保险需求税收激励效应的精算学与经济学分析

税收对保险需求的影响,一方面体现为对保险消费者收入水平所产生的收入效应,另一方面表现为对保险商品价格所产生的替代效应。税收对保险市场需求影响的最终结果,是这两种效应综合作用所形成的总效应的反映。对税收激励与最优保险需求之间的关系所进行的实证研究结果,与理论先验性的预测是基本一致的。尽管对一国税制的评价一般是按绝对标准,但也不能完全放弃相对评估。以此来判断我国现行保险税收制度,可以发现我国税法对于保险业的税收规定是相当笼统、模糊和不全面的。作为转型中的发展中国家,我国的税收制度和税收政策应适应不同发展阶段的经济状况,具有调整的灵活性。     

我国创业投资税收政策的实证分析

税收政策对创业投资的发展至关重要.本文通过对我国有关创业投资税收政策的实证分析,认为现行税收政策对创业投资业的发展影响甚微,应当通过税收立法消除重复征税,制定鼓励投资者和创业企业和相关人员的税收政策,以发挥税收杠杆的调节作用.     

基于企业技术创新能力的财务激励效应实证分析

考虑研究数据获取的难易性，作者采集、整理主要来源于1995～2004年各年出版的《中国科技统计年鉴》、《中国统计年鉴》、中国科技统计网站、中华人民共和国财政部网站等我国大中型工业企业为样本的相关数据。然后，对相关原始数据无量纲处理后的结果运用Pearson简单相关系数分析法、SPSS 13.0 for Windows统计软件中的Pearson简单相关系数计算功能，测算了财务激励因素对企业技术创新能力的影响程度，并进行了财务激励因子效应的回归分析。最后，根据实证分析结果的启示，构建了基于企业技术创新能力的财务激励机制模型，认为对于企业（包括家族企业、中小企业）技术创新能力的培养、健康成长、持续发展具有一定的参考价值。     

上市公司股权激励效应研究

本文以2010年首次公布并通过股权激励的上市公司为样本,通过横向和纵向比较分析股权激励的财务效应.横向比较得出股权激励公司业绩优于未激励公司,但显著性不强.纵向比较显示样本公司激励前后业绩存在显著差异,激励后的业绩明显好于激励前.     

加入WTO对我国农业的激励效应

加入WTO后,我国已享受WTO成员国的无歧视贸易待遇,如享受无条件的最惠国待遇、减少歧视性待遇、利用有关机制解决贸易争端等。这使我国参与世贸成员国的贸易由被动转变为主动,积极争取在国际农业规则中体现我国的立场,维护我国的利益。但是,加入WTO是一把“双刃剑”,我国在获得诸多利益时,也会给我国的各行各业带来挑战和冲击。中国就农业市场准入方面已做出     

促进我国创业投资主体多元化发展研究

分析我国创业投资主体的种类结构可以发现,很多有效资金还没有进入到创业投资领域.对比美国创业投资发展的经验来看,应从两方面入手来促进我国创业投资主体多元化的发展:一是借鉴国外经验,对养老基金、保险机构、商业银行和企业这些资金实力派的机构加以引导,以及加强对外资的吸引力度,参与我国创业投资;二是发展国内特色资源,促进社会保障基金、政府引导基金和富有家庭的参与.     

创业投资对新能源技术创新效率的撬动效应研究

以2004-2017年上市的136家新能源企业为样本,研究了创业投资对新能源企业技术创新效率的撬动效应。首先,将样本企业分为有、无创业投资撬动两组,运用数据包络分析DEA测度两组企业的技术创新效率,并对两组企业技术创新效率的均值进行独立样本T检验,结果表明创业投资撬动效应明显。其次,按照创业投资出资背景、注资策略和持股强度3个特征,运用多元线性回归MLR验证了创业投资对新能源企业技术创新效率的撬动效应。结果显示,从创业投资出资背景看,国资背景没有撬动效应,外资背景和高声誉背景均具有正向撬动效应;从创业投资注资策略看,注资时机越早,撬动效应越大,注资轮次数和注资联合者个数均与技术创新效率显著正相关;从创业投资持股强度看,持股比例与技术创新效率呈倒“U”形关系,持股期限越长,撬动效应越明显。最后,提出相关对策建议。     

基于差异化类别的创新补助激励效应实证研究

在创新与非创新政府补助二元分类基础上,进一步将政府创新补助细分为人才计划、项目支持和成果奖补等3类,利用2008-2020年A股上市公司样本数据实证检验了3类补助对企业创新的激励效应差异。结果表明：人才计划类补助能有效促进企业创新,项目支持类补助同时存在激励效应和扭曲效应,成果奖补类补助激励效果不显著;人才计划类和项目支持类补助激励效应在不同产权性质、企业规模和高管特征企业间存在异质性,人才计划类补助更能激发国有企业、有研发背景和无政治关联的企业加大自主研发投入,对非国有企业和中小企业的高质量创新激励效应更为突出,而项目支持类补助对企业高质量创新的激励效应在国有企业、大企业、有研发背景和无政治关联的企业中更为突出;信号传递机制是政府创新补助影响企业创新的重要机制,人才计划类和项目支持类补助均具有信号传递功能,且前者信号功能强度大于后者。     

