完善国有企业法人治理结构的理论思考

完善法人治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心内容,本文针对这一问题,从优化股权结构、建立经营者激励约束机制、创新国有企业的监督机制,以及如何健全法律体系,规范法人治理结构等方面进行了分析和探讨。     

浅析公司治理环境下内部控制制度的构建

公司治理结构与内部控制有着密切的关系.健全的公司治理是内部控制有效运行的保证,健全的内部控制又为公司治理的进一步完善提供重要保证,两者存在着内在的、密切的联系.既相互影响又相互促进,形成良性循环.在我国现代企业制度建立健全的过程中,必须要相应地完善公司治理机制、内控机制、激励与监督机制以及内控评审制度,完善的内控制度是完善的公司治理制度的重要的组成部分.     

基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。     

国有企业经理道德风险研究

利用委托－代理理论的分析框架,来讨论目前我国国有企业经理道德风险的根源。通过构造期望效用模型,说明影响企业经理道德风险程度的因素。模型表明,要降低企业经理的道德风险,就必须加快改革现行企业制度,优化激励机制,强化监督机制并改善经营者的产生机制。     

论内部控制与财务治理结构的耦合

内部控制制度作为是企业生产经营管理活动中一项重要的管理制度,仅靠其自身还难以全面实现企业的管理目标。当前我国企业内部控制存在诸多问题,要解决这些问题实现内部控制预定的目标和企业的管理目标,需要适时引入财务治理结构,将两者有机结合,进行良好的对接和嵌合,即合理划分内部控制和财务治理的工作重心;建立有效激励和监督机制,改善控制环境;完善信息沟通渠道和披露制度;实施战略财务,重视风险评估。     

建立企业法人的组织形式：农村社区股份合作制改革的方向

按照公司制内部治理结构的模式建立现代企业法人制度,是农村社区股份合作制的发展方向。通过内部治理模式的改革,形成一种既有明确的职责又相互制衡,既有激励又有约束的企业法人治理结构,就能够使农村社区股份合作组织高效、健康地运转。     

完善内控制度 促进企业发展

内部控制是现代化管理机制的必然产物,是企业自我约束机制的重要组成部分,更是现代企业建立和完善法人治理结构的内在需要。我国企业要提高自身的竞争力,迫切要求建立健全企业内控制度。建立完善的内控制度需要采取建立科学合理的组织结构、独立的内部审计监督及有效的激励与约束机制等一系列措施。     

金融监管效率的基石:激励相容的监管机制

本文通过金融监管过程中的博弈分析,揭示了当前的金融监管制度安排在信息不对称条件下导致的监管当局提供有效监管激励的缺失及金融机构普遍的道德风险是造成金融监管失灵的主要原因.因而解决金融监管低效率或失灵问题的关键,在于通过金融市场透明度建设、监管制度安排的合理设计及金融机构治理结构的完善,实现社会公众、监管当局、金融机构之间的激励相容.     

创业板上市公司的财务风险防范：基于公司治理的视角

财务风险是创业板上市公司必须重点关注的,这类企业自身的特点导致了其投资风险、再融资风险、经营风险、流动性风险、收益再分配风险上的不同,其产生的根源在于内部治理上的缺陷,如家族色彩浓厚,股权结构一股独大;董事会缺乏独立性,决策机制不科学;经营者的激励约束机制难以发挥作用;制衡与监督机制需要进一步完善,为了防范财务风险,创业板上市公司必须采取：优化股权结构,引入机构投资者;完善董事会与监事会制度、加强制衡与激励约束机制建设。     

跨国公司在华企业公司治理机制研究

公司内部治理机制与外部治理机制是以企业边界为划分界线的,企业边界的变化带来了具体划分的某些变化。针对跨国公司在华投资企业的边界特点,内部治理机制包括董事会内部制衡机制、企业文化和信息披露机制;外部机制包括母公司对子公司的控制、经理激励监督机制及道德风险防范、财务审计机制和利害相关者治理等机制,最终形成了以外方母公司为主导的公司治理机制和偏向于外方的博弈均衡。     

基于委托代理理论的国家粮食安全治理研究

粮食安全治理是国家为了实现安全目标,协调利益相关主体的利益关系,解决粮食运营过程中的信息不对称问题,而设计的一套保障和激励粮食安全运营的完整的制度和操作体系.本文提出了粮食安全治理的结构体系.分析了粮食安全治理决策、激励和监督机制,探讨了粮食安全内部治理和外部治理的区别与联系.     

