创新为本 全赢天下 中国汽车制造业异军突起强势发展的中国·青年汽车集团纪略

在著名的中国文化古城金华市,二十一世纪初,横空出世崛起一座名遐国内外的汽车制造城——中国·青年汽车集团。企业的命名源于企业的创始人董事局主席、总裁庞青年之名＂青年＂,寓企业如日东升、蓬勃发展之谓。     

“三星”牌：中国近代日化企业的第一名牌——记我国近代著名日化专家方液仙先生

方液仙先生，我国著名爱国实业家、日用化学品行业专家，中国民族工业的杰出代表，近代创办规模最大、产品最多的日用化学品生产企业——中国化学工业社的创始人，我国近代著名日用化学品“三星”牌商标的创立者。     

企建工程走进无锡巡回各地演讲启动

5日14-5日15日,中国企业管理能力建设工程来到江苏省无锡市喜洋洋企业进行企业管理知识授课。本次无锡之行,由国内著名实战型营销专家、管理咨询专家,营销九段创始人刘有法老师     

“无为而治”的思想在现代企业管理中的价值

我国著名的哲学家、道家学派的创始人老子提出了“无为而治”思想,这一思想不仅在历史上发挥了极其重要的作用,还在现代企业管理中彰显出极大的魅力。本文就“无为而治”的思想在现代企业管理中的价值展开详细讨论。     

好日子

并不是每个企业都能坚持到这样的好日子国庆节过后,又有一批企业要密集上市了:SOHO中国、金山、阿里巴巴、巨人(征途)、中国动向,等等。这些企业的创始人潘石屹、求伯君、马云、史玉柱等,个个都是传奇性人物。他们在各自的产业市场上都打拼了多年,经历了无数艰难波折,现在终于要在国际资本市场上获得应有的价值承认了,其中一些企业可能还会创新融资额记     

《中国企业家》：改善，而不是发明

10多年前，管理大师彼得·杜拉克曾预言：世界有可能指望中国实现下一次管理革命。日本的管理革命与“精益”有关，而中国的管理革命与“速度”相连。能够让中国企业胜过更大牌的外国竞争者而创造中国速度的秘密，就在于他们的行为——用完全不同的方法来实现市场野心。中国企业的速度之所以更快，是因为他们不会努力寻找独特的价值定位，而是采用他人的价值定位将其做得更好。     

家族企业内部审计谈

何谓家族企业，按照美国著名企业史学家钱德勒的定义，是指企业创始人及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面。由于意识形态的问题，我国家族企业很少以公开面目呈现在世人眼前，而以民营企业或私营企业的形式出现。     

关于油田基层企业文化建设的思考

针对油田基层企业企业文化建设中的不足,提出几点针对性意见.方法:通过查阅现有资料和对个别油田企业企业文化的调查,分析当前油田基层企业文化中存在的缺陷,提出可行性意见.油田基层公司在公司文化的建造过程中应坚持以人为本思想,使职工自觉地将公司的开展与本身利益结合起来.油田基层企业应采取措施,实现员工合理的价值追求,挖掘他们的潜力,使他们对企业产生归属感,提高他们对企业的忠实程度.     

创始人非正式权力、正式权力对公司价值的影响——基于民营上市公司的实证研究

基于管理者权力理论与高阶梯队理论,本文从创始人权力视角,以2004-2011年我国民营上市公司中存在创始人的公司为研究样本,从创始人正式权力和非正式权力视角考察了创始人对公司市场价值的影响,并进一步考察了企业规模与公司年龄的调节作用.结果表明创始人权力综合指标、所有权、专家权与公司价值之间存在着先增后减的倒U型非线性关系,创始人声誉权与公司价值之间存在着正相关关系;进一步分析得出随公司规模与公司年龄的增长,创始人的影响力会有所降低.     

试论张载"四为"之说的时代价值

张载是北宋著名的思想家、教育家,关学的创始人,他的"四为"之说,内涵丰富影响深远,这一思想不仅深刻表达了中国人的精神境界和价值追求,也系统表达了人与自然、人与社会以及人与历史的关系.新时代继续深入挖掘和阐发张载的"四为"思想及其时代价值,对滋养初心和使命,坚定理想信念,有重大的现实意义.     

中国企业的中层困境与出路

中国企业普遍缺乏合格的管理中层,这是近几年来中国企业、著名人力资源咨询公司以及网络招聘公司联合调查得出的共识.     

2015年人本中国春季论坛:人力资本的价值管理北大核心

5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业     

基亿：为中小企业电视广告铺路

发现"在线广告"的沃土 基亿创始人兼CEO金泳秀是一位韩国人.问及基亿的由来,金泳秀用流利的中国话表示,"'基亿'名字的意思,就是基于成千上亿家企业客户和媒体合作伙伴."创业之前,金泳秀曾做过著名咨询公司贝恩中国的负责人,中文门户网站多来米的首席运营官.     

尤努斯:社会企业可以改变世界

"一个人,可以改变世界。"这是孟加拉国著名经济学家、"穷人银行"创始人尤努斯本次中国之行的发言主题。8月16日,身着孟加拉传统长袍的尤努斯出现在如新公司一年一度的"大师趋势论坛"上,迎接他的是热烈的掌声和半信半疑的眼神一在很多人眼里,他们似乎无法将改变世界与自己联系在一起。     

2015年人本中国春季论坛:人力资本的价值管理

5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业     

京瓷企业文化及其启示

随着时代的发展，科技的进步，更多的企业开始重视企业文化建设。日本京瓷的企业文化就颇具特色，它所强调的“和魂”的日本民族精神，实际上与中国的儒家思想是一脉相承的，京瓷创始人稻盛和夫创立的“京瓷哲学”对我国企业文化建设具有一定的借鉴价值。     

本土企业如何实现商业模式创新

<正>一、本土企业实现商业模式创新的必要性网络经济的崛起和衰退,使商业模式的概念引起关注。什么是商业模式?美国著名投资商罗伯森曾经告诉亚信公司创始人田溯宁,商业模式就是一块钱在你的公司里转了一圈,最后变成了一块一,这增加的部分就是商业模式所带来的增值部分。     

企业文化建设要高度重视诚信精神的培育

一、诚信在企业经营中的重要作用在中国人的传统道德观念中,"诚"和"信"具有相同的意义。"诚"最早出现于历史文献《尚书》;而"诚"和"信"的连用最早见于春秋时期著名政治家法家创始人管仲的《管子·枢言》。诚信的基本含义是诚     

关于企业传承的一点思考

近来对于“富二代”的话题讨论很多，时有新闻见诸报端。我因为经常有机会与他们有些沟通，因此，对这个话题有了自己的一些思考。中国民营经济经过近30年发展，第一代企业创始人逐渐老龄化，很多企业家都在考虑企业接班人和财富传承的问题，而他们的下一代作为民营经济持续发展的有生力量，是否有能力继承前辈的财富与责任，能否延续前30年的飞速神话，     

调查公司告诉中国企业

相信自己人，还是相信市场调查? AC尼尔森是最早(1984年)进入中国市场的世界著名市场调查公司，在中国．它的服务对象几乎是清一色的全球著名跨国公司。AC尼尔森广州公司的一位客户总监告诉媒体：他们较早进入中国市场．主要是源于客户的需要。因为任何一家跨国公司在进行跨国经营时，最先考虑的合作机构就是市场调查公司。这些跨国公司