中国政府创业投资引导基金效用——基于随机效应模型的实证研究

利用2005—2014年中国7个创投发展成熟地区的面板数据,基于随机效应模型考察了政府引导基金对创投资本的引导作用和对GDP的促进作用,并对各地区的情况进行了对比分析。研究结果表明:政府引导基金对创投资本的引导作用不明显,但是对GDP具有一定的促进作用;7个地区的政府引导基金效用存在很大差异。     

外国直接投资 激励政策的国内效应

从20世纪80年代以后，外国直接投资政策的理论中关于激励政策的问题越来越引起研究者们的关注。连国际机构也纷纷对此展开研究。这是因为，虽然限制性外资政策的效果具有多重性，但结果比较明确（可以有效阻止外资的流入），其内容也早为大家熟悉，而激励性外资政策的效应比较复杂。在未来WTO关于贸易与投资问题的谈判中不仅会涉及而且很可能是一个重要的议题。     

基于PSM-DID的科研经费“包干制”政策激励效应研究

随着科技体制机制改革的深入推进,科技政策环境不断优化,科研经费“包干制”对于扩大科研人员自主权、激发科研人员创新活力、提高科研经费使用效率具有重要意义,但目前对于科研经费“包干制”政策效果的实证分析较为欠缺。基于实验经济学研究思路,构建对照组和实验组,采用双重差分（PSM-DID）方法对中国实施科研经费“包干制”产生的政策激励效应进行实证分析。结果表明,科研经费“包干制”政策实施对科研人员工作满意度起正向调节作用和正向激励作用,“包干制”政策初步体现出较强的激励效应。未来在科研经费“包干制”实施中应进一步扩大科研人员自主权、适度提高间接费用比例、健全柔性化科研经费管理体系、加强部门间协同与沟通、建立人性化监督审计机制,充分发挥科研经费管理改革对科研人员的政策激励效应,促进科研绩效不断提升。     

台湾创业投资政策与绩效

政策在台湾的创业投资发展中起着重要作用。本文概述了台湾创业投资政策发展的阶段,分析了政策的绩效、存在的问题以及演变的趋势。借鉴台湾的经验,尤其是分析其政策及效应,可为大陆创业投资的发展起到它山之石的作用。     

我国上市公司股权激励效应研究

从2006年起,股权激励在我国开始规范化发展,到目前为止,实施股权激励的年限不超过10年,属于股权激励发展完善期,在这期间容易爆发各种问题,也容易取得成就.随着我国经济环境和政治环境的不断变化,股权激励在我国所面临的实施环境也在不断变化,总体处于不断转好的状态.股权激励作为一种长期性的激励机制,基于我国的实施进程,对股权激励不断地进行研究是必须的.     

股票期权的激励效应

改革开放２０多年来，为了有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性，实现国有资产的保值、增值，先后采取了不少调整、改革分配的措施，如承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制，直至１９９４年推行的年薪制，但都没有真正地把企业经营者和企业的利益有机地结合在一起，导致企业短期行为，给企业的发展带来负面影响。因为这些传统的做法一般是通过工资、奖金、福利等增大企业成本费用的形式实现，使投资者与经营者利益处于对立的地位，没有从根本上解决企业家的激励与约束手段问题。近年来，随着我国股票市场的快速发展和国企…     

双重委托治理框架下股权激励效应研究

笔者基于双重委托治理框架,以2004年～2007年实施股权激励的上市公司为样本,就股权激励效应问题进行了研究.研究发现:上市公司高管持股有助于公司业绩提高;中小股东对大股东制衡力越强,股权激励实施的效果越明显.同时,最终控制人的产权类型对股权激励实施效果影响显著,国有控股上市公司相对于私人控股上市公司,其股权激励比率与公司业绩之间的关系更加敏感,其股权制衡能力的增强更有助于改善激励效果.     

国有企业科技人员股权激励效应的影响研究

科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。     

劳动资本化及其激励效应

在产权制度与个人激励的关系中,本研究发现,在人类社会的实践中,劳动（包括创新劳动和重复劳动）者根据自己的生理及心理需求,存在要求将自己的劳动努力与本企业的发展和效益相联系获取企业产权,参与本企业剩余价值的分配的倾向,劳动者自己目前的劳动与相关的远期劳动效益结合的昆密程序决定了劳动者劳动时的努力程度,这就是劳动努力资本化现象,又由于劳动努力与劳动不可分割,所以又称为劳动资本化,人类社会生活中普遍存在劳动努力资本化现象,从法律上说,劳动者的所有合法资产,都是劳动者或其先辈的劳动成果和劳动努力资本化的结果,劳动成果和劳动努力资本化的保障来息于明晰的企业产权制度。     

我国创业投资基金组织模式的比较与变革研究

经过三个阶段的发展,美国创业投资基金组织存在着多种组织形式并存的局面。然后从组织稳定性、责任与权利和激励等方面比较分析公司型与有限合伙型创业投资基金组织模式都拥有自身的制度优势,又有各自的不足。最后对我国建立多种创业投资基金组织模式进行了分析。