对石化销售企业员工培训的思考

结合成品油销售企业培训工作实际，指出了培训工作的误区，并从对培训工作的认识、如何完善培训工作体系、增强员工培训信心、实现最佳培训效果等方面进行了深入思考，提出了相应的建议。     

关于创新公务员培训工作的思考

做好新时期的公务员培训工作，不仅要完善培训体系，而且要创新培训工作。创新培训工作，主要表现在八个方面，即培训理念的创新，培训班次设置的创新，创新培训模式，创新培训方式方法，评估体系创新、完善教学评估制度，学员管理创新、实施项目小组负责制度，学员评价结果创新以及教学管理上要创新。     

加强安全生产培训档案标准化建设的思考

安全生产培训是搞好安全生产的治本之策。与此同时，安全生产培训档案管理是安全生产培训的基础性工作之一，是反映安全生产培训活动的真实记录，应把培训档案管理纳入安全生产培训工作中，统筹安排，同步推进，切实提高培训档案管理规范化、标准化水平。     

技能培训能提高农民工工作满意度吗?

基于1434份农民工样本数据，采用有序Logit模型和倾向得分匹配法(PSM),对技能培训与农民工工作满意度之间的关系进行了实证分析。结果表明，技能培训对提高农民工工作满意度产生显著影响，且不同类型的技能培训对农民工工作满意度的影响存在较大差异，其中政府培训对工作满意度的影响较大，个人培训次之，企业培训对工作满意度的影响较小，对可能存在的内生性问题处理后所得结论依然稳健。鉴于此，提出应当坚持以政府培训为主导，同时鼓励个人和企业培训共同发展的具体政策建议。     

关于财税系统教育培训评估工作的调研与思考

教育培训评估是提高培训质量，保证培训效果的有效措施。加强教育培训评估工作，对提升培训工作质量意识，增强培训工作效益观念，促进新一轮大规模培训工作有序有力有效开展具有重要意义。为了不断提高天津市财税系统教育培训工作针对性和有效性，加大培训评估工作力度，天津市财税有关部门采取问卷调查、座谈讨论等形式，深入9个基层单位79个基层科所进行了实地调研，     

加强高校普通话水平培训测试管理工作建议

文章概述了高校普通话水平培训测试工作的重要性，探索加强高校普通话水平培训测试工作的路径：完善管理制度，确保培训测试工作科学开展；加强测试过程管理，保障测试工作有序进行；做好善后工作，保障测试工作圆满完成。     

创新干部培训的“服务”理念 构建党校动态互赢服务平台——迎接铁路干部培训的“机遇与挑战”提升干部培训实效性的思考

本文是希望加快铁路干部培训方式的转变，实现党校干部培训工作的更加科学服务于铁路企业的长远发展。这里借鉴国内外培训理论的发展，结合我国铁路干部培训的现状所面临“机遇与挑战”并存的现状进行分析，明确指出铁路干部培训不仅需要做好传统的培训方式中以“集中课堂培训”为主的工作方式，而且更需要深入细致的做好干部培训的“服务于日常”创新的实践工作。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

加强公务员培训:实施西部大开发战略的关键

在贯彻落实西部大开发的战略决策的过程中，要做的工作很多。加强公务员培训工作，提高公务员素质乃是落实实施西部大开发的战略决策、振兴甘肃经济的关键。!#进一步提高行政部门对公务员培训工作必要性和重要性的认识。要制定措施，强化落实。就目前情况而言，有相当一部分单位，对公务员培训工作的必要性和重要性还缺乏相应的认识，没有把公务员培训工作提到议事日程。由于缺乏必要的认识，影响公务员培训计划的落实和培训任务的完成，影响了干部素质的提高。因此，必须建立和完善公务员培训、考核、使用相结合的激励制度和约束制度，把培…     

浅谈企业培训存在的问题与对策

企业培训是一个系统工程，目的是从根本上逐步改变员工的思想素质，提高其工作技能，培养团队合作能力，领寻与组织团队工作能力，实现企业和个人的双重发展。本文从介绍培训的概念理论入手，通过列举培训对企业和对员工的重要作用，使人们认识到发展我国培训工作的迫切性。然后从我国企业培训存在的问题出发，意在通过研究培训存在的问题，提出合理化建议和对策。     

重庆市工业遗产保护与利用研究

党的十七大从全面推进党的建设新的伟大工程的高度，对继续开展大规模干部培训工作提出了新的要求。当前，围绕学习贯彻党的十七大精神，如何认识发展改革系统干部培训工作的新特点、新变化、新规律，研究培训工作与系统干部能力建设，与发展改革中心工作的互动关系，探讨新时期系统干部培训工作的新对策，已成为发展改革部门关注的一个重点课题。     

