树立“生存竞争”的新观念

长期以来，在计划经济体制的影响、束缚下，企业干部职工自然而然地形成了一整套较完整的思想体系和行为规范，比如重投入轻产出，重速度轻效益，重数量轻质量，重生产轻销售等。这些旧思想显然不适应市场经济的客观变化。为此，我们先后采取集中宣传辅导、培训、轮训、市场调查、开展群众性大讨论、演讲、征文等形式和方法，着力进行了社会主义市场经济的教育，使职工记得国有企业“当然生存”是传统计划体制下的旧观念，“竞争生存”才足符合市场经济发展的企业观。市场经济对国有企业来讲，既是一种压力，也是一种发展动力。通过教育，职…     

“古井”善寻“最佳点”

安徽古井贡酒享誉海内外，1963年以来四次蝉联国家名酒金奖。早在一千八百年前（公元196年）曹操就把他家乡的九酝春酒（古井贡酒的前身）晋献给汉献帝刘协。如今，原来的古井酒厂已改制成为古井贡酒股份有限公司。中国白酒界的第一支B股──古井B股，已在深圳发行上市。它去年的利税总额是4．3亿元。公司董事长、总经理王效金认为，不管企业的形式如何变化——工厂、公司、还是股份公司，都离不开职工积极性的调动这个企业管理之本。古井人紧紧抓住了职工积极性这个立业之本，有以下几条经验。找准激发职工积极性的“最佳点”要正确估计职…     

用“三个代表”教育职工 以“三个立足”激励职工

开展职工宣传教育活动，培育“四有”职工队伍，是企业工会工作的重要内容，也是工会围绕中心、服务大局的重要举措。近几年来，公司工会坚持用“三个代表”重要思想教育职工，以“三个立足”发展战略激励职工，开展职工宣传思想教育活动，取得了一些成效。     

“一角钱保障金”计划是个啥？

每个职工每天只需拿出一角钱，用来参加上海市总工会推出的《上海市在职职工住院补充医疗互助计划》，就可以化解个人患大病、重病的医疗风险。凡已参加上海市城镇职工基本医疗保险的上海城镇企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(包括中央及外省市驻沪单位)，均可作为投保人为本单位住职职工投保参加该计划。     

一线局长“赶考”部长亲执“教鞭”

第八期全国县人社局长轮训班于2011年11月15日圆满结束，这标志着人力资源社会保障部“3000县局长大轮训计划”2011年任务的全面完成。在第七期、第八期论训班上，人力资源社会保障部部长尹蔚民，副部长杨志明、杨士秋、何宪、胡晓义，中纪委驻部纪检组组长袁彦鹏分别为参训学员作了专题报告，他们对人力资源社会保障各项工作的透彻分析和高屋建瓴的宏观指导，让受训县局长们深受启发，倍觉鼓舞，更增强了做好基层人社“一把手”的信心和决心。     

为“民工”追薪 还“民工”公道

日前，江苏省姜堰市劳动保障监察大队成功监督发放主城区一工地拖欠民工的工资236．44万元，至此，该市在近一个月的时间内已集中受理和调处并监督发放民工工资661．9万元，涉及职工近1000人。     

政工干部应“巧识”职工心态、“巧解”职工心结

及时有效地把握好职工心态，让职工保持阳光健康的心态，这应该是企业政工干部一切工作的出发点和落脚点。众所周知，人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。职工的心态不好或得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。相反，职工的心态相对阳光、健康，就会给工作、家庭带来更多更和谐的音符。当前，某些企业职工不时会到这里告状，到那里上访，原因固然很多，但主要原因还是由于领导干部，没有及时有效地把握、调整职工的心态。     

建设“凝聚力工程”要突出“四实”

如何加强企业管理。凝聚职工、调动职工的积极性？攀钢（集团）公司设备管理处在建设“凝聚力工程”中突出“四实”。一、实际。“凝聚力工程”是团结职工，调动职工积极性的有效途径，为此，攀钢设备处结合全年保供降储工作的实际，积极制定和认真贯彻《设备管理处一九九七年“凝聚力工程”实施方案》，把调动职工积极性、提高职工素质放在重要地位，以抓好教育工程、形象工程和温暖工程为主线，在严格抓工程管理中以“组织保证、突出重点、全面推进”为工作方法，形成党委领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的局面，从抓学习、树立党员…     

坚持以人为本倡导“顺”字文化

随着全球经济一体化的推进和市场经济的发展，面对社会转型期各种社会思潮的影响．员工价值取向开始呈现多样性、多变性的趋势，面对新形势和新情况．南钢炼铁新厂党委在职工思想政治工作中坚持以人为本不动摇，真抓实干见成效。牢牢地把握职工的共性和个性特征，从尊重职工，关心职工，理解职工，教育职工，爱护职工入手，     

论“轮训式”培养对发挥人才队伍“领头雁”的作用

随着国内成品油市场进一步开放,成品油市场竞争愈发激烈,加油站作为成品油市场销售终端,已成为市场竞争的主体,也是体现服务价值的重要窗口。在市场环境日趋激烈的JN地区,JN销售分公司面对市场化试点改革下的多重竞争,新秩序市场构建趋势向好,加油站服务本体的“人”已成为影响市场竞争力的关键变量。为此,JN公司全面强化加油站人才队伍建设,以员工素养为导向,创新“轮训式”培养,在素质提升的探索上成效显著。     

