基于科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势.     

市场经济背景下高校人事档案管理问题探究

高校人事档案作为高校人事工作的重要组成部门,在高校教职工聘任、提拔等环节起到重要作用。但随着市场经济的发展,高校人事产生了新的变化,也导致档案管理工作出现了一些不匹配的问题。应该通过高效人事档案管理规整制度建设、信息化建设、人员建设等方面,促进高校人事档案工作的更好发展。     

高校人事档案管理现状与信息化建设探析

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

浅谈人力资源管理中人事档案

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性.     

加强高职院校人事档案管理的探讨

当前,高职院校的人事档案仍然保留较多计划经济时期的色彩,偏重于政治性,其内容大多为组织鉴定和单位意见,这对于以教师为主体的高校是很不全面的.文章分析高职院校人事档案管理现状及问题,并提出加强高职院校人事档案管理的对策     

浅谈数字化人事档案建设的几点认识

人事档案数字化管理已经成为人事档案管理的必然趋势.数字化的人事档案在查阅检索及传输等方面较传统管理方式而言优势明显,但同时也存在着信息安全不足等缺陷.因此,正确分析人事档案管理数字化过程中存在的主要问题,对加快人事档案管理数字化进程具有重要意义.     

计算机网络高校人事档案信息管理及应用研究

随着计算机网格技术和信息技术在社会各个方面的广泛应用,高校的人事档案信息管理也必然走向网络化和信息化.当前,我国的高校教育事业蓬勃发展,高校中的信息管理、工作方式等都发生了巨大的变化,同时,高校中的档案数量也越来越多,给档案管理工作带来了较大的困难.如何加强人事档案信息管理,促进高校管理工作的顺利进行是当前高校管理工作中所面临的重要问题.     

对职业院校人事档案管理存在的问题及对策探讨

职业院校人事档案管理是职业院校管理工作的一项重要组成部分,是职业院校人力资源管理的重要信息基础.20世纪90年代以降,职业院校经历了迅猛的发展,但职业院校的人事档案管理却未能与此相适应,本文指出了当前职业院校人事档案管理中存在的问题,并据此探讨解决对策.     

浅谈人力资源管理中人事档案管理的作用

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。     

高校人事档案管理现状及对策探讨

高校档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,但其目前面临着不少亟待研究和解决的问题。笔者从当前高校人事档案管理现状出发,对存在问题和对策进行了探讨,对高校档案管理如何能适应新时代的要求提出了自己的观点。     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

加强事业单位人事档案管理工作思考

事业单位对社会稳定发展具有重要作用,事业单位人事档案管理工作对人事单位各项工作开展具有重要作用,做好事业单位人事档案管理对事业单位更好的履行社会责任具有重要意义。通过分析当前事业单位人事档案管理的现状,并提出几点建议和对策力求进一步加强事业单位人事档案管理工作。     

县级医院人事档案管理及其信息化建设

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用 也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能.但是目前,我国的人事档案管理存在 不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平.     

浅谈人力资源中人事档案管理的作用

人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。     

医院人事档案管理新模式

人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作,人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分,因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料。     

数字信息化在医院人事档案管理中的应用分析

本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。