关于客观评价干部考察对象的思考

准确客观地反映和评价考察对象的不足是干部考察工作的关键。把握干部的不足要有历史的、全面的、辩证的观点，要把“先天不足”和“后天不足”严格区别开来，要抓住要害分清主次，同时要使用具体准确而非模棱两可的表述。     

考察干部还要重视"隐性政绩"

最近,外省一个县在乡镇、县直部门领导班子换届中,采用实地察看、召集群众代表座谈、暗访基层群众、约见人大代表了解情况等多种考察方式,全方位地考察干部的政绩,力争把干部的政绩考准、查实。按照这种考察方式,有5名长期在经济条件比较差的偏远乡镇兢兢业业,基础性、长效性工作政绩比较突出的干部得到提拔重用,这种做法值得称道。     

考察干部预告制好

中共安徽省委于最近出台了《关于对省委管理的职务人选实行考察预告制的意见》（简称《考察干部预告制》）。该《考察干部预告制》规定：凡考察省委管理的职务人选，一律实行考察预告制，即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告，以更好地接受人民群众的监督，避免选人用人上的失察之误。 《考察干部预告制》是解决选好干部和管理好干部的有效途径，让人们为之叫好！ 人们之所以为之叫好，是因为《考察干部预告制》给予了人民群众参与选用干部的权力，为选拔好干…     

干部考察应建立职业化队伍

干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节，它对于选准用好干部起着至关重要的作用。干部的优劣和是非功过，要由考察人员通过考察，综合各方面的情况分析、比较，做出评判，这在很大程度上取决于考察人员业务水平的高低及主观上的努力。而从目前干部考察工作实践看，组织（人事）部门的考察人员人数偏少，遇有突击考察或考察任务繁重时，只能从其他部门抽调人手参与考察。而抽调人员素质参差不齐，多数没有经过专门培训，有的没有从事过考察工作，从而会出现由于时间紧、任务重，使考察工作走马观花；一些考察人员政治素质不足，工作中不坚持原则，工作不深入，责任心不强，使考察工作失实；一些考察人员业务能力较弱，对干部考察的程序、方法，要求不够熟悉，不能有效地组织考察工作正常进行；有的考察人员缺乏辨证思维，缺乏综合分析能力，不能正确把握德才标准。这样考察的质量也就难以保证。因此，笔者认为，应制定严格的干部考察人员资格认证制度，建立相对稳定的干部考察人员队伍，为选准用好干部提供坚买的组织保证。     

守护社会记忆的人们——全省组织系统优秀干部档案管理工作者撷英

众所周知，干部工作是组织部门的核心职能之一。而内容记载真实准确，材料收集完整规范的干部档案则为干部考察、任免等工作提供必要的人事信息支撑。各级组织部门的档案管理工作者就是这些信息资源的忠实守护者。他们用自己的默默辛劳、精心工作谱写了新时期干部档案管理干部甘守清苦、无私奉献之歌。     

按照"三个代表"要求搞好干部政绩考察

政绩是对干部德才标准的检验.考察一个干部的德和才,主要应看他在工作中的表现,也就是看他的政绩.一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力,最终都要落实到实际工作上.有的干部尽管有本事,但责任心不强,只应付事务性工作,当然不会干出显著成绩;有的干部尽管有工作热情,也能吃苦耐劳,却胜任不了所负责的工作,自然也不会有政绩.显然,政绩是衡量一个干部德才最有说服力的尺度.如果不是通过政绩看干部,就会陷入主观主义.在我们的干部队伍中,只图利、不做事、碌碌无为者不乏其人,虽然他们在表现上各有不同,但一个共同的特征就是工作无成绩,局面打不开.如果一个干部在他所负责的部门或某方面的工作中一、两年或更长时间仍无所建树,应该说就是一种严重过失.     

偏方治不了公款旅游病

为了防止党员领导干部以出国考察培训为名组织公款旅游,确保学有所获,贵州省委组织部和外事办联合在当地主要媒体开辟了"领导干部出国考察报告观点摘登"专栏,定期摘登省管干部因公出国学习考察后撰写的心得体会和考察报告,第一期专栏已选登了贵州省旅游局一位副局长撰写的《赴意大利法国考察旅游饭店管理的体会》.贵州的这一举措显然没有找准公款旅游的病根,难以让人击掌喝彩.     

考察干部办法要多

正甘井子区围绕落实省委文件精神,对当前干部考察工作的一些方法制度进行了改进和完善,为选准用好干部提供重要依据。突出三个考察重点。一是坚持"正反考德"。制定了《考察对象"德"的考察评价表》,采取正向测评和反向调查相结合的方式考德。其中,正向评价分为"好、较好、一般、差"四个等次;反向     

干部考察个性特征描述中存在的问题及改进对策

干部考察是选拔任用领导干部必须履行的程序。在考察工作实践中,由于受干部考察内部机制和外部环境等多种因素的影响,干部个性特征描述失真失实特别是“千人一面”的问题比较普遍存在。积极探索干部考察个性特征描述中存在的问题,找出改进对策,对准确考察干部有着重要的意义。     

解决党政干部考察失真失实问题

由于受诸多因素影响,干部考察失真失实仍然是当前影响干部选拔任用工作质量进一步提高的突出问题.因此,积极探索适应新形势下的干部考察工作的有效途径和方法,是组织部门义不容辞的职责.结合近几年来干部考察工作实践,我们有如下几点肤浅的认识.     

