事业单位改制背景下人才队伍建设建议

人才是推动事业单位创新发展的重要力量,更是促进事业单位快速高效地完成体制机制改革的关键点,各事业单位都应充分重视人才队伍建设的紧迫性。基于此,本文首先对事业单位人才队伍建设存在的问题进行分析,然后从管理观念、选聘机制和管理机制等方面提出切实可行的改进建议。     

广东技能人才队伍的建设现状与发展对策

2010年广东采取多项积极措施,大力推进技能人才队伍建设,取得了明显成效。但从总体上看,技能人才培养与社会经济转型期的需求仍不相适应,存在问题不少。在新的一年里,广东必须适应社会经济转型发展的迫切需求,采取一系列强有力的创新举措,加快培养高技能人才,全面提升全社会劳动者整体素质。     

医养结合背景下养老机构服务人才队伍建设

随着中国人口老龄化进程的加快,现在的老年人对养老的需求不仅仅是生活上的照料,对医疗等更高层次的需求也在增加,医养结合养老模式应运而生。养老机构服务人才的专业素养和业务水平的高低直接影响养老机构的服务质量,因此加强医养结合型服务人才的队伍建设成为必然。分析目前我国医养结合养老服务人才队伍建设的困境,并提出相应的建设路径,即完善政策支持,强化立法保障;加大政府扶持力度,完善激励机制;加强人力资源管理,加大人才培养力度;优化院校专业教育,重视技能培养。     

医改形势下的卫生人才队伍建设探讨

医改的进一步深入,社会保险制度和薪酬制度的改革对公立医院的人才队伍形势发展起了一定影响,本文就医改形势下某医院的卫生人才队伍建设为例进行了初步探讨.     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

基于经济快速发展的视角谈市级疾控中心人才队伍建设

公共卫生是关系到人民群众身体健康的大事,也是全面建设小康社会,让人民群众过上幸福安康的美好生活的重要基础。市级疾控中心承担着保障城市人民群众健康的首要职责,涵盖传染病防治、慢性病预防、儿童疫苗接种、各种危害因素监测及干预等诸多方面,贯穿于生命的全过程,体现着党和政府为民服务的宗旨,是政府公共服务、城市公用事业的重要组成部分。人才队伍建设是卫生工作重中之重,文章指出,只有基于市场经济快速发展的视角,以超前的思维进一步强化人才队伍建设,才能跟上时代发展的步伐,更好地为广大人民群众服务。     

神华甘泉铁路公司实施人才队伍建设规划的思考

文章总结介绍了神华甘泉铁路公司实施人才队伍建设规划的基本经验和做法,论述了人才队伍建设规划是促进企业发展的重要途径。     

新发展格局下广西知识产权人才队伍建设研究

创新是区域经济发展和社会进步的驱动力。在当前知识经济时代,知识产权已成为区域经济发展、国家创新发展和提升国际竞争力、获取竞争新优势的重要战略资源;而知识产权专业人才则在推动创新成果转化、提升区域创新能力方面发挥着重要的作用。因此,立足于当前广西新发展格局背景,以当前广西知识产权人才队伍建设现状为切入点,从人才观念、引才机制、育才模式和人才激励等方面提出了构建适应广西新发展格局的知识产权人才队伍建设思路。     

保障性住房公共投资体制与人才队伍建设刍议——以新疆高校高层次人才队伍建设为例

人才是我国经济社会发展的第一资源。加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。而当前新疆人才发展的主要问题是高层次人才总量匮乏,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入缺乏保障性举措等。新疆经济和社会要实现科学跨越和后发赶超,首要条件是建立人才队伍建设的长效保障机制。建立以保障性住房供给为主体的高层次人才公共投资保障体制,对增强地区人才集聚能力、提升地区人力资本存量、增强地方经济和社会发展核心竞争力具有重要的现实意义。     

企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

长株潭战略性新兴产业发展的人才队伍建设研究综述

发展战略性新兴产业离不开人才和智力的支撑。拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,对于夯实长株潭＂两型社会＂试验区战略性新兴产业,转变经济发展方式、调整经济结构、促使产业转型意义重大。     

中国信息产业发展与自主创新——基于投入产出视角

本文利用投入产出法及2002、2007年42*42部门投入产出表,对我国信息产业发展存在的问题进行剖析.结果显示,我国信息产业存在的主要问题是产业结构比例失调,信息服务业的发展远远滞后于信息制造业的发展.我国处于工业化、城市化进程的基本国情和以传统产业部门特别是以传统重化工和制造业为主导的产业结构现状是造成我国信息服务业发展相对滞后的主要间接原因.与信息制造业相比,R&D投入、R&D从业人员数量上的巨大差距,是我国信息服务业相对滞后的直接原因.而国家重视自主创新程度与发达国家相比相对不够,传统观念束缚,企业自主创新动力不足也是主要动因.     

关于加强人才队伍建设工作的思考与对策

在全球经济快速发展的时代下,人才在激烈的市场竞争中起着决定性的作用,企业拥有的专业人才越来越多,才能引领企业走上科学发展的道路。为了更好的适应我国经济的快速发展,更是要求我国企业应站在战略的高度看等企业人才队伍建设,加强企业人力资源的开发与管理,充分发挥企业人力资源的作用,组建高效、专业的人才队伍,推进企业的快速发展。     

关于加强铁路人才队伍建设的思考与对策

文章以太原铁路局为例,分析了铁路人才队伍建设中存在的问题,同时提出了相关对策。     

着眼部队“强军目标”深入推进心理训练人才队伍建设

人才建设对实现我军的“强军目标”起着关键的作用,开展部队心理训练工作,加强心理训练人才建设不可忽视。本文从三个主要方面阐述了如何实现心理训练人才队伍建设。     

建设社会主义新农垦与垦区实用人才培养——关于加强垦区实用人才队伍建设的思考

垦区实用人才是指活跃在广大垦区。具有一定知识或技能,能够发挥示范带动作用,为垦区经济和社会发展做出积极贡献,并得到职工群众认可的垦区劳动者。     

高质量发展视域下福建省人才队伍建设的实践与探索

党的二十大报告强调,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。人才是引领发展的第一资源,相对于其他资源更具有稀缺性和不可替代性。近年来,福建省围绕经济社会发展全局,加速人才链与创新链、产业链深度融合,赋能高质量发展,努力打造人才荟萃的东南高地。编辑部和采访嘉宾一起探讨如何凝心聚力做好人才开发工作,并邀请国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长刘理晖研究员进行点评。     

资产评估给力海南“十二五”规划建设

2011年2月25日海南省第四届人大第四次会议表决通过了《海南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,该规划纲要紧紧围绕加快推进海南国际旅游岛建设的工作重点,制定了今后五年关于经济发展、结构调整、民生改善、环境保护等一系列任务目标,在这一幅幅把海南建设成为开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛的宏伟蓝图之下,资产评估将大有作为,必将积极给力海南"十二五"规划建设。     

我校“十二五”期间教育信息化发展规划的探讨

阐述了国内外信息化发展的现状,分析了我校信息化发展现状及存在的问题,指出了我校＂十二五＂期间信息化建设的发展目标,并重点提出了发展任务和具体项目。