雅安农村人力资源开发模式对西部农村人力资源开发的启示

本文在调查了解的基础上,对雅安市有代表性的几个地区经济发展进行比较,概括出了几个典型的农村人力资源开发模式,并以此为基础提出了西部农村人力资源开发的几点建议,从而为我国西部农村小康建设提供一些有借鉴意义的经验。     

西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析

西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。     

面向新农村建设的西部农村人力资源开发

西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。     

我国西部少数民族地区人力资源开发研究——以四川省为例

近年来,随着我国支持西部发展的力度不断加大,广大西部地区的经济发展逐渐提升,从西部大开发到一带一路,西部各省市迎来了诸多机遇和挑战,四川省作为中国西部地区的资源大省、人口大省、科技大省、文化大省、经济大省,是西部最大的商品市场、生产要素市场和西南地区重要的物资集散地。在国家实施西部大开发战略中,具有非常重要的战略地位,四川省也是我国少数民族集聚的大省,其中固定的少数民族有十三种,彝族、藏族、羌族尤为居多,在这种多民族聚集的地区,开发人力资源自然有其特殊之处,目前在四川省人力资源开发中可能存在的问题有人力资源开发不足并滞后,人力资源流动障碍,人力资源结构不合理等,针对以上问题,结合相关地区的经验,从硬件和软件提出有解决对对策。     

西部民族地区特色经济发展与特色人力资源开发的互动分析

特色经济的发展是西部民族地区的必然选择,特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此,西部民族地区应坚持以特色经济为平台,建立特色人力资源开发的机制,包括:政府应加大对特色人力资源开发的规划和指导;依托特色产业项目,聚集人才,留住人才等。     

西部农村少数民族人力资源开发动力机制构建——以新疆为例

在新疆农村进行人力资源投资是农村摆脱贫困的一条根本出路。也是新农村建设的长效机制。以就业和增长为目标构建的人力资源开发机制意义重大。     

民族地区女性人力资源开发研究

少数民族女性人力资源开发的状况,直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利,然后从民族地区女性人力资源开发现状入手,初步探讨了当前民族地区女性人力资源开发中出现的问题,分析了其中的影响因素。最后针对其中的问题,提出相关建议。     

农业产业集群发展中的农村人力资源开发探析——以山东省菏泽市为例

农村人力资源开发对农业产业集群有促进作用,它有利于培养新型农民,提升农业产业集群的信息化水平,从而加快农民收入的增加。但是,目前我市农村人力资源状况不容乐观:农民文化素质低,科技素质低,而且农村劳动力流动和转移的机会增加,青壮年劳动力多数外出务工。为促进农业产业集群形成和发展,我市在加快农村人力资源开发过程中,主要应做好以下三个方面的工作:发展农村教育,加大培训力度;合理选拔,招才补才;加大激励,留住人才。     

陕西实施精准扶贫战略个案研究——以岚皋县为例

在全面建设小康社会的背景下,从岚皋县个案展开对陕西省脱贫攻坚情况的研究。思路为:基于精准扶贫理论,从产业脱贫、易地搬迁脱贫、生态脱贫、教育脱贫、医疗脱贫、就业脱贫、旅游脱贫、兜底脱贫、金融扶贫等角度深入阐述和总结岚皋县脱贫经验,并建议加强岚皋富硒茶的品牌建设和保护生态环境。     

黑龙江省农村电商助力扶贫问题研究

在"互联网+"背景下,电子商务主流化趋势日益明显,以电商助力扶贫成为当下农民脱贫新思路。黑龙江省政府积极响应中央扶贫政策,大力发展农村电子商务,并且发展速度十分惊人。为了确保黑龙江省农村电商稳定发展,现对其存在的问题进行分析,并提出政府加大政策扶持力度;打造黑龙江省电商品牌;生产信息智能化;注重人才的培养等发展建议。     

浅谈农村人力资源开发的几个对策

<正>目前"三农"问题是全党、全国工作的重中之重,解决"三农"问题的一系列战略部署中,大力开发农村人力资源,充分发挥农民的聪明才智和创造力,是最关键和根本的一环。特别是现在国家积极建设新农村,开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进新农村建设的重要     

广东农村区域趋向平衡发展的人力资源开发对策

广东在经济快速发展过程中还存在着城乡差距拉大和农村区域发展不平衡等问题。构建和谐广东的难点在于广东农村经济社会的良好发展,而人力资源开发是和谐广东建设中的牛鼻子工程。广东应坚持以人为本原则,针对目前农村人力资源开发中存在的问题,有的放矢地出台各项措施,促进农村人力资源增长,争取早日实现建设和谐广东的目标。     

人力资本对农村家庭贫困的影响研究

人力资本是研究中国当前农村贫困问题的一个有效切入点。农村劳动者的知识、技能、健康、思想观念和迁移能力等人力资本存量对其家庭贫困有着重要的影响,增加人力资本投资是解决农村贫困问题的根本途径。     

新疆主要地区水资源承载力比较研究

通过近年来快速的经济发展,环境承受的压力越来越大。伴随着人口和经济的增长,水资源日益短缺。对处于干旱、半干旱地区的新疆来说,情况更为严重。结合2012年新疆各地州(市)的经济发展及水资源状况,运用主成分分析法从空间的维度对新疆各地州(市)的水资源承载力进行横向的比较分析。研究结果显示,新疆水资源的承载力在空间上表现出很大的差异,南疆5个地区的综合得分普遍较高,结论认为在新疆干旱、半干旱地区水资源自然禀赋等自然条件对水资源承载力的影响很大。     

生态文明与西部民族地区经济发展

本文认为,西部民族地区具有生态脆弱和贫困集中的特点,二者之间的耦合性呈现了生态环境与经济发展之间的恶性循环,加之民族地区特殊的生态地位使其发展中面临两难选择.文章分析认为,造成民族地区生态一经济系统非良性循环的根本原因在于工业文明理念下的传统发展方式是一种以建立在资源消耗基础上的发展,它必然以生态环境的破坏作为代价.文章指出生态文明强调人与自然和谐发展,民族地区应在生态文明理念下发展生态经济,通过产业生态化发展实现经济效益和生态效益的统一.     

产业扶贫视角下合作社参与行为及其益贫效果——来自江西省罗霄山片区的实证调查

基于江西省罗霄山区合作社与贫困户调研数据,运用Heckman两阶段模型与倾向得分匹配法分析产业扶贫中合作社参与行为及其对贫困农户的福利效应,结果表明:在合作社产业扶贫参与行为中,拥有政治资本、盈利能力越高、能够获取扶贫信息、有政府扶贫开发项目有助于合作社做出扶贫参与决定和提高参与程度,领办人文化程度越高、存续时间越长、能够获得信贷支持对合作社做出扶贫参与决策有积极作用,带动社员种植规模对合作社扶贫参与程度呈负向影响。     

河北省农村人力资源开发研究

河北省是我国农业大省,也是人力资源大省。在社会主义市场经济发展过程中,积极开发河北农村人力资源,对调整河北农村产业结构,实现河北农村全面小康社会具有重要作用。本文对河北省农村人力资源开发的因素进行分析,并提出针对性的建议和对策,以加快乡村振兴速度。     

我国服务外包产业人才培养对策研究

我国的服务外包产业发展迅猛,虽然受到了2008年金融危机的影响,但中央和地方相关鼓励政策的相继出台,为服务外包行业的发展创造了良好的外部环境。我国的服务外包虽呈现着迅猛增长的态势,但也存在着专业人才匮乏、人才结构不合理的问题,针对这些问题,提出了培养服务外包人才的措施。