企业诚信的概念与内涵

长期诚信和短期诚信的区别在于诚信行为持续时间的长短，如果人或企业能够始终如一的坚持诚信，称为长期诚信，短期内出于某种目的而做到的诚信称为短期诚信。培根认为，“一个人守一两次信用并不难，难的是一生一世都守信用。”诚信行为超出满足道德的最低限度，它自觉自愿并将行为处处与道德规范一致起来，诚信行为要求人作自觉的选择。诚信是需要勇气和毅力去执行的，那么需要多少勇气，     

试论信用证审单中的银行自由裁量权

信用证是国际贸易结算中的一种重要方式,是开证行对受益人有条件的付款承诺,而是否履行该承诺由银行的审单行为与结论决定。实务中信用证项下的银行审单行为是在遵守国际惯例的前提下,综合考虑外部贸易环境与银行自身因素而作出的行为,是对相关规范理解和运用的合法选择权,也是银行的自由裁量权。文章借用法律上自由裁量权的相关理论,对银行的审单行为的影响及特殊性进行一定的分析,并提出对其自由度规范的相关建议。     

诚信及道德价值之辨析

诚 信 ,是任何一个文明社会普遍倡导的一种道德规范 ,于今日之中国 ,诚信已内化为市场经济发展的客观要求 ,成为促进经济社会健康发展之重要保障。然而 ,诚信教育任重而道远 ,一些颇为重要的认识问题有待进一步厘清 :为什么要人们恪守诚信而摒弃谎言 ?诚信规范的适用是绝对的吗 ?谎言是否存在道德价值 ?诸如此类的问题 ,如果不得到解决 ,诚信教育就很难向纵深领域拓展 ,也难以保证取得恒常持久的绩效。本文通过诚信与谎言的道德价值的分析 ,尝试从学理角度回答上述问题。众所周知 ,诚信就是讲真话 ,欺骗则是说假话。这可谓诚信与欺骗的通俗定义。但是 ,说话、语言并非诚信和谎言的惟一形式。烽火戏诸侯、明修栈道暗渡陈仓也是欺骗 ,因而 ,诚信和欺骗都包括语言和行动两个方面而属于行为范畴。诚信和欺骗的判定标准不在于所传达信息的客观实际之真假 ,而在于所传达的信息在传达者的主观动机中之真假。所以 ,诚信就是动机在于传达真信息的行为 ,是自己以为真也让别人信其为真 ,自己以为假也让别人信其为假的行为 ;欺骗则是动机在于传达假信息的行为 ,是自己以为真却让别人信其为假 ,自己以为假却让别人信以为真的行为。然而 ,语言毕竟是诚实和欺骗...     

助学贷款违约与大学生诚信保障

诚信为公民的基本道德规范。诚信作为中华民族传统美德的核心规范、道德的基石,是学校教会学生如何做人、如何做事、如何与人共处的基本准则。在社会主义市场经济呼唤诚信、校园诚信缺失现象成为制约人才培养和高等教育发展瓶颈因素的今天塑造大学精神,开展大学生诚信教育更具有特殊的重要意义。     

企业文化的绩效

企业文化可以形成为员工共同遵守的价值观和行为标准,从不同的方面为企业创造了价值,由于员工的因道德素质而产生的努力程度以及个人能力、制度等一系列因素的影响,必然会存在效率损失,通过对不同条件下的企业文化绩效的比较,本文提出了提高企业文化绩效的具体途径.     

浅谈如何加强会计诚信建设

一、会计诚信 中国人讲诚信，在我国传统儒家伦理中，诚信是被视为治国平天下的条件和必须遵守的重要道德规范。《论语·为政》篇中说：“人而无信，不知其可也。”从古到今，人们这么重视诚信原则，其原因就是诚信是立身处世之本，是自我修养的境界。由于会计工作是向国家、社会和企业的各个方面提供信息的工作，因此其“诚信”水平显得尤为重要。所谓会计诚信，包含两个方面的含义，     

关于会计职业道德问题的思考

会计职业道德是会计人员在从事会计工作时,应当遵守的道德规范,是社会诚信体系的一个重要组成部分,是会计诚信建设的一个热点问题。以道德为基础的会计职业道德建设不仅具有紧迫性、艰巨性,还具有长期性。通过会计诚信问题的基本现状及其危害进行了分析,深刻剖析了其产生的原因,系统地提出了解决会计诚信问题的对策。     

让信用不再稀缺

诚信是市场经济运行的必需要素 ,诚信是经济发展的内在要求 ,诚信是竞争中取胜的重要前提 ;构建社会主义市场经济的信用秩序要树立诚信观念、规则意识 ,要培育以诚信为核心的道德规范 ,要建立规范的社会信用体系和失信约束惩罚机制。     

基于TPB扩展模型的生态旅游行为影响因素实证研究

生态旅游是以自然环境为基础的旅游形态,而生态旅游行为也是环境保护行为之一。基于计划行为理论(TPB),加入道德规范与环境关心两个变量形成扩展的TPB理论模型,选择南京钟山风景区(国家森林公园)的生态旅游者为样本,通过结构方程模型验证各变量之间的因果关系,并探讨游客生态旅游行为的影响因素。研究发现,道德规范需要透过态度的中介才能正向影响行为意图;环境关心直接或间接地透过主观规范影响行为意图;影响实际生态旅游行为频率的主要变量,依序为行为意图与知觉行为控制。因此,提升道德规范可以使旅游者的生态行为和态度更正面,而提升旅游者的环境关心程度尤为重要。     

