延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响

通过探讨延迟退休政策实施对社会基本养老保险体系中的个人、家庭和企业等微观主体的有利和不利影响,以及对社会基本养老保险体系宏观运行的正面和负面影响,进一步厘清了二者之间的逻辑联系,并在此基础上,科学提出应对延迟退休政策实施对我国社会基本养老保险体系负面冲击的对策。     

延迟退休填补我国社会保障基金缺口的可行性分析

社会保障基金是中国社会保障制度健康发展的经济保障,本文通过中美两国对比深入研究我国社会保障基金的缺口问题,借鉴美国经验教训,对比分析人口老龄化,通过延迟退休弥补社会保障基金的巨大缺口。     

我国企业职工自愿延迟退休政策研究

从2012年开始,中国劳动力的总量已经进入到净减少状况。退休政策的调整,对于整个社会来说具有极其深远的意义和价值导向作用。分析了我国退休年龄制度的现状及问题,对企业职工延迟退休进行了价值分析,并提出了促进职工自愿延迟退休的对策。     

延迟退休对养老金收支的影响分析——基于人口预测模型

随着人口老龄化的迅猛发展,养老金缺口不断增大,延迟退休这项制度安排进入人们的视野,备受人们的关注。未来人口结构如何变化,人口变化对养老金收支情况有何影响?延迟退休的政策效应如何?这些问题是本文研究的重点,基于此,本文构建了人口预测模型分析了未来人口变化趋势,同时分析了延迟退休对养老金收支的影响,阐述了在未来人口变化趋势下的延迟退休政策效应。最后,本文根据前文研究结论,对不同的推迟退休年龄方案进行了比较,以期为我国社会保障制度的完善提供参考。     

多种延迟退休方案下企业基本养老保险支出预测研究

明确企业基本养老保险费用支出,是企业衡量人力成本的重要依据,也是国家应对老龄化改革的必然要求。《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》强调按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾原则,逐步延迟法定退休年龄。按此原则设计出四种延迟退休方案,分别测算出各方案下2020-2060年企业缴纳基本养老保险金总额和不同企业类型缴费数额,并与现行退休模式下的预测值比较分析。测算结果显示：企业在积极弹性退休方案下的缴费压力最大,最大缴费值增加38.79%;在稳健弹性退休方案下的缴费压力最小,最大缴费值增加19.04%;各方案下私营企业均成为缴费数额最大的企业类型。建议政府在制定方案时分类推进,对缴费压力较大的企业实施更多优惠政策,妥善解决人口老龄化带来的就业问题。     

人口学视角看延迟退休政策

退休年龄的规定是退休制度中的一个重要环节,退休年龄制度的改革涉及到社会的诸多方面,合理的退休年龄规定有利于社会的正常运行,针对我国当前国情,延迟退休这一政策的实施会带来积极效果。本文首先阐述了退休政策的概念及我国退休政策的发展历程,进而说明延迟退休的必要性,最后对我国实施延迟退休提出合理化建议。     

延迟退休对青年就业影响的研究分析

文章以中国目前存在人口结构的老龄化趋势、养老金的沉重负担和不合理的退休制度为研究背景。通过理论分析,得出延迟退休会对青年人的就业产生负面影响的结论。但这种负面影响不是绝对的,延迟退休对青年就业的挤出效应会随着老年人和青年人工作行业的集中度、工作岗位的替代率以及性别差异而有所不同,但文章并没给出具体影响的大小。根据所得而出的结论,文章从降低替代率、制定平等的退休政策和兼顾特殊等方面给出了建议。     

延迟退休对我国经济增长的影响

如何科学的制定退休政策,成为学者之间争论的焦点。本文主要解释了延迟退休,提出延迟退休的原因是老龄化程度加剧、人口预期寿命提高。之后分析了延迟退休对我国经济增长的优势与劣势,机会与威胁,进行SWOT分析,提出建议对策,加大投资力度,提高劳动者的质量,也要转变经济产业结构,适应人口结构转变。     

延迟退休对大学生就业的影响研究

近几年由于中国人口结构的变化和就业情况,国家出台延迟退休的政策,并希望能够在今后的几年内推行实施。政府会根据国内的实际情况而逐步提高退休年龄或者延迟退休,这无疑会对社会上的各个方面造成影响。     

养老保险基金投资管理分析

随着社会经济的发展,中国人口老龄化趋势越来越明显,涉及全国十几亿人口的养老问题,更加突出的表现在了我们面前。因我国养老保险制度起步晚、发展滞后等原因,我国的养老保险基金处于亏空状态,而在巨额的养老保险基金亏空背后,隐藏着我国养老保险基金征缴机制和投资管理制度的不完善等诸多问题,怎样用好管好我们的养老金,真正实现国民老有所养,是目前政府、社会应该探讨的问题。本文从目前的热点出发,在充分分析国外先进经验做法的基础上,结合理论和实际探求解决现阶段我国众多民众养老问题的合理机制和对策,为真正实现用好、管好我们的养老金提出参考性意见和建议,使得突出的社会矛盾得以真正解决。     

养老社会保障制度的社会公平问题研究

当前,我国社会保障制度及运行中暴露出诸多关于保障对象间、地区间及管理主体间有失公平或不合理的问题.其解决的思路是:通过立法来确保农村养老保险制度的建立和运行,建立稳定的多渠道筹集社会保障基金的制度,强化保险理念来解决社会保障对待上的不公平;通过社会保障预算来约束和强化管理;通过提高统筹层次来解决社会保障导致的地区间发展不平衡;通过建立专门社会保险专家统管机构来协调和统一政府间和部门间的权利与责任;通过城乡有别的制度框架为缩小城乡社会保障不公平营造制度框架,促进社会保障的可持续发展.     

