财务理论研究中的几个认识误区

在财务理论研究中，存在以下认识误区：将财权理解为法人财产权的核心，以企业拥有的十四项经营自主权为依据来界定财权的内涵；将企业本身界定为财务主体；认为企业财务具有资源配置职能。文章认为应以企业所有权理论为基础来界定财权内涵，将财权理解为财务控制权；企业财务主体应为企业的所有者和经营者；企业财务职能应体现为管理的职能。     

领导——走出人际关系的误区

在现代社会 ,人际关系已成为领导者必备的一门管理艺术。文章列举分析了当前领导者在处理与上级、同级和下级关系中的几种误区现象及其危害 ,阐述了建立新型人际关系的必要性。警示领导者走出误区 ,树立新理念。     

经济网络型服务业的制度经济分析

本文在分析经济网络型服务业含义的基础上，探讨此类服务业的所有权特性、组织制度特性、组织规模和制度创新问题。分析结论为：经济网络型服务只有使用权不存在所有权，服务业的产生是由于制造企业服务部门经济活动的外部化，提供不同类型服务的服务业规模变化趋势不同，制度创新使得现代服务业规模有不断扩大的趋势。     

浅析企业的“最佳产品”误区

剖析了企业“最佳产品”误区的涵义，分析了企业容易陷进“最佳产品”误区的原因，提出了企业避免走进“最佳产品”误区的若干对策。     

一个企业理论的研究综述

古典经济学和新古典经济学由于其与现实不相符合的理想假定——完全理性和充分信息而把企业看作"技术的黑箱"。这种推论自科斯的经典论文《企业的性质》发表以来引起经济学家们的关注和重新思考。20世纪70年代以来,对假设前提的日趋现实化的改进和新的分析工具的引入,极大地促进了企业理论的发展。研究现代企业理论的发展对于现代企业制度的认识和我国国有企业建立规范的现代企业制度具有重要理论意义和实践意义。文章分析围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、契约理论、交易费用理论等,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势。     

“股东财富最大化”的反思

财务管理是企业管理的重要组成部分 ,在现代企业制度中扮演重要的角色。企业理论是企业管理 (当然包括财务管理 )的基石。文章从企业理论的角度来分析企业的财务目标 ,利用委托—代理理论和相关利益者理论分析股东财富最大化 (理论界“公认”的财务目标 )的利弊。在此基础上 ,文章认为我国企业应以经济增加值 (EVA)最大化作为企业财务的目标。     

企业治理模式面临的挑战和变革

传统的新古典企业理论把企业看作为一种生产函数，追求在资源和技术条件约束下的利润最大化的结果，这种单一的企业目标显然无法适应时代需求，难以有效解决企业所有权和控制权产生的问题。新制度经济学背景下的现代企业理论把企业看作是一系列契约的有机结合，它处理的是人与人之间的交易关系，企业行为可以看作是个体之间以及个体和组织，组织和组织之间的博弈的结果。现代产权理论构造了一个委托代理模型，这个模型中，所有者即委托方授权给经营者（代理方）资产，并监督使其为所有者实现利益最大化，在委托代理模型中最重要的概念就是代理成本，它用来解释当所有权和控制权分离后产生的效率损失，出现效率损失的原因是所有者和经营者各自目标函数并不一致导致的利益冲突，因此，企业治理旨在提供解决这种所有者和经营者利益冲突的机制或者制度安排，即如何设计机制以使经营者更好地完成所有者的委托。     

绩效考核失灵的原因及探讨

绩效考核是现代企业人力资源管理的重点和难点。文章通过对中国企业在绩效考核过程中普遍遇到的困境与误区进行分析,提出了完善绩效考核的相关对策。     

产业集群培育中的几个误区

发展产业集群是提升区域经济竞争力的有效手段和重要途径。然而在地方政府培育产业集群过程中,认识上存在误区。常见的错误如用政府行为替代市场机制、集群发展目标不切合当地实际,以及混淆开发区和产业集群等。文章在分析这些认识误区基础上,提出一些合理建议。     