重视加强校园诚信教育

在我国颁布的《公民道德建设实施纲要》中，“明礼诚信”被确定为公民的基本道德规范之一。同时，随着我国加入WTO，国际合作的加强，“诚信”成为全社会关注的焦点。那么，什么是“诚信”？诚是诚实，诚心诚意，不撒谎；信是信用，遵守诺言，不违约。诚信作为一种道德要求，要     

立信行仁为商之道

“诚信”是中华民族优良传统美德中的一项具体内容，自古以来就是作为个人行为的道德规范和人际交往的最高准则。尤其对企业而言，诚信的价值已经超越了对人的行为的道德约束，经营者立身处世、创业致富之本在于诚信，为商之道在于诚信，建立诚信经营的品格关系着基业的兴旺与长青。     

新形势下医院会计人员职业道德建设加强措施

会计职业道德是指会计人员在会计职业活动中应遵循的会计职业特征，正确处理人与人之间经济关系的职业行为、准则和规范，即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。它既是会计工作中要遵守的行为准则规范，也是衡量会计行为好坏的标准。同时，会计职业道德是规范会计行为的基础，是对会计法律制度的重要补充，是实行会计目标的重要保证。加强会计职业道德建设对于提高会计人员素质、规范会计行为以及维护会计工作秩序具有重要意义。     

论诚信的内涵

诚信在伦理学上是一种道德规则，它既是对人的内在品质的要求，又是对人的外在行为的规范，在符合义的前提下，要做到一诺千金。在西方国家。诚信很早就引入了法律文献，其原则就是要求民事主体在民事活动中维持双方利益的平衡，以及当事人利益与社会利益平衡的立法者的意志。道德诚信重在自律，法律诚信重在他律。     

如何有效构建企业道德文化

所谓企业伦理道德是指企业用以调整企业与员工、员工与员工、一般员工与管理者、以及企业与社会等关系的行为规范的总和。企业伦理道德其实是一种管理观点,主张用道德观念和道德规范来调节员工的行为。兰德公司对世界500强跟踪调查20年的结论是,保持百年不衰的企业,都非常注重以伦理道德为核心的价值链管理,在企业建立伦理宪章,并在这个基础上制定以人为核心的企业价值观,用高尚的操守抵御违背经济规范和伦理的行为,引导企业走向成功之路,可见企业伦理道德在企业发展中的重要作用。     

WTO对我国企业财务问题的冲击及其解决方案

一、我国加入WTO对企业财务的冲击 (一)财务管理环境发生变化 1．加入WTO后，WTO的规范高于我国的经济法律规范，我国的经济立法不得与WTO规范相抵触，这就改变了企业财务管理的法律环境。企业不但要遵守《公司法》、《证券法》、《企业财务通则》等国内法律规范，而且要遵守WTO的各项规范，这就要求企业财务管理人员尽快熟悉WTO的各项协议，规范企业行为。     

诚信:企业发展的"法宝"

企业诚信建设是指企业依据国家法律规定、市场规则和工商业道德规范,在生产经营管理和市场营运中确立和执行自律性理念、制度和行为的过程。加入世界贸易组织之后,企业如果想在强手如林的竞争中立于不败之地,就应该严格坚守“诚信”这个法宝。     

维护企业信誉须继承我国传统诚信美德

在现代市场经济中,信誉及类似的价值观等都是商品,具有真正的经济价值,是影响现代企业成长的一个重要因素.维护企业信誉不仅有利于企业吸引投资者、员工和商业伙伴,而且能培养高品位的企业文化和企业精神,提高企业的整体竞争力.企业作为组织,其运行离不开个人,企业信誉由所有成员的个人信誉之和构成,维护企业信誉就是要提高企业每个人的信誉,要"以诚实守信为荣,以见利忘义为耻",这不仅体现了社会主义基本道德规范的本质要求,更是对我国传统诚信美德的进一步传承.因此,在新经济形势下,承接中华民族传统诚信美德,维护现代企业信誉是一个重要环节,具有深刻的时代意义.     

关于加强会计职业道德建设的几点思考

会计职业道德是会计从业人员在从事会计工作时,应当遵守的道德规范,是会计诚信建设的一个热点问题,加强会计职业道德建设势在必行。文章分析了会计职业道德建设中存在的问题,并提出了加强会计职业道德建设的几点对策。     

提高道德素质 过好“五关”

在全省农村信用社深入开展道德工程建设集中教育活动中，如何提高道德素质成为全体职工讨论的主要话题。农村信用社有良好的工作环境和优厚的工资待遇。信用社造就了一批金融人才，总行、省行有些领导就是信用社干部出身。但也有一些人在信用社身败名裂。可以说，信用社是锻炼人、培养人，考验人的地方，从事信用社工作平凡而光荣，要珍惜来之不易的工作，要经得起考验，做一名合格的信用社员工。     

企业文化对人力资源管理的引导功能

一、企业文化对人本管理的规范引导。所谓企业文化的规范引导是通过价值观念、企业精神、伦理道德和行为约束等方式进行的。一是要让员工了解本企业的共同价值观,使员工的思想和行为尽可能地符合企业的共同价值观。二是要将企业精神变成员工的精神动力,激发员工的主观能动性。实现企业文化的规范引导,形成以人为主体的人本文化,这是其他管理方式无法取代的。