“啃老”:事实还是偏见——基于中国4城市青年调查数据的实证分析

青年的“啃老”现象引起了广泛的社会关注.基于家庭代际交换理论,从日常生活及住房两个维度,量化界定“啃老”概念,对中国已婚青年的“啃老”现状进行实证研究,探索影响因素及其强度,特别关注独生子女与流动人口群体的“啃老”特征.中国已婚青年确实存在较为普遍的“啃老”行为,但主要表现在住房资源维度;独生子女在住房及日常的家庭代际交换中更倾向于“啃老”和“强啃老”;流动减少了青年的“啃老”风险,但来显著提高其对父代的赡养可能性.已婚青年的年龄、受教育程度、户口性质、经济收入与父代特征等也是显著的影响因素.     

女性劳动参与率的影响因素探究

为了研究影响女性劳动参与率的因素,将经济学分析上影响女性劳动参与率的因素分为个人因素和家庭因素,分三步使用Probit模型衡量各因素的影响方式和大小。最终得出性别、年龄、户籍、最小孩子年龄、孩子数量、母亲的居住地和婆婆的年龄均会显著地影响女性劳动参与率。管理者可以通过影响这些因素间接地调控女性劳动参与率,以提高劳动力市场的就业效率,维护社会稳定发展。     

我国二元经济发展阶段的农村劳动力流动研究

大规模的农村劳动力流向城镇,是我国二元经济发展阶段的一个必然现象。农村劳动力的流动既受经济因素的影响,如农民工在城镇的预期收入等,又受城乡之间不平等的因素的影响,如户籍制度和城乡分割的劳动力市场等,具有典型的二元经济发展阶段特征。而农民工在城镇的收入水平很大程度上受歧视性、不平等因素的影响。要促进农村劳动力的流动就要从深化户籍制度改革和培育城乡一体化的劳动力市场两大方面入手。     

加工贸易转型升级的路径研究——基于劳动力成本上升的视角

廉价劳动力一直都是中国加工贸易所具有的比较优势,但近年来不断上涨的劳动力成本迫使中国加工贸易加快转型。本文利用2002~2013年HS 6位编码微观贸易数据,并借鉴Amurgo-Pacheco和Pierola(2008)的分解方法,计算中国对17个主要贸易伙伴国加工贸易出口增长的二元边际;通过Tobit模型实证检验劳动力成本、进出口国市场规模、贸易成本、劳动生产率、多边阻力及外部冲击等因素对中国加工贸易出口增长二元边际的影响,计算其边际效应,同时采用PPML方法对模型进行稳健性检验;其后,将二元边际按不同技术水平产品细分做实证检验。研究发现,劳动力成本主要影响中国加工贸易出口增长的集约边际,对扩展边际虽有影响但其程度甚小,其他影响因素的作用效果不一,中高技术出口产品二元边际受劳动力成本的影响低于中低技术出口产品。因此,中国发展加工贸易与实现转型升级的重点政策着力方向是从集约边际转向质量价格边际,增加产品技术内涵,同时着力加强扩展边际。     

“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离.只有极少数“官二代”能够成为负责人,而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业.工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高,但女性的提高程度小于男性.性别、受教育程度、政治面貌及工作获得途径对“官二代”能否成为负责人具有显著影响:女性成为负责人的可能性总体小于男性;接受过高等教育的男性更容易成为负责人,提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性;求职/应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性,党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性.     

就业质量的性别比较分析

通过回顾已有的研究文献,对体面就业和就业质量作了定性分析;利用相关的调查数据,从多个维度对我国男女职工的就业质量作了定量比较,得出了女性职工的就业质量低于男性的结论.就业质量的这种差异是由男女教育程度的差别、社会性别观念的影响、劳动力市场中的性别歧视等多种因素引起的.要改变这种局面,需要个人和国家的共同努力.国家应该采取积极的劳动力市场政策,在保证效率的前提下,维护公平.     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省2002-2003年的人力资本回报率进行了实证研究.海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平,而且男性又低于女性;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体.     

城市二元劳动力市场结构下的工资差异——基于分位数回归分析

文章在刘易斯二元模型理论和劳动力市场分割理论的基础上,总结整理了新的城市二元劳动力市场的概念,并通过使用分住数回归分析的分解方法研究了在城市二元劳动力市场结构下的工资差异。研究发现,在城市二元劳动力市场结构下,两个群体之间的工资收入在不同的分位数上存在着较大的差别,群体之间的个人特征、就业特征以及制度和社会经济因素构成了影响不同群体工资差异和收入差异的主要要素。群体之间的工资差异是其影响要素共同起作用的结果,并且在多数情况下,制度性因素产生了更为重要的影响。     

新时期广东省劳动力现状分析

采用2011年对广东省农民非农工作时间的调查数据,运用多元回归的方式,从性别、年龄和受教育水平三方面着重分析了广东省劳动力的流动现状。研究结果表明:广东省农民工非农工作时间比例较大的仍然是男性,但与女性的差距并不大;新时代30岁以下的年轻农民工占据了主要市场;多半为初中以上文化水平,也不乏一些更高学历的农民工。最后针对《报告》提出的东部地区农民工数量的进一步下降提出对策。     

女性的自我意识及其影响因素——以福建省为例

在揭示自我意识概念及其内涵的基础上,利用第二期中国女性社会地位调查福建样本的数据,描述和分析女性自我意识的特征及其影响因素.经多元线性回归分析,工作的满意度对女性自我意识产生最显著的影响;从事非农职业的女性自我意识较强,女性的受教育年限、法制政治观念、母亲受教育程度与其自我意识成正相关关系,而年龄、父亲的受教育程度对女性自我意识呈反比关系.城镇女性较农村女性的自我意识较弱.提出加强女性自我意识的对策.