的问题,并结合医院绩效考核的侧重点,提出了几点思考,为我国公立医院的绩效改革献计献策。     

公立医院绩效管理的思考

随着新医改制度的落实,公立医院规模的扩大,医院职工数量呈上涨状态,如何加强对医院在岗人员的管理,是当前公立医院主要思考的问题。在此基础上,绩效管理成为公立医院改革的主要问题,也意味着公立医院是否能够进入现代化管理。绩效管理能够增强工作人员的工作积极性,为组建高素质人才队伍奠定良好基础,但就当前我国公立医院绩效管理工作的...     

公立医院绩效管理问题及对策

医院绩效管理是现代医院管理的重要内容,因其可以提高医院的工作效率和服务质量,受到了越来越多的医院领导的重视。本文首先对公立医院绩效管理的概念及医院实行绩效管理的必要性进行了探讨,结合笔者实际工作经验,深刻剖析目前公立医院绩效管理存在的问题,并提出了一些完善对策。     

公立医院医疗设备绩效内部审计工作的探索

近年来,随着医改的不断深入,政策环境对医院经济营运的影响越来越大,如分级诊疗、药品零加成、医师多点执业、物价调整、医保付费、业务收入增长不能超过10%,特别深圳作为改革开放的前沿阵地,2018年进行了三次物价调整其中12月20日的调整取消耗材加成、降低了检验、检查项目的收费。这些政策的出台,都在倒逼医院必须将经济运营管理等同于医疗科研业务管理来抓才能保证医院的稳健发展!然而前几年深圳到处都是投入巨额资金在建设医院基础设施、购置大型医疗设备等,现正面临着工程交付使用、设备质保期临近、高额的维保维修费用。再加上2017年11月20日印发的《卫生计生系统内部审计工作规定》意味着公立医院的内部审计工作越来越引起重视。2018年我院先行开展了医疗设备绩效内部审计工作,根据我一年来工作情况对此项内部审计工作进行探索。     

医疗大数据在医院绩效管理中的应用研究

医疗方面包含多种技术运用,也制定出多种信息平台,伴随计算机技术的全面使用,一个既涉及海量患者医疗就诊资料,又可以体现医院运营信息的电子病历平台,变成医院管理平台的重点,而其所涉及的海量医疗信息被用于医院管理领域,而且借助医疗大数据技术来促进医院绩效控制又有诸多实践。基于此,文章针对医疗机构绩效管理方面医疗大数据的具体运用进行详细探究。     

论我国公立医院绩效管理创新思路

现代绩效管理理论和方法已被我国企业广泛运用,近年来更随着我国事业单位管理体制改革而受到公立医院重视并开始推广运用。以绩效管理相关理论为指导,从国内外医院绩效管理的成功案例出发,探讨我国公立医院绩效管理改革的创新思路。     

浅谈公立医院医疗欠费管理

医疗欠费是影响公立医院正常运转的重要影响因素之一,尤其在医改不断深入和疫情常态化的公立医院,医疗欠费的影响日益突显。文章将对公立医院常见的欠费原因从外部因素和内部因素进行梳理,并对如何管理医疗欠费提出优化措施,从事前预防为主、事中加强监督、到事后持续控制,以达到提升欠费管理工作效率,提高医院运营管理质量,以精细化管理助推医院高质量发展。     

用技术创新提升医疗服务质量

本文阐述了技术创新的定义与内涵,剖析了技术创新在提升医疗服务质量中的支撑、牵引与驱动作用。从技术创新的理论与实践、高新技术的引进与应用、信息技术的整合与挖掘等方面,对技术创新促进服务质量提升的实现途径进行了探讨。