论建设学习型企业要做到“六个结合”

一、建设学习型企业,要把树立学习新理念与倡导马克思主义学风结合起来,营造浓厚的学习氛围〈br〉 建设学习型企业,要确立学习是个人进步和发展的需要,也是党的事业进步和发展需要的理念;要确立终身学习的理念,每一个员工都要适应知识经济时代环境的变化,就必须不断进行知识更新;要确立工作学习化、学习工作化的理念,把学习融入员工的工作和企业的工作中,使学习成为重新塑造自我、完善自我的过程;要确立创新、发展的理念。结合企业建设的实际和经济社会发展的状况,不断推进理念创新,推进学习型企业的建设,成为积极进取、开拓创新的不竭动力。     

做好乡镇思想政治工作要注重“四个结合”

做好乡镇思想政治工作要注重四个结合。一是做好乡思想政治工作要注重与理论学习相结合;二是要注重与乡工作实际相结合;三是要注重与精神文明建设相结合;四是要注重与党的教育实践活动相结合,全面推进乡镇各项事业发展。     

抓好“四个结合” 推进学习型党组织建设

重钢集团近年来在进行＂创建学习型企业,争做知识型职工＂活动的同时启动了学习型党组织建设工程。在实践中,我们紧紧围绕＂生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革＂四大战略任务,以提高全体党员思想政治素质和业务技能水平为基本目标,稳步推进学习型党组织建设．使党员的学习能力不断增强．知识素养逐步提高、先锋模范作用进一步发挥。     

企业广场文化活动，应注重四个结合

企业社区是企业的后勤,自然承担了广场文化开展和组织的工作。广场文化活动不仅是企业文化精神所在,更是传播先进文化、用先进文化凝聚人心的重要阵地。它既满足了社会不同群体多层次、多样化的精神文化需求,又使企业的职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神,从而受到潜移默化的教育,达到提高职工社会素养、建设和谐的社区文化的目的。     

浅谈国有施工企业海外“职工之家”建设

随着经济全球化的不断发展,越来越多的国有施工企业开始了海外业务的开拓,积极“走出去”参与国际竞争与合作。工会作为群众组织,在企业,特别是国有企业中发挥着越来越重要的作用,各企业工会也纷纷着手建设“职工之家”。本文旨在通过国有施工企业海外“职工之家”建设的现状,探寻海外“职工之家”建设在促进企业发展中所起的作用,以及海外“职工之家”建设途径。     

开创调研工作新局面要做到“四个必须”

搞好调查研究，为领导决策当好参谋助手，是调研工作最基本的职能。面临新形势、新任务、新要求，各级调研部门只有把握正确方向，找准工作重心，加强队伍建设，优化工作环境，才能不断开创调研工作新局面。     

突出“四个结合”,提高企业文化建设实效性

在新的历史条件下,随着企业生存与发展环境的变化以及相关理论的发展可以预见,企业文化理论研究与企业文化实践将更为活跃,并将成为企业竞争制胜的第一利器。     

以企业文化建设“四个结合”提升企业竞争力

鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司(以下简称分公司)于2008年9月10日正式投产运行,现有在岗职工5613人。分公司成立七年来,经历了钢铁市场寒冬严酷的考验然而,分公司将企业文化转为企业发展内在驱动力量,把职工智慧转化为生产力,牢固树立只有依靠自己的力量战胜困难的理念,增强耐寒体质。今年分公司实现连续6个月盈利目标。实践证明着重四个结合的企业文化建设提升了企业竞争力、凝聚力、向心力,是企业摆脱市场困境,打胜扭亏控亏增效攻坚战制胜的法宝。     

社会主义核心价值体系教育要做到六个结合

开展社会主义核心价值体系教育,是党的十六届六中全会以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大意识形态战略工程。深入探讨并切实采取加强社会主义核心价值体系教育的可行途径,是社会主义核心价值体系教育能否进一步提高实际效果的关键所在。目前,在全社会进行社会主义核心价值体系教育要做到六个结合。     

加强组织完善推进“职工之家”建设

职工之家建设是发挥工会作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,调动职工的积极性和创造性,促进企业又好又快发展具有重要意义。     

抓好四个结合 深化现场管理

现场是衡量企业文明进步的重要标志之一，现场环境的优劣，不仅影响着职工的情绪和健康，也影响着技术经济指标的提升。加强现场管理是企业实施可持续发展的必然要求，是建设生态型工厂、实现循环经济的必由之路。莱钢集团锻压厂作为省级现场管理的样板企业，如何进一步推进现场管理?笔者结合企业的实践，浅谈深化现场管理的认识和做法。     

新时期如何搞好“职工之家”建设

工会作为职工的“家”．是保障职工群众当家做主的政治权利和合法权益为基本内容的。在创建社会主义和谐社会的新形势下,作为党联系群众的桥梁和纽带,各级基层工会组织如何更好地适应新形势、新任务．引导和带领广大干部职工,积极投身到创建百年油田的伟大实践中,切实把维护职工的利益、权利和文化需求作为建设职工之家活动的基本内容,是当前各级工会干部思考和的探索的课题。结合基层工会实际,就新时期如何搞好职工之家建设谈几点认识。     

黄石市审计局四川灾后恢复重建跟踪审计做到“四个结合”

为全面掌握黄石市支援四川灾后恢复重建救灾和财政援建资金、援建工程项目管理使用情况．促进建立健全内部控制制度．防止损失浪费,提高援建资金的使用效益．充分发挥审计在灾后恢复重建工作中的“免疫系统”作用,黄石市审计局精心组织开展了审计工作。     

坚持四个结合 提高企业文化

建设企业文化是一项长期的具有战略意义的工作。企业文化作为社会大文化在企业中的体现,它的建设必须遵循社会文化形成和发展的固有规律进行。人类文化,历来是各民族国家在继承传统文化的基础上,在内外文化的交流中,通过理论与实际的结合逐步形成和发展起来的。因此,我们在推进和提高企业文化建设,要始终不渝地坚持以下“四个结合”。     

现代煤炭企业“职工之家”建设实践浅谈

和谐企业的构建,为工会的职工之家建设提供了一个良好的契机,同时也对工会的建家工作提出了更高的要求。工会组织只要紧紧抓住全心全意维护职工权益这一根本、紧紧抓住尽心尽力为职工排忧解难这一重任,工会工作就一定能在和谐企业的创建中发挥应有的积极作用。     

“职工之家”建设的途径与方法

文章通过论述加强职工之家建设的重要意义、工作目标、创新途径和小家活动等深刻内涵,深化了“职工之家”建设的重要作用和现实意义,进一步开展“以严管家、以情爱家、以德育家、以勤建家、以章治家”,创新方式方法,从而推动企业职工小家和员工队伍建设,促进企业不断发展。     

抓住“四个关键”构建和谐企业

当前,构建和谐已成为全社会的共同目标,这给企业特别是国企提出了新的课题。构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。如何构建和谐企业,笔者认为,应努力抓住“四个关键”。     

绥德县审计局“四个结合”做好专项资金审计工作

2005年，绥德县审计局，集中时间、人力开展了对专项资金的审计工作，先后对转移支付资金、农业扶贫资金，水利资金、以工代赈资金等使用情况进行了专项审计和专项审计调查，在工作中要求做到“四个结合”。     

新时期高校工会“职工之家”建设研究

"职工之家"建家的理念核心,就是要以人为本,建家为民,建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中,落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手,提出现当前建家过程中存在的问题,提出建好"职工之家"努力的方向。