以“七·一”讲话为指导 搞好区县局长轮训——重庆市区县质监局长轮训侧记

本刊讯 按照国家质量监督检验检 疫总局的部署,为适应新形势,提高全市质 监区县局长以及全体职工的整体素质,重庆 市质监局于２００１年７月１０日－７月１９日, 分两批对全市质监区县局长进行了轮训。两 期共１１５人参加。在轮训期间,学习了江泽 民总书记《在庆祝中国共产党成立８０周年 大会上的讲话》,学习了标准化、计量、质量 管理、质量认证、质量监督、锅容管特安全监 察、质监行政执法和ＷＴＯ有关知识等。通 过学习,使大家加深了对江总书记“七·一” 重要讲话的理解,加深了对质量技术监督业 务知识的理解,增强了在新世…     

坚持四个“结合”开展职工理论教育

开展职工理论教育是企业思想政治工作的重要内容，但是由于企业生产性质这一客观现实以及经济效益第一等主观因素的影响，在企业开展职工理论教育的困难又是众所周知的。作为企业思想政治工作者，我们不能因此而对此项工作有所放松，甚至放任自流。实践证明，开展职工理论教育对提高职工素质，培养一支高瞻远瞩、观念转变快、思想更新快，能够更好地适应企业改革发展形势需要的职工队伍具有不可估量的作用。石家庄钢铁有限责任公司在长期的思想政治工作实践中总结出了职工理论教育的四个“结合”。　　一、宏观指导与具体组织相结合　　即…     

突出“三个”重点 深化“建家”活动 不断开创企业科协工作新局面

攀枝花钢铁(集团)公司是一个拥有在岗职工7万多人的特大型钢铁联合企业，其中有各类专业技术人员2万多人。通过坚持依靠科技创新和技术进步，充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性，如今已实现年产钢500万吨，主要产品有：大型材、板材、钒钛制品、管材等具有代表性的四大系列100多个品种。攀钢科协于1985年8月成立，至今已组建专业学会31个、科协分会32个，有会员7500     

再就业“怪圈”透视

当前，失业问题已成为经济发展中的首要问题。我国是世界人口和劳动力最多的国家，就业和失业的压力更为巨大。近年来，市场机制的转换，企业改革、结构调整，大批工人下岗、失业，这些下岗、失业职工大多是１９９８年底到１９９９年初集中进入再就业服务中心的，根据有关文件规定，下岗失业职工在服务中心里最多享受３年失业保险金。那么，２００２年便是下岗职工再就业的高峰。令人高兴的是，劳动和社会保障部对这一社会问题早有准备，加大了再就业的力度，力争今年新增就业８００万人，失业率控制在４．５％左右。但令人担忧的是，再就业…     

社会保障需要“春色满园”——不同类型企业养老保险比较谈

近日，审计机关对山东烟台市某区企业养老保险基金情况进行了专题审计调查。从调查情况看，作为社会保障“重头戏”的企业养老保险，出现了国营、集体企业一枝独秀；外企、私企差强人意的状况，整个企业养老保险工作尚未能“春色满园”。 基本情况 审计调查结果表明，该区应该参加养老保险的企业有４３８家，３．７万名职工应参加保险。实际情况是：已参保企业２６２家，参保职工３．２万人，分别占应参保企业和应参保职工的５９．８％和８６．５％。从企业的类型来看，全民和集体企业参保２３８家，参保职工３．３万人，分别占应参加保险的…     

鼓励员工“犯错误”

中国人从小接受的教育就是要乖乖地听话，千万不可犯错误。一旦有了过失，不仅将受重罚，而且从此别人对你再无好印象。所以，大家都不切实际地渴望成为“完人”。中国企业对职工也是这样，如犯错误，厂规厂纪上写得明白：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除……     

“软”“硬”并举栽“梧桐” 诚信为本引“凤来”——创建用户满意服务明星班组事迹汇报

我们西青开发区电力公司积极引导职工在服务理念上与国际接轨，使职工认识到当今的社会竞争核心已进入服务领域，只有服务水准达到国际水平，才称得上真正与国际接轨。     

“变”字看人 激发上进

做人的工作，必须用唯物出证法的观点看人，要看本质和主流，看进步和发展。特别足对后进职工，要着眼“个变”字，不能二碗清水“看到底，不能把暂时没有转变过来的职工看成是二块废铁”，再也炼小成“钢”。要相信思想政治工作问威力，相信后进可以转化为先进。如公司某食堂管理站＊位职工．八五年进宝钢后，一度哥们义气较重，有时还参与打架。班长看到他身上虽然有一些不良习气，但也有炊事技术好，交办的工作从不马虎，乐于助人的优点。于是下功夫进行帮助教育，既肯定他的优点，又指出其存在的不足。经过帮助教育，该同志慢慢改正了不…     

五期“黄埔”收官 千名局长“镀金”

2011年6月20-30日,来自全国各省市自治区的178名县人力资源社会保障局长齐聚京城,参加了为期十天的第五期全国县人力资源社会保障局长轮训。此次轮训班的圆满结束,也标志着人力资源社会保障部＂3000县局长大轮训计划＂首轮告捷。     

“断保”现象不可小视

由于企业改革、改制，资产重组，人员分流，不少职工下岗离开企业，或者被重新安置再就业，或者自谋职业。有相当一部分职工在与企业解除劳动关系的同时，以“买断工龄”的形式获得一次性安置费用，由此也中断了养老保险关系。据报载，企业参保职工随着劳动关系的终止而中断养老保险已不是个别现象，有的城市多达几方．甚至十几万。 据业内人士分析，“断保”现象已显示其成因，一般来说，距退休年龄较近的老职工续保意识较强，他们在来就业，或者自谋职业时，就将档案托管，个人主动向劳动保障部门（代管理机构）缴纳养老保险金。而一些年…