广州高校学生工作人性化管理的调查分析与思考

本调查报告以"广州高校学生管理中的理想和现实状态"为题,就高校学生工作中的人性化管理相关问题,对广州地区高校进行了问卷调查.旨在客观了解高校学生人性化管理的现状,以期有针对性地开展学生管理工作,从而不断增强其实效性.     

论高校学生工作人性化管理

高校学生工作的管理理念由管理到服务的转变过程中,因而人性化管理模式是高校学生工作的必然选择。高等学校要在调动学生工作队伍工作积极性和学生学习积极性的基础上,探讨人性化管理的各种措施,从而提高其管理水平,为学生成人成才服务。     

高校学生管理工作中的人性化管理研究

在教育事业深化改革的背景下,高效学生管理工作也随着教育事业的持续发展进入了一个新阶段.在当前的时代背景下,高校学生管理工作的人性化管理也成了教育事业的研究重点.将以人为本作为制定合理的高校学生管理方案的经营新理念,是实现教育管理发展进程的需求,结合学生个性化发展趋势,建立综合全面的管理体系,是提高高校人才质量培养方...     

浅论高校学生人性化管理

本文在阐述人性化管理内涵及意义的基础上,论述了在高校学生管理中实施人性化管理的方法：充分认识大学生特点;应用亲情化管理模式;建立大学生心理疏导体系;尊重大学生兴趣爱好,鼓励个性化发展;提高大学生管理工作者素质.     

人性化管理在高校学生管理中的应用研究

“以人为本”是构建和谐社会的核心,也是高校教育管理理念的核心所在。高校教育中实施人性化管理的途径是：运用真挚的情感熏陶和感化学生;运用多样、灵活的激励管理手段鼓舞学生;加强大学生的自我教育、自我管理、自我服务。     

制度化管理与人性化管理

打造高效和谐员工队伍是实现企业科学发展、和谐发展的必然要求,而其关键就在于能否处理好制度化管理与人性化管理的关系,形成工作辛苦但心情舒畅,管理严格但人情味浓的氛围。这是摆在我们每一名基层干部面前不可回避的问题。根据自己多年的实践工作,对此提出了几点认识。     

对企业人性化管理的思考

企=人＋止，人是企业的核心，人性化管理就是要重视企业最重要的资源——人，以人为本开展企业管理。     

对监理工作融入人性化管理的探索

根据我公司几年来所承担工程监理项目的实践,认为监理工作中提倡人性化管理,工作做细、做扎实并不断向一线延伸,不仅必要,而且是必须的. 一、向施工一线做好监控的交底工作 监理交底的引入源于设计交底和质监交底.虽然工程监理制度推行十余年,但并非所有的承包商乃至建设单位工地代表都能对监理工作有足够的认识和充分的理解.     

论高校学生工作目标管理与目标激励

目标管理是现代企业管理的一项重要内容和手段.文章根据目标管理的理论和特点,探索高校学生教育管理工作模式,分析高校学生工作的目标导向和目标模式,提出目标管理的实操环节以及目标效度的评价与激励的方法.     

论高校学生工作目标管理与目标激励

目标管理是现代企业管理的一项重要内容和手段。文章根据目标管理的理论和特点,探索高校学生教育管理工作模式,分析高校学生工作的目标导向和目标模式,提出目标管理的实操环节以及目标效度的评价与激励的方法。     

试论高校学生工作中的危机管理

高校日益扩大招生规模后,学生工作需要处理的危机状况日渐增多,如大学生心理问题增多,考试诚信流失,同学间人际关系紧张等,这使高校学生工作面临着更为严峻的考验,也从一定程度上影响了高校正常的教学生活秩序。文章试分析高校学生工作的危机类型、成因等,探讨危机管理理论在高校学生工作中的应用,进一步丰富学生工作危机管理内涵。     

广州道路施工实行人性化管理

针对近期广州市正在推进的直饮水工程、供电城网改造、路灯管网改造等城建项目，市政管理部门提出，减少道路挖掘施工给交通环境带来的负面影响，对文明施工差的工地将曝光。     

浅析现代企业的人性化管理

随着人类社会进入21世纪，经济技术形态也由工业经济向知识经济过渡。知识经济是以知识为基础的经济形态。“以人为本”又是现代管理理论的核心，任何一个企业的发展壮大都离不开人的努力工作，从这个意义上说，企业的管理就是对人的管理，有效的管理能充分地发挥组织内每一个人的作用，从而推动企业发展。     

高校学生干部的培养与管理

学生干部是活跃在高校校园中一个素质高、具有代表性和先进性的学生团体。学生干部是老师与学生之间的桥梁与纽带,在辅助老师开展学生工作中起着极其重要的作用。同时学生干部又将在未来的社会中扮演重要角色。因此,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地管理学生干部,成为学生工作的重要内容。下面就以上几个方面展开初步探讨。一、学生干部的选拔方式和培养目标(一)学生干部的选拔学生干部的选拔可采用任命制、自荐制、推荐制、招聘制、选举制及竞选制等多种方法。在不同阶段,针对不同情况,可采用不同方法。这几种方法运用最多的…     

浅析现代企业的人性化管理

随着人类社会进入21世纪,经济技术形态也由工业经济向知识经济过渡.知识经济是以知识为基础的经济形态."以人为本"又是现代管理理论的核心,任何一个企业的发展壮大都离不开人的努力工作,从这个意义上说,企业的管理就是对人的管理,有效的管理能充分地发挥组织内每一个人的作用,从而推动企业发展.     

精神病人的人性化管理

人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。由于精神病人护士职业的特定性,决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神病人护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效地增强护理人贞的心身健康。提高工作质量。     

人性化管理的内涵与实际应用中存在的问题分析

人性化管理是与制度化管理相对应的柔性化管理。“人性化管理”已为众人所熟知。现实中尽管大都将人性化管理视为优化管理方式的目标而大力推行,但实施效果并不如人们的期望。这与人们对人性化管理的误解以及缺乏对人性的深入研究密切相关。     

法治视阈下现代企业人性化管理的思考

随着中国经济的快速发展,社会主义法治进程的推进,现代法治所体现的以人为本的价值取向也反映到作为现代社会重要的市场主体——企业管理过程中。现代企业人性化管理是建立在法治的背景之下,从法治的视角来研究人性化管理有助于现代企业适应法治经济的要求。     

浅议管理人性化

所谓管理,顾名思义,就是管束整理。哪一行那一业管理都是最重要的,是贯穿所有事业的主线。管理在大方面可以强国,在小的方面可以获利。最起码好的管理能愉悦人的心情,让人做事事半功倍。