城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨

在我国现行城镇企业职工养老保险制度下,男女职工的养老金表现出明显差异.在数量差异上,女性职工的养老金普遍低于男性,仅占其74-81%,且与二者在职时的工资差距相比,养老金差距相对扩大.这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业(缴费)年限差异来解释.另外,在分布差异上,女性职工内部的养老金数量差距一般要大于男性.     

城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨

在我国现行城镇企业职工养老保险制度下 ,男女职工的养老金表现出明显差异。在数量差异上 ,女性职工的养老金普遍低于男性 ,仅占其 74 81% ,且与二者在职时的工资差距相比 ,养老金差距相对扩大。这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业 (缴费 )年限差异来解释。另外 ,在分布差异上 ,女性职工内部的养老金数量差距一般要大于男性     

论我国基本养老保险基金进入资本市场的方式选择

随着资本市场的完善,养老基金进入资本市场已经提上议事日程.但养老基金入市选择的方式,根据我国实际情况,能进入资本市场运作的只有个人帐户基金,投资受益人应是职工本人.如果由国家劳动和社会保障部作投资主体,不管是直接入市还是间接入市,都有许多弊端.如果职工作投资主体采用信托的方式入市,则可以克服这些弊端.     

论我国基本养老保险基金进入资本市场的方式选择

随着资本市场的完善 ,养老基金进入资本市场已经提上议事日程。但养老基金入市选择的方式 ,根据我国实际情况 ,能进入资本市场运作的只有个人帐户基金 ,投资受益人应是职工本人。如果由国家劳动和社会保障部作投资主体 ,不管是直接入市还是间接入市 ,都有许多弊端。如果职工作投资主体采用信托的方式入市 ,则可以克服这些弊端。     

我国养老保险基金运营问题研究

我国现行养老保险基金实行的是部分积累管理模式,这样,关于滚存结余基金如何运营问题就成为人们关心的焦点问题。本文拟从养老保险基金运营的收入分配效应、国外养老保险基金运营管理经验、我国现行养老保险基金运营中存在的主要问题和加强养老保险基金运营管理等四个方面,对我国养老保险基金的运营问题进行一些探讨。     

基本养老保险制度激励提前退休的实证研究

对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查显示,有23.2%的男职工、16.1%的女职工属于提前退休,而推迟退休的男职工只有5.7%,女职工只有3.6%。实证结果显示,在考虑了其它控制变量的影响之后,男职工选择提前退休的每月养老金水平会提高5.2%,女职工会提高8.1%,表明当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励。这说明推迟退休并不吻合职工的实际行为,而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用。     

我国养老基金与股票市场的互动系统分析

根据对养老基金与股市若干问题的分析，提出解决这些问题的一个整体性措施及统一的养老保险基金——股市互动发展系统，并从养老保险基金与股市两方面分析了互动系统的合理性，同时说明了互动发展的原则及准备条件。     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的.研究了基于此模式的养老金替代率水平问题,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析,并建立了养老金替代率决定模型.对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究.     

The Influence of Fund Size and Investment Expenses on the Performance of Pension Funds in Brazil

ABSTRACT

This work investigates the relationship between investment expenses and pension fund size with investment performance, and whether or not past performance influences future performance. Relationships are presented between expenses, size and investment performance of pension funds in Brazil in the period 1998–2002. Utilizing regressions allowed for the conclusion that performance and expenses presented an inverse relationship, and that past performance does not offer any indication as to future performance, which indicates that active administration is not a good strategy. Finally, portfolio size presented a relationship inverse to performance.

RESUMEN. Este trabajo investiga la relación que existe entre los gastos incurridos por las inversiones, y el tamaño de los fondos de pensión con respecto al desempeño de las inversiones, para determinar si el desempeño del pasado ejerce o no algún tipo de influencia sobre el desempeño esperado. Hemos trazado una relación entre los gastos, tamaño y desempeño de las inversiones asignadas a los fondos de pensión en Brasil durante el período 1998–2002. El uso de estas regresiones nos permitió determinar que el desempeño y gastos presentaron una relación inversa, y que el desempeño anterior no ofrece ninguna indicación sobre el desempeño que se puede esperar en el futuro. Esto indica que la administración activa de los fondos no es una buena estrategia y, por último, determinamos que el tamaño de la cartera presentó una relación inversa al desempeño.

RESUMO. Este trabalho verifica se as despesas de investimentos e o porte do fundo de pensão estão direta ou inversamente relacionados com o desempenho dos investimentos. Apresentam-se relações entre despesas, porte e o desempenho dos investimentos dos fundos de pensão no Brasil, no período de 1998 a 2002. A utilização de regressões entre as medidas de desempenho, as despesas e o porte permitiu concluir que as despesas de investimentos e o porte das carteiras dos fundos de pensão apresentaram relação inversa com o desempenho dos investimentos. Essa descoberta favorece a idéia de que a administração ativa não é boa estratégia.