企业管理人员创新培训研究

企业管理人员培训是实现企业长久发展和提升企业市场竞争力的重要环节。目前，我国企业在管理人员培训方面还存在着种种问题，主要包括对管理人员的培训工作不够重视，认识不足、缺乏长期的培训计划和有效的培训制度、培训内容不尽合理等等。对此，应在认识和分析问题的基础上，完善当前的企业管理人员培训机制、强化对管理人员培训重要性的认识、并着力借鉴已有经验，提升对管理人员创新力的培训工作。     

用改革创新增强干部教育培训工作活力

胡锦涛总书记指出，干部教育培训工作要联系实际创新路，加强培训求实效。面对新形势新任务，干部教育培训工作要坚持以科学发展观为指导，以观念创新为先导，以深化改革为动力，不断创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，更好地为经济社会科学发展和干部健康成长服务。     

干部培训工作的探索——重庆市组工干部赴深港培训的体会

(一)首先培训培训者，体现一种战略思维为更加有效地组织和实施重庆市五年干部大培训计划，重庆市委从战略高度，首先对组工领导干部进行培训工作。“培训者先培训”的战略思路与培训理念，是干部培训理念的一种创新与探索。它体现了市委对即将全面展开的全市干部大培训工作的战略     

立足安全培训 确保安全生产

安全知识和安全技能的获得，离不开安全培训这条重要的途径。要开展好新形势下的员工安全培训工作，首先无论是培训内容还是培训形式都要在“结合”上用力，探索和研究有效的安全培训方式方法也至关重要，只有抓好这项根本性的源头工作，努力提高安全培训水平和实际效果，才能把握安全生产的主动权。     

赣州市召开贫困地区劳动力转移培训工作流动现场会

10月26日至27日，赣州市在龙南、安远、会昌等地召开了全市贫困地区劳动力转移培训工作流动现场会，各县市扶贫办分管领导和省、市确定的劳动力转移培训基地负责人近40人参加了会议。这次会议的士要目的是研究部署该市的劳动力转移培训工作，现场观摩，总结交流劳动力转移培训工作经验做法。通过会议进一步推动劳动力转移培训工作的深入开展，力促该项工作跃上一个新台阶。     

农牧区干部教育培训信息对称初探

信息技术高速发展的今天，信息资源在社会各个领域发挥着越来越重要的作用。加大整合干部教育培训中的信息资源，不仅为实现供需双方的有效对接搭建更好的平台，并可有效降低培训的运营成本，从而为开展大规模培训干部工作打下良好的基础。培训信息对称作为当今干部教育培训工作中的核心资源，可以引导培训工作朝着更加科学合理的方向发展，使培训需求变得更加精准。同时，充分开发和利用信息资源，     

浅谈提高岗位培训质量的途径

岗位职务培训质量问题是整个培训工作成败的关键，应该引起我们高度重视，使岗位培训工作不走过场，越办越好。我认为，解决好这个问题的有效途径是：1、提高培训意识。做任何一件事都应懂得为什么，岗位培训工作也不例外。在岗位培训中，作为服务于学员的培训中心及教师，首先要树立培训对象是重心的观念．教员要深入了解培训对象要解决的热点、难点问题，力求使自己所讲授的或介绍的内容及其形式能迅速被学员所接受，经常召开学员座谈会，调查研究，及时掌握大家普遍关心的问题，及时调整培训计划，增强针对性。其次，帮助培训对象提高培…     

广西劳动力转移就业培训1．45万人受益

广西通过职业教育和劳动技能培训，实施贫困村劳动力转移就业培训工作，截止到今年4月底，共安排专项培训经费1030万元，使贫困村1．45万劳动力得到培训，近1．36万人转移就业。据悉，目前，广西4060个贫困村中还有大量劳动力需要培训，广西将通过加大资金投入、搞好部门配合、加强对贫困地区职业教育工作的支持等，继续进行贫困村劳动力转移就业培训。     

职工安全培训最忌“速成”

安全是工作环节的重中之重。近日，笔者与其他单位的工作人员交流职工安全培训经验时，听说该单位在职工安全培训时急于求成，把“安全培训班”办成了安全培训“速成”班。据笔者了解，这种“拔苗助长”式培训确实在某些单位存在。安全培训是打基础的工作，来不得半点含糊，“速成”式安全培训的效果是显而易见的。为此，笔者呼吁班组职工安全培训不能用“成”。