济南市人口发展特点、问题与对策——基于第六次人口普查数据

基于济南市第六次人口普查数据,从济南市人口数量、人口结构、人口素质、人口空间分布和人口城镇化水平等方面阐述人口发展的新特点,从人口城镇化、人口发展与经济转型、人口老龄化与工业化发展失衡和人口计生工作等方面分析了济南市人口服务管理面临的问题,并提出应利用低生育率水平改善人口结构,推动人口发展宏观管理实现"三个转变",推动流动人口与城市融合,以有效提升济南市人口发展管理水平。     

独龙族人口结构及就业状况变迁研究——基于全国四、五、六次人口普查数据

独龙族作为云南省独有的少数民族其存在发展一直受到中央以及云南省的高度关注。本文基于全国第五、第六次人口普查数据,对独龙族人口结构以及职业变迁进行了简单的分析,并在此基础上对独龙族的发展提出自己的建议。     

从人口红利到人口质量红利——基于第七次全国人口普查数据的分析

人口红利对我国经济发展贡献巨大,但近年来劳动力的减少持续引发担忧。通过对以往文献的梳理探讨了人口红利和人口质量红利的关系,并利用第七次全国人口普查数据,结合以往历次人口普查、《中国统计年鉴》以及《中国城市统计年鉴》数据对两者人口基础和经济贡献的最新情况进行了研究。总体而言,我国人口红利正从传统人口红利向人口质量红利转变。一方面,人口红利缓慢式微,表现为:我国劳动年龄人口规模和比重持续下降,老龄化和高龄化进一步加速,人口总抚养比由减转增,人口数量红利对经济增长的贡献率持续走低;另一方面,人口质量红利逐渐显现,表现为:我国人口受教育状况大幅提升,人口健康水平明显改善,人口质量红利替代人口数量红利对经济发展起到了更大的积极作用。应通过发展教育、培养和引进人才以及推进积极老龄化,进一步挖掘人口质量红利。     

大连劳动力人口浅析——基于第六次人口普查数据

根据大连第六次人口普查数据,分析大连市劳动力的现状,主要包括劳动力资源状况、劳动参与率、经济活动人口状况,从大连市劳动力分析得出劳动力资源暂时充足,但十年后可能不足;劳动参与率达到中等发达水平,但未来可能改变;就业人口学历水平有待提高。为此应重视调整产业结构,提供良好就业环境,吸引外来劳动力人口。     

中国省际城乡人口流动成因的研究——基于第六次人口普查数据

运用2010年第六次人口普查数据,结合重力模型、推拉理论,以及我国除港澳台外31个省市区中每个省市区对应其余30个省市区的930个样本的实际特征,细化分析在不同的人口迁移模式下,影响我国省际城乡人口流动的共性和特性因素.在省际农村到城市、农村到农村、城市到城市、以及城市到农村四种迁移模式中,农村到城市依然是最主要的迁移模式.实证分析结果显示,在四种不同迁移模式下,经济因素、人口因素、地理因素是影响人口流动的共性因素.其中,迁出省份的人口推力作用在农村迁往城市的模式中表现得最大,迁入省份的人口拉力作用则在城市迁往城市的模式中表现得最大,而人口迁移数量对距离的弹性在农村迁往农村的模式中最高,同时教育差距在除了农村到农村模式之外的其它三种模式中都表现出与人口迁移量显著正相关的关系.     

论我国人口发展现状与前景——基于第六次人口普查

本文利用全国第六次人口普查数据,对2000-2010年间妇女生育率进行了估算,考察与预测了中国人口发展的现状与前景。研究表明：中国妇女生育率早已降至1.5左右的极低水平,生育率过低不是中国的福音,如果任其发展,中国可持续发展的前景将不堪设想。重新审视中国面临的人口形势与人口问题,调整现行生育政策是避免中国未来出现严重人口危机的必然的战略选择。     

兰州市家庭规模和结构时空演变特征及影响因素分析——基于五普和六普数据的比较

基于2000年和2010年的全国人口普查数据,对兰州市家庭规模和家庭结构的时空演变特征进行了分析。十年间,兰州市家庭规模小型化、结构简单化的特征明显,空间上表现为小型户和一代户家庭街区范围不断扩大,中、大型和二代户及三代及以上户家庭街区范围不断缩小。在空间集聚上,各家庭类型的空间集聚范围发生了较为明显的变化,但其格局相对稳定,基本保持和延续着核心-外围的圈层结构特征。影响兰州市家庭规模结构时空变化的主要因素有:计划生育政策导致的生育率下降;家庭生命周期的变化;社会经济发展及人口流动;社会不断进步带来的婚姻观、生育观和价值观的转变。     