研究探索现代企业经理制度

建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的一个重要内容。建立现代企业制度是个总称，它是由许多方面的制度所组成的。在这个总称当中，有现代企业的产权制度、现代企业的经理制度，等等。从我国的实践发展和理论研究来看，需要越来越注意研究探索现代企业的经理制度。一、现代企业的重要特征之一是经理制度所谓现代企业，是指在现代经济生活中起主导作用的企业组织形式。它与在此之前的旧的企业组织形式的一个标志住区别就是：旧的企业是所有权、经营权，或者说自然人财产权和法人财产权是复合的，合一的；而现代企业中这几权是分…     

G人力资产与人力资本价值确定及其内在关系的探讨

人力资源价值的确定是人力资源会计最基本的内容。文章依照Wayne J．Morse的观点探讨了人力资本和人力资产及其价值的确定。在此基础上运用实证的方法分析了人力资产价值和人力资本价值内在的互补关系，并且按照所有权理论和企业理论提出了人力资本和人力资产在财务报表中的揭示。     

会计主体理论及其影响因素分析

会计主体是现代会计学赖以存在和发展的前提条件，会计主体概念促进企业所有权与经营权的分离，只有现代公司制度才赋予企业真正的会计主体地位。而会计主体概念从微观层面上保证了公司法人财产权不可侵犯，从而保证现代公司制度正常有效运转。因此，现代企业制度是现代会计主体概念发展的经济学基础。本文主要针对会计主体的影响因素进行了简要的分析。     

经济网络型服务业的制度经济分析

本文在分析经济网络型服务业含义的基础上,探讨此类服务业的所有权特性、组织制度特性、组织规模和制度创新问题.分析结论为:经济网络型服务只有使用权不存在所有权,服务业的产生是由于制造企业服务部门经济活动的外部化,提供不同类型服务的服务业规模变化趋势不同,制度创新使得现代服务业规模有不断扩大的趋势.     

集团公司授权经营国有资产的操作误区及规范思路

集团公司授权经营国有资产的操作误区及规范思路福建省社会科学院经济研究所陈明森确定国有资产投资主体，明晰国有产权，是我国国有企业建立现代企业制度的一项重要内容。作为国有资产投资主体的组织形式有４种：国家控股公司、国家投资公司、国有资产经营公司和大型企业...     

高校组织文化建设

20世纪80年代初,组织文化理论产生、发展并广泛运用于各个领域,在此基础上,高校组织文化产生,并成为教育理论发展的新阶段。在简要介绍高校组织文化含义的基础上,分析了高校在组织文化构建过程中存在的误区,围绕高校组织文化构建和发展提出几点建议。     

论国有企业委托──代理关系及其制衡机制

论国有企业委托──代理关系及其制衡机制向吉英西方企业制度经过不断演变，在业主制、合伙制的企业制度基础上逐渐建立起了以股份有限公司为代表的现代企业制度。现代企业制度实现了所有权与经营权的分离，解决了现代社会化大生产条件下的资本所有者的分散性、多元性与经...     

制度变迁与组织创新

组织创新是组织外部环境与内部要素共同作用的结果。现代信息技术的快速发展与全球陆竞争使组织环境更为复杂多变，组织创新研究也因此成为理论研究的热点。本文首先对组织创新的现有理论进行评述，指出其中的问题；在此基础上运用制度变迁理论对组织创新给出解释，并就我国企业的组织创新提出建议。     

中国现代产业体系发展中的五大误区

中共十八大报告明确提出要发展现代产业新体系,由于在发展过程中存在产业体系构建过于注重出口拉动、产业选择过于强调"比较优势"、产业发展过于强调外资的作用、产业发展中片面追求GDP考核、产业体系构建中片面套用西方工业化理论等五大误区,使得现代产业体系难以实现体系化和高端化发展,应该从破解这五大误区入手,多角度、全方位构建中国现代产业体系。     

企业所有权的概念界定与理论研究

企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权，它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现实考察，企业所有权制度安排的趋势必然是沿着实现人力资本产权特征的方向发展。     

中国企业营销误区探析

随着消费者需求的个性化、多样化和经济全球化时代的到来 ,多样化营销的时代已经来临。在传统营销与现代营销的交替过程中 ,中国的一些企业纷纷陷入了营销误区而不能自拔 ,文章对此进行了分析。