对加强干部任前监督工作的思考

十五届六中全会<决定>强调指出:"加强对干部选拔任用工作的监督,是选贤任能的关键."把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,严格把好干部选拔任用关,是组织部门干部监督工作的重要任务.     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

把好民主关让群众参与干部选拔工作

近年来,平利县在干部选拔任用中走制度创新的路子,逐步强化干部选拔任用工作的监督力度,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

以科学发展观为指导 完善干部选拔任用制度

干部的选拔任用,关乎人心向背、社稷安危。本文分析了我国干部选拔任用情况,对完善干部选拔任用制度提出了扩大民主、完善考评、加强监督、增强激励和进退有序等建议。     

干部选用事后要评议

中组部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

贯彻"四项监督制度"提高选人用人公信度

最近,中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>,中组部同步印发了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>等三个相关办法(以下简称"四项监督制度").集中颁布实施四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重大举措,对于完善干部选拔任用监督机制,提高干部选拔任用工作科学化水平具有十分重要的现实意义.     

强化干部选任监督的重要举措

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。四项监督制度的确立和颁布,是我们党创新党政领导干部选拔任用工作的重要举措,对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,     

渭城干部监督全程记实

渭城区实行干部选拔任用全程记实制度，在全区架起了干部选拔任用的“高压线”、“防火墙”，有效地解决了干部选拔任用责任不清、事实不符等问题，切实提高选人用人公信度：一是科学确定记实内容。将干部选拔任用全过程及责任人全部列为记实内容。重点对推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节进行详细记实。     

严格执行『十不准』自觉抑制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用条例》第六十三条明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的"十不准"纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻执行党的干部工作的方针政策,在选拔任用干部工作     

把"靠得住、有本事"的干部选进领导班子

近年来,兴平市委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和<深化干部人事制度改革纲要>,进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制",把"三关",注重把"靠得住有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

中组部"12380"专用举报电话启用

要求各级组织部门做好举报受理工作,充分发挥群众对干部选拔任用工作的监督作用,全国组织系统"12380"专用举报电话3月29日正式开通.今后,当地用户直接拨打这个电话,异地用户加拨相应长途电话区号,就可以向中央组织部以及全国地市以上地方以上党委组织部门反映违反<党政领导干部选拔任用工作条例>选人用人方面的问题.这是中央组织部为扩大干部工作中的民主,进一步发挥群众对干部选拔任用工作监督作用,采取的一项重要举措.     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

浅谈在干部选拔过程中如何预防"民意失真"

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐是干部选拔任用过程中的重要环节,但在具体操作中经常出现"民意失真"的情况。要在干部选拔过程中预防"民意失真,"确保民主推荐的公平公正,应加强纪律监督机制,从制度上遏制"民意失真";提高广大干部职工的民主素质,从源头上预防"民意失真";进一步扩大民主,从措施上防治"民意失真";细化考察工作,从方法上防止"民意失真"。     

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制

中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度,地方党委讨论任用重要干部推行无记名投票表决。     

抓好贯彻《条例》的基本点

学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>是当前和今后一个时期组织战线的一个重要任务.组织部门要通过学习贯彻<条例>,不断提高干部选拔任用工作水平,努力实现干部选拔任用工作的新突破.     

《当代陕西》记者赴浙探访干部选拔新机制——宁波探路"初始提名"

任用干部一般要经过三个程序:提名-考察-任命.在干部选拔任用的流程中,"推荐提名"是第一道环节,最终得到任用的干部大多是初始提名的人选.宁波市委组织部的一项调研统计数据显示,初始提名人选的最终决定任用率在97%以上,没有经过提名而被任用的干部几乎微乎其微.     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

内蒙古党委关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

2002年7月9日，中共中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并在印发《通知》(中发[2002]7号)中强调指出，《干部任用条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。     

健全票决制:推动党内民主发展进程

票决制在推动党内民主的发展与完善方面产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,可以说票决制是党内民主建设的"加速器"。票决制在地方试点的实施,从根本上解决了干部选拔任用工作中民主集中制原则贯穿不力的问题,减少集体决策的失误,促进了领导干部整体素质的提高。不仅大大加快干部选拔任用机制改革的步伐,也进一步扩大了党内民主。