树立正确的政绩观保持党的先进性

当今政界，公仆们渴望政绩、追求政绩、创造政绩，其心境是不难理解的，然而在现实生活中往往有两种截然不同的情形：同样是在追求政绩，有的为群众所称道，有的却被百姓所指责；有的成为千秋功臣，有的却成为千古罪人。这究竟是为什么?值得我们深思。     

考察干部还要重视“隐性政绩“

最近,外省一个县在乡镇、县直部门领导班子换届中,采用实地察看、召集群众代表座谈、暗访基层群众、约见人大代表了解情况等多种考察方式,全方位地考察干部的政绩,力争把干部的政绩考准、查实.按照这种考察方式,有5名长期在经济条件比较差的偏远乡镇兢兢业业,基础性、长效性工作政绩比较突出的干部得到提拔重用,这种做法值得称道.……     

新形势下领导干部政绩考核考察指标体系的思考

改革开放以来,在党的干部路线的指引下,经过广大组织工作者的努力探索,领导干部政绩考核考察工作逐步向科学化、民主化和规范化迈进。但在发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种因素的影响,领导干部政绩考核考察工作中不同程度地还存在着主观性、盲目性、随意性、片面性和公式化、概念化、模式化、传统化的问题,以致干部四化方针和德才兼备的标准还没有完全落实到位,使用干部方面人不尽才、才不适职、职不适人的现象时有发生,影响和制约了干部效能的正常发挥。因此,研究建立新时期领导干部政绩考核考察指标体系,对于落实干部四化方针和德才兼备标准,更好地执行党的干部路线,为现代化建设提供大批合格的领导人才,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

谨防“届末现象”

今年，省、市、县、乡四级党委将集中换届。这次换届面广人多。干部新老交替的力度比较大。能否正确对待个人的进退留转，对领导干部是一次严肃的考验。值得注意的是，现在有少数领导干部存在一些“活思想”，不能正确对待自己的进退留转。有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位，不是把心思放在工作上，而是忙着跑门子、托人情，四处“活动”：有的感到年龄已到，产生了“船到码头车到站”的思想，得过且过，做一天和尚撞一天钟：有的感到能力有限，政绩平平，提拔无望，心神不宁；有的对组织安排有抵触情绪，精神不振，无心干事业和工作；等等。有人形象地称之为“届末现象”。     

完善考察办法 选准用好干部

正细化考察标准客观、公正地考察干部,对选准用好干部起着关键性作用。一要制定干部考察指标。探索制定可以量化的科学评价标准,建立品行、资历、学识、意志、作风、能力、实绩、廉洁、创新、心理等反映领导干部综合素质的评价要素指标体系,要注意针对不同类型的职位特点进行要素分析,合理地组合各项指标,客观地体现各级职位之间固有的层次性。二要实施分类考察。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分别制定具体、统一的,比较科学的考察标准和方法,用不同的尺子量不同的干部,让同类干部"赛跑",使考察结果具有较强的可比性和客观公正性,便于组织上选优。三要建立干部记实档     

富平将“孝道”纳入干部考察

古语说“忠孝难两全”。可是，在富平县，“忠臣出于孝子”作为一种导向，被纳入了干部考察的内容：富平县委组织部最近下发文件，对拟提拔或重用的干部是否守“孝道”的考察，将直接影响他们最终是否能获得提拔、重用。     

竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

干部考察要做到“四心”

一要耐心。考察干部要多角度,全方位,多层次地开展,实现考察结果从平面向立体转变,这就要求考察者要有耐心。既要耐心了解干部的工作表现、工作态度、工作成果等外在表现,又要耐心了解干部的思想政治素质和道德品质,改变以往只看到考察对象“一副面孔”的情况;既要耐心考察干部的工作圈、工作服务圈、业务联系圈,了解干部8小时以内的“为官”工作,又要耐心考察干部的生活圈、社交圈,     

论对干部政绩考核的导向和方法

目前，我国统计数据的虚假浮夸问题引起了社会各界和国际舆论的广泛关注。统计数据的严重失实已经成为当前我国统计工作的主要矛盾。本文对中国建国后发生的各次浮夸高潮作了回顾和分析。认为：目前对干部政绩的考核，应强调经济效益和对虚假浮夸的防范。因此，建议以资金利税率取代产值作为考核指标，同时强调应把以往年份的利税实现情况纳入考察范围。据此提出了干部政绩综合分Ｒ的计算方法，并进一步设计了ｘ系数对Ｒ值进行调整，强化了以往年份的实绩对报告期政绩分的报复性或奖励性影响     

干部政绩评价要听群众说

“凭政绩用干部”是党的干部人事工作一项重要原则。政绩的评估和应用，是引导干部干什么、怎样干的风向标，是一只“看得见的手”。然而，在一些基层干部的眼里，这只手似乎变得越来越异样。