新时代构建会计师事务所和谐劳动关系探析

<正>走进新时代,随着时代变革、科学发展和社会进步,有两个重要因素悄然出现：一是占总人口1/3且有着反叛意识鲜明特性的Z世代（指1995年至2009年出生的年轻人）已经走向工作岗位,正逐渐成为未来劳动者的主流。而这些本该自带活力、朝气蓬勃的年轻人,却出现了从“内卷”到“躺平”的快速嬗变,给和谐劳动关系带来了不稳定因素。     

浅谈会计师事务所文化建设

发展本土的民族事务所涉及的因素很多,除了专业技术方面的因素外,我们更缺乏的是共同理念、凝聚力,也就是缺乏事务所文化。事务所文化是深化事务所内部改革,强化管理,推进发展的希望所在。和其他企业文化一样,事务所文化是事务所发展的灵魂,是由一定的价值观所决定而形成的事务所的行为准则和道德规范系统,决定着事务所的凝聚力和竞争力。文化管理是各种     

会计师事务所的文化建设

目前,一些事务所出现了人心涣散、经营理念分歧、员工情绪对立等现象或苗头。原因虽然是多方面的,但忽视了事务所文化建设不能不说是一个重要的方面。本文试就事务所文化建设作一初步探讨。 事务所文化建设的 一般涵义与步骤会计师事务所的建设与发展应重视人的因素,强调精神文化的力量,通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性,从而实现事务所可持续发展的目标。因此,笔者认为,会计师事务所文化是事务所在一切行为的过程和结果中,所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识…     

会计师事务所的监督文化

一、事务所的监督文化概述会计师事务所(以下简称事务所)的监督文化是注册会计师为提高鉴证报告的公信力,在遵循《中国注册会计师职业道德守则》和《中国注册会计师执业准则》,在监督被鉴证方执行会计准则和相关会计制度(标准)过程中形成的具有时代气息的全所员工共同认同的价值观、理念和行为规范.     

浅谈构建和谐事务所文化的三大要素

一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位,并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手,打造优质的人力资源团队。     

会计师事务所外部不和谐因素分析

社会和谐的基础是经济的发展,经济的发展依赖于健康的经济秩序。注册会计师是维持良好经济秩序的重要一员,被誉为经济警察,承担着维护公众利益的重任。会计师事务所的和谐发展是构建和谐社会的重要方面,但现实中在事务所与政府行政部门之间、事务所之间、事务所与客户之间、事务所与公众之间,存在一些外部不和谐因素,阻碍了事务所的健康发展。分析会计师事务所外部不和谐因素,对促进会计师事务所的和谐发展具有重要意义。     

会计师事务所云平台构建研究

本文以云计算与我国注册会计师行业的融合创新作为研究问题的出发点,通过分析当前我国会计师事务所信息化建设的瓶颈,指出了会计师事务所云平台的优越性和建设的必要性;以云计算的基本理念和技术原理为基础,结合会计师事务所的业务特点和管理需求,初步设计出了会计师事务所云平台的主体架构、服务内容和参与主体,并尝试对影响云平台实现的关键问题进行了探讨.     

会计师事务所管理体制及其模式分析

审计工作对于维护我国市场经济的稳定与发展具有重要的意义,会计师事务所是审计工作中的一个重要参与主体,我国的会计师事务所经历了多年的快速发展,整体的管理体制比较完备,规模与竞争力不断得以提升,但在新的经济形势下,又对会计师事务所提出了新的要求,需要事务所进行相应的改革与突破。文章对现行会计师事务所的管理体制存在的问题进行了分析,进而提出了相关的对策建议。     

合伙文化与合伙会计师事务所

企业文化建设,作为加强员工对公司归属感和认同感的手段,已经在很多年里口口相传,但并未深人身心,没有几个本土会计师事务所形成自身独特的企业文化.     

略论会计师事务所企业文化的创建

我国会计师事务所成立的历史不长,尤其是从国有所改制而来的时间更短,无论是改制,或联合,或新设的事务所,人员的文化背景各异,经历各不相同、观念也相差很大,先天就缺少文化的基础和底蕴。这就决定了事务所很需要文化的整合。会计师事务所需要怎样的文化有的专家将企业文化分为三种类型,即产品主导型、服务主导型和综合型。产品主导型以产品质量为主,追求完善的产品功能以满足人们的要求,这在工业生产企业非常典型。服务主导型企业追求的是以一流的微笑贯穿一流的服务。综合型则是质量与服务都必须兼顾。笔者认为,会计师事务所应属于综合型…     

促进会计师事务所和谐发展的几点思考

一、加强事务所内部治理,促进事务所和谐发展内部治理的好坏,是事务所内部和谐的关键,直接关系到事务所的持续、快速、健康、和谐发展。事务所如果没有形成一套良好的内部治理机制,其内部的和谐也就成了空中楼阁。     

高管会计师事务所关联、审计任期与审计质量

本文研究了高管会计师事务所关联对审计任期(事务所任期)和审计质量的影响,以及事务所关联存在和不存在的条件下审计任期与审计质量的关系。实证结果表明,有事务所关联的公司更可能收到标准审计意见,从而说明事务所关联降低了审计质量;同时,事务所关联关系延长了审计任期,即存在事务所关联的公司比没有事务所关联的公司与事务所合作的时间更长。在有事务所关联的公司和没有事务所关联的公司中,审计任期与审计质量之间的关系不同,进而说明有事务所关联公司的审计质量并不取决于审计任期,而是事务所关联本身的影响所造成的。     

完善事务所内部治理的建议

目前,由于大多数中小会计师事务所成立的时间都比较短,治理经验还不丰富,在内部治理方面还存在许多问题,比如:个别出资人在公司权益中的比重过高,并据此获得最大的收益分配,导致人心涣散,业务骨干流失;一些中小事务所执业队伍     

浅谈会计师事务所企业文化及建设

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工积极性、智慧和潜能,形成强大凝聚力,把企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。会计师事务所是法律意义上的企业,其文化应是管理者和全体员工在长期经营活动中形成的与其自身特点,及其发展规律相适应的一整套理念、信念、价值…     

以做大做强为契机全面提升注册会计师行业竞争力

“四代会”后,中注协全面启动了行业人才战略、准则趋同战略、事务所做大做强战略,注册会计师行业将面临深刻变革。面临新的机遇和挑战,我们深入研究了北京地区会计师事务所的情况,总结近几年来规模化发展的经验,提出了以做大做强为契机,全面提升北京地区注册会计师行业竞争力的发展思路。     

会计师事务所经营管理问题

会计师事务所经营管理,是一个涵盖很广的课题。笔者拟就当前颇受关注的几个问题谈谈观点。 会计师事务所应定性为企业在西方国家,无论是CPA业内或业外,还是政府权力部门或社会各界,都认为会计师事务所是企业,是服务业中一个至关重要的行业。提出会计师事务所的定性     

会计师事务所综合质量评价体系探讨

会计师事务所业务质量考核评价是对会计师事务所执行独立审计准则的程度、质量控制和风险管理等综合业务质量管理情况所做的全面量化评审.     

会计师事务所如何抗辩

什么事情最让会计师事务所受困?什么事情注册会计师最为生疏?答案无疑是“民事侵权赔偿案”。近来,会计师事务所面临法律诉讼的危机指数直线上升。因为利害关系人的法律意识逐渐增强,上市公司财务舞弊的频率日益加快,反洗钱、反贿赂等社会共识给注册会计