乡村股份合作企业治理结构的缺陷及其矫正

股份合作制是适应我国经济体制处于由计划经济体制向市场经济体制过渡的转轨状态的一种经济组织形式。为我国农村当前最普遍的经济组织形式之一,它是在特定的背景下产生和发展起来的。但随着市场经济体制的建立和完善,其治理结构方面的缺陷就开始显现出来。具体表现为：企业缺乏建立独立的治理结构的基础,股东股权与投票权的对称破缺,缺乏股东行使权利的机制、管理者阶层缺乏充分的经济意义上的代理权与相应的责任承担机制、组织机构缺乏信号显示机制、缺乏兼顾利益者利益的机制等,为适应制度环境的变化,必然要不断边际调整以完善激励机制和约束机制。     

公司治理及独立董事的激励与约束

公司治理理论,产生于经济发展的一定阶段.没有现代企业制度的产生,就没有公司治理理论.从历史和现实来看,完善公司治理结构的一个重要方面是引入独立董事制度.本文在对当前有关公司治理问题进行简单述评的基础上,探讨了独立董事的作用,以及发挥作用的边界条件及激励与约束问题,并提出了解决独立董事激励与约束的网络平台思路.     

浅析企业内部控制环境

内部控制是现代公司制度中一项重要的管理手段,内部控制环境则是企业内部控制体系建立的基础。我国企业的控制环境在公司治理、组织结构、企业文化、人员素质及法律环境等方面存在诸多问题,影响了内部控制体系整体框架的建立和实施效果。因此,要优化公司治理结构,完善组织结构,建立优秀的企业文化,提高员工整体素质和胜任能力,加强企业内部法律环境建设,以规范企业内部控制制度,提升企业经营管理水平。     

论股份合作制的社会主义性质

在我国的改革实践中,一些地区创造的股份合作制企业,具有产权清晰、权责分明、政企分开、管理方便的优越性,为步履艰难的国企改革带来希望,因此,从理论上弄清股份合作制的性质,还是十分必要的。 股份合作制的实质是个人小资本的联合 判定股份合作制的性质,首先要弄清什么是股份合作制。前不久。国家体改委洪副主任指出了股份合作制的几个特征:企业职工既是出资者又是劳动者;企业实行一人一票的民主管理制度;实行有限责任和法人制度;企业内部建立合理的法人治理结构;在按劳分配基础上,实行按资分红和按劳分配相结合的分配原则等。     

外部环境与风险投资公司治理

公司治理主要是解决因所有权和控制权相分离而产生的代理问题,也就是公司股东与高层管理人员之间的关系问题。公司治理结构就是协调企业相关利益人员包括股东、贷款人、经理人员、职工之间经济关系的一套制度安排。它包括相互关联的三个方面,即控制权的分配和行使;对企业、董事会、经理人员、职工的监督和评价及激励机制的设计与实施。公司治理实质就是如何以最小代理成本激励代理人和防止代理人的道德风险问题。风险投资企业存在着高度的信息不对称,从而产生代理问题,如何解决代理问题,最大限度地降低代理成本,成了风     

我国上市公司"股权集中"现象及解决思路

我国上市公司大部分是由国有企业改制而来,国有股占绝对优势,“股权集中“现象比较严重.同时,作为不可流通股,在上市公司治理结构中产生诸多问题,如所有权过于集中、所有者缺位、缺乏对经理人的激励和监督机制、内部人控制等,这些严重影响了上市公司的经营绩效及资源的优化配置.应从健全董事会机制,减持国有股、新投资者补位,完善控制权市场及建立适宜的股票激励机制四个方面来解决“股权集中“产生的负面问题.     

浅议上市公司财务治理存在的问题与对策

上市公司财务治理结构存在的典型问题主要有：大股东占用公司资金,非公平的关联交易,权力制衡与激励机制不完善,信息披露制度存在缺陷等。化化公司财务治理结构应界定清晰的财务主体,规范落实股东财务治理权,完善经营者激励监督机制以及充分发挥债权人在财务治理中的作用。     

论国有企业激励机制

完善的激励约束机制是现代企业制度活力的源泉,是国有企业建立和完善科学的法人治理结构变革成功的保证,本文从国有企业激励机制存在的问题入手,分析其产生的根源及提出了相应的对策.     

农地股份合作制及其规模经营的探讨

本文分析了通过股份合作制实现土地规模经营的基本做法和必须具备的条件,通过股份合作制实现农地规模经营,是建立在农村土地市场流转机制的基础上,不是对家庭联产承包责任制的否定,而是以其为基础,保留了家庭经营的内核,扩大了农地的经营规模,而又仍然坚持了地权均等的原则。因此,通过股份合作制实现土地规模经营,是一种有生命力的农地制度创新。最后,本文提出了强化农民的土地使用权、做好地籍的调查和整理、建立和完善农村土地登记制度、改革户籍管理制度、坚持农民自愿互利原则等进一步完善土地股份合作制的建议。