邮政能力建设贵在抓实

作为邮政企业内部资源配置的一种重要手段，能力建设必须要服务于企业总体战略目标的实现。下面就此谈几点认识。     

论邮政企业导入生涯管理

为吸引人才、留住人才，提高邮政队伍整体素质，对人才战略问题进行了统筹规则和整体部署。章分析了邮政企业推行生涯管理的必要性，探讨了邮政企业导入生涯管理的途径与方法，从而实现企业目标与个人目标的有机结合，达到企业与个人利益双赢的目的。     

邮政企业如何才能留住人才

进入信息时代，人才竞争已成为企业竞争的核心内容。面对人才流失现象，下面就邮政企业如何才能留住人才这一话题谈点个人的认识和体会。 １调整思维，转变观念。人在自己的才能不能得到充分发挥和承认时会产生流动的意愿，靠人为制造障碍来限制这种意愿，往往是徒劳的。邮政企业要想吸引人才、留住人才，必须采取积极的措施，以改革的思路从根本上解决问题。要在思维上进行调整，改变以往主观臆断的“相马”观念，建立创新的竞争机制，制定科学、公正、合理的“赛马”规则。通过思维的调整和观念的更新，提高企业领导识别人才的能力和使用…     

上海邮政企业信息化发展战略探索——科技兴邮、打造数字邮政

结合上海邮政实际，阐述了数字化邮政的概念，在总结上海邮政信息化建设过程的基础上，探讨了建设“数字化邮政”亟待解决的问题，以使中国邮政利用先进的信息技术手段，初步建成“数字化邮政”，为最终实现现代化邮政创造条件。     

企业文化建设事关邮政发展

企业文化是指企业在运行过程中形成的并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。对内表现为企业精神,对外表现为企业形象。其作用主要表现为:凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力。企业文化是企业管理的重要组成部分。哈佛商学院的著名教授约翰·科特指出,企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一个１０年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此,中国邮政企业文化建设必须提上议事日程。一、中国邮政企业文化建设现状中国邮政企业由于长期拥有垄断地位,缺乏对企业文化的深刻认识,…     

推进邮政企业科学发展的若干思考

面对发展形势的变化，要进一步推进邮政企业的科学发展，就必须要进一步解放思想，切实推进三大转变，解决好影响邮政企业科学发展的突出问题。     

邮政企业转型发展分析

文章基于9个地市的问卷调查数据,从五方面对邮政转型发展进行深入分析,提出了广东邮政全面转型发展的建议,以期邮政企业的经济效益和社会效益得到显著提升。     

邮政企业的社会责任初探

文章分析了企业社会责任对企业生存发展的重要性,并分别从政府、国家、消费者、员工以及社区等角度探讨了中国邮政作为百年品牌企业应当承担的社会责任。     

邮政企业成本费用零基预算研究

文章介绍了邮政企业成本费用零基预算的实施背景,研究了邮政企业成本费用零基预算的核定原则、核定方法以及成本费用配置模型,并总结了邮政企业实施零基预算的成效。     

论邮政企业高质量发展之路

阐述了品质提升的内涵,借鉴优秀企业的品质提升实践,研究其品质提升路径,结合邮政企业资源,从理念、导向、路径三方面探讨了邮政企业高质量发展的策略。     

面向社区的邮银协同发展战略探析

阐述了面向社区开展邮银协同的必要性，分析了面向社区开展邮银协同发展的方向，基于社区服务的邮银协同发展战略，探讨了邮银协同服务社区应注意的问题。     

邮政企业大数据应用探析——以贵州邮政为例

阐述了贵州邮政大数据分析平台的建设背景,介绍了该平台的应用模块、功能技术及创新点,并分析了该平台带来的经济效益和社会效益。     

以放大效应推进邮政企业发展的实践与探索

文章介绍了南通邮政放大爱心邮路品牌效应的主要做法,分析了放大爱心邮路效应取得的“双轮驱动”效果,并从目标、制度、保障等方面进一步探讨了南通邮政放大爱心邮路效应取得成功的关键因素.     

论强化财务管理推动邮政企业发展

文章围绕成本费用集中管控、财务支撑、资金集中管理、加强欠费管理等问题,总结了枣庄市邮政局强化财务管理、提升企业效益的经验,以期对邮政企业强化财务管理,实现降本增效起到一定的借鉴作用。     

“政产学研用”五位一体邮政人才培养模式探索

文章阐述了“十三五”时期培养复合型邮政人才的意义,结合邮政业人才培养面临的问题,提出了“政产学研用”邮政人才协同培养模式,以解决邮政业人才紧缺问题,促进邮政业健康可持续发展。     

邮政企业用户个人信息保护研究

从个人信息的定义、法律属性、域外立法模式等法理基础人手,分析了我国个人信息保护的综合立法规制以及与邮政企业有关的个人信息保护行业立法规制,提出了邮政企业防控侵害用户个人信息法律风险的若干建议.