流出人口与农村家庭户特征——基于流出地的分析

从迁出地(农村)角度出发,利用五普千分之一原始数据,以家庭户为基本分析单位,比较了有迁出人口和没有迁出人口的家庭户的部分特征差异,利用Logistic回归和负二项回归,分别分析家庭特征对人口迁出及迁出人数的影响作用。回答的问题是:什么样的家庭户才会有迁出人口。证明了所提出的假设:在以家庭或家族为经济活动单位的当今中国,个人的迁移行为,除受个人因素及社会经济因素的影响之外,家庭户的各种特征对人口迁移有着显著的影响作用。     

流出人口与农村家庭户特征——基于流出地的分析

从迁出地(农村)角度出发,利用五普千分之一原始数据,以家庭户为基本分析单位,比较了有迁出人口和没有迁出人口的家庭户的部分特征差异,利用Logistic回归和负二项回归,分别分析家庭特征对人口迁出及迁出人数的影响作用.回答的问题是:什么样的家庭户才会有迁出人口.证明了所提出的假设:在以家庭或家族为经济活动单位的当今中国,个人的迁移行为,除受个人因素及社会经济因素的影响之外,家庭户的各种特征对人口迁移有着显著的影响作用.     

西部少数民族聚居地区人口新特征及发展趋势——以新疆喀什地区为例

新疆喀什是我国维吾尔族人数最多,比例最高的民族聚居地区,维吾尔族占总人口90.6％.以喀什地区为例,全面分析了少数民族聚居地区人口发展新特征和存在的主要问题,通过建立模型对喀什地区人口发展趋势进行预测,提出了少数民族聚居地区人口发展对策.     

风险态度、金融教育与家庭金融资产选择

文章基于中国城市居民消费金融调查数据,研究了风险态度、金融教育对家庭金融资产选择和家庭金融市场参与的影响。结果发现,风险态度显著影响家庭金融资产组合分散化程度,风险厌恶程度越高,金融资产组合分散化程度越低。风险态度对家庭正规金融市场参与有显著影响,风险厌恶程度的提高会显著降低家庭在股票、基金、债券、储蓄性保险市场的参与概率,风险厌恶程度增加一单位,家庭参与股票市场的可能性会降低10.5%。风险厌恶程度对股票、基金、债券、储蓄性保险资产在家庭金融资产中的比例具有显著的负向影响。家庭的金融教育投入对风险资产持有比重条件分布的影响上,呈先上升后下降趋势,中间分位的要大于两端。文章相应的政策含义是,政府及金融管理部门需要普及金融教育知识,提高居民的金融风险认知水平,从而优化家庭金融资产选择,改善居民金融福利。     

The Effect of Demographics,Work Status,and Relative Equity on Organizational Commitment: Looking Among Part-Time Workers

Abstract This study investigated differences in organizational commitment among part-time workers. This contrasts with the traditional comparison of differences between part-time workers and their full-time counterparts. The most significant predictors of organizational commitment among part-timers were their perceptions of relative equity and job satisfaction, compared with full-timers. Neither demographics nor work status were significant after controlling for relative equity and satisfaction. Satisfaction acted as a partial mediator between the independent variable, relative equity, and the dependent variable, organizational commitment. This research indicates that organizations need to recognize that part-timers' attitudes toward their jobs depend a good deal on their perceptions of their treatment relative to full-time employees. Résumé Cette étude analyse les differences d'engagement envers l'employeur chez les employés à temps partiel seule-ment, au lieu de la comparaison traditionnelle entre les employés à temps partiel et les employés à temps plein. Les prédicteurs les plus significatifs de I'engagement envers I'employeur chez les employés à temps partiel sont la perception de l'équité relative de leur traitement par rapport aux employés à temps plein, et la satisfaction associée à leur travail. Ni les critères démo-graphiques, ni le rang dans la hiérarchie sur le lieu de travail ne s'avèrent significatifs après normalisation, compte tenu des variables équité relative et satisfaction. La satisfaction joue le rôle de médiateur partiel entre la variable indépendante, équité relative, et la variable dépendante, engagement envers I'employeur. Ces résul-tats indiquent que les employeurs ont besoin de reconnoitre que les attitudes de travail des employés à temps partiel dépendent beaucoup de la faeon dont ceux-ci ont I'impression d'ětre traités par rapport aux employés a temps plein.     

Foreign Wage Premium,Gender and Education: Insights from Vietnam Household Surveys

This paper investigates the differential impacts of foreign ownership on wages for different types of workers (in terms of educational background and gender) in Vietnam using the Vietnam Household Living Standards Surveys of 2002 and 2004. Whereas most previous studies have compared wage levels between foreign and domestic sectors using firm‐level data (thus excluding the informal sector), one advantage of using the Living Standards Surveys in this paper is that the data allow wage comparison analyses to extend to the informal wage sector. A series of Mincerian earnings equations and worker‐specific fixed effects models are estimated. Several findings emerge. First, foreign firms pay higher wages relative to their domestic counterparts after controlling for workers' personal characteristics. Second, the higher the individual workers' levels of education, the larger on average are the wage premiums for those who work for foreign firms. Third, longer hours of work in foreign firm jobs relative to working in the informal wage sector are an important component of the wage premium. Finally, unskilled women experience a larger foreign wage premium than unskilled men, reflecting the low earning opportunities for women and a higher gender gap in the informal wage sector.     

Demographics,psychographics, price searching and recall in retail shopping

Retailing environments have gone through physical changes and the Internet revolution which intensifies price search and comparison behaviour, however, what customer characteristics – demographics or psychographics – affect price searching and recall? Further, what changes the relationship between the price-searching tendency and price recall? This research develops a framework that integrates the views of the economics of information and psychosocial returns to address these questions. Through point-of-purchase surveys, this study finds that psychographics affect the price-searching tendency directly while demographics do so indirectly through psychographics. In addition, the price-searching tendency has a positive effect on price recall and this relationship is stronger when consumers buy discounted products. Finally, in contrast to previous research, consumers' high tendency to search for price and price recall accuracy and confidence are found.     

子女教育、代际支持与家庭贫困的变动

子女教育是影响农村家庭贫困变动的一个重要因素.通过对14省区609户农村家庭调查结果的分析,子女接受教育程度越高,自身一代家庭摆脱贫困的比例越高,并且能传承下代家庭使其免受贫困;家庭贫困代际变动的断裂点为15年(大专教育).     

子女教育、代际支持与家庭贫困的变动

子女教育是影响农村家庭贫困变动的一个重要因素。通过对14省区609户农村家庭调查结果的分析,子女接受教育程度越高,自身一代家庭摆脱贫困的比例越高,并且能传承下代家庭使其免受贫困;家庭贫困代际变动的断裂点为15年(大专教育)。     

北京市人户分离人口状况分析及户籍制度改革的设想

利用北京市2005年1%人口抽样调查数据,分析北京市以及以北京市区县为单位的人户分离人17的状况,从中找出北京市外来人口的分布规律,寻求北京市人户分离人口的分布规律,找出存在的问题,并从户籍改革的角度提出解决北京市人户分离问题的建议.讨论的人户分离人口包括:户口在外地而调查登记时在本地(即本乡镇街道)的人,以及户口在本地,调查登记时在外地的人.     

Demographics,job satisfaction,and propensity to leave of industrial salesmen

An extremely important and expensive promotional tool used by industrial marketers is personal selling. One of the major costs of personal selling is the cost associated with sales personnel turnover. Past studies in the sales management area have focused on the effect of organizational and psychological factors on the satisfaction of salespeople and their propensity to leave their organizations. However, no study has examined the interrelationships among salespeople's demographic variables, job satisfaction, and propensity to leave, even though such relationships have been studied for nonselling occupations. An empirical study done to at least partly fill this research void is described. The results provide new insights for researchers and practitioners with an interest in the sales management area.     

Developing a Global Mindset: Integrating Demographics,Sustainability, Technology,and Globalization

Business schools face a number of challenges in responding to the business influences of demographics, sustainability, and technology—all three of which are also the fundamental driving forces for globalization. Demographic forces are creating global imbalances in worker populations and in government finances; the world economy faces sustainability and climate change challenges; technology is accelerating business change and changing the nature of work; and the global economy is being re-structured with the rise of major emerging economies such as Brazil, India, and China. Given an uncertain future, this essay examines the nature of these challenges and contends that while providing measurable knowledge of global business and specific job skills are important, business schools must focus on the attitudes, skills, and knowledge helpful for student career flexibility including leadership skills, a good work ethic, and abilities to continue learning.     

少数民族残疾人的社会经济状况

利用2006年第二次全国残疾人抽样调查数据对中国少数民族人群残疾现患率的流行特征、社会经济状况及其与汉族残疾人的差异进行比较分析。少数民族男性的残疾现患率(6.46%)高于女性(6.03%)。初中及以上教育程度的女性少数民族残疾人仅有10.04%。居住在农村的少数民族残疾人,大约有25%生活在国家规定的农村贫困标准以下,71%的农村少数民族残疾人没有参与任何形式的社会保险。农村、女性、老年残疾人是今后少数民族残疾人扶贫和社会保障覆盖重点干预对象;要优先提高女性残疾人的受教育水平。