试析大学生村官的价值观现状及对策

当前,我国大学生村官计划的实施已经进入了快速发展阶段,越来越多的大学生选择进入农村或社区成为一名村官或者社区服务者,为农村与社区的发展出谋划策。但是,在这一政策的实施过程中,由于大学生本人对自己成为大学生村官的价值观及认识理解不同,导致不同地区对这一政策的实施效果不同,进而也导致了社会公众对大学生村官的看法不同。为此,转变价值观念,设立机制以维护大学生村官的价值取向,拓宽发展空间等便是实施大学生村官计划的首选。     

献礼十八大高唱青春曲 大学生村官主题书籍出版

11月9日下午,凤凰出版传媒集团在北京江苏大厦召开《大学生村官计划:具有长远战略意义的选择》和《我是大学生村官党代表》两本新书发布会。中共中央组织部有关领导及当选党的十八大代表的大学生村官王淑媛、石磊、邢镭出席了此次发布会。大学生村官计划的实施是中央从党和国家长远发展需要出发,着眼于为社会主义新农村建设培养骨干力量、改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。从2008年全面实施以来,取得明显成效,先后有     

关于我县大学生村官工作生活情况的调查报告

随着经济的发展，社会的不断进步，城乡间的差距越来越大，尤其是广大农村青年进入城市，这就造成了农村劳动力的短缺以及农村干部后备力量建设的滞后。大学生村官政策的实施，不仅有效缓解了当前大学毕业生沉重的就业压力，而且还大大改善了农村干部的组织结构。但是由于大学生村官自身存在的问题以压政府管理部门领导上的不足，大学生村官工作出现了种种困难。     

“村官”的尴尬

如今,“村官”是大学生就业的一条出路,但在现实中“村官”面临着三种尴尬。一是双“剩”。即大学扩招引发的大学生过剩;继续深造和已经就业剩下的大学生。二剩的大学生只好来吃“村官”这碗最后的“皇粮”。连“村官”也坐不上的三剩大学生只有吃老本、领低保的份了.     

让青春在农村广阔天地飞扬

5月4日,我有幸与来自全国各地的80名大学生"村官"、6000名各界青年代表在人民大会堂参加纪念中国共产主义青年团成立90周年大会,聆听胡锦涛总书记的重要讲话. 作为一名2008年选聘到榆阳区小壕兔乡耳林村任职的大学生"村官",能坐在人民大会堂参加会议,和中央领导面对面交流,聆听总书记的教导,倍感荣幸,时至今日仍然心潮澎湃,深受鼓舞.这既是党中央给予大学生"村官"的政治荣誉,又充分体现了党中央对大学生"村官"的高度重视和真情关爱.     

分布式领导——大学生村官的管理良方

目前,大学生村官开始逐渐被引入农村基层,有效解决了新农村建设中人才不足问题,但大学生村官与领导及老同事之间的问题也越来越明显。其根本原因在于现有的管理方式与年轻村官之间的不协调。分布式领导是近年来被广泛关注和应用的管理方式,其重视能力、充分授权与体现合作的特征使之成为管理年轻干部的良方。     

认真对待大学生村官

以认真对待大学生村官为视角,具体阐述了认真对待大学生村官的主体,原因及方式,期望我们能理性的看待大学生村官。     

转岗就业率高达92%以上 北京大学生“村官”的金融梦

11月9日,距离北京市第二批期满大学生＂村官＂卸任已过去5个月了,而第一批转岗大学生＂村官＂在新的工作岗位也已一年有余,这是大学生＂村官＂从选拔、培养到转岗流动的一个完整周期。     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

大学生村官的行走笔记

对于大学生村官政策,社会上有各种各样的声音。湖南衡阳大学生村官胡雄对自己的村官生涯感慨颇多,他的一些经历和感悟也许能给那些对这一政策持保留意见的人一些信心。     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生"村官"制度的意义,分析了现行大学生"村官"制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生"村官"长效发展机制的对策。要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制。     

大学生村官计划存在的问题与解决对策

大学生村官计划不仅是党和国家为解决现实问题提出的一项计划,也是时代所赋予当代大学生的使命。这项计划的实施有其积极的意义,但是在实施的过程中难免存在着不足。完善大学生村官计划,需要提高大学生村官的福利待遇,改革大学生村官的选聘制度,完善大学生村官的管理制度。     

转岗就业率高达92%以上北京大学生"村官"的金融梦

11月9日,距离北京市第二批期满大学生"村官"卸任已过去5个月了,而第一批转岗大学生"村官"在新的工作岗位也已一年有余,这是大学生"村官"从选拔、培养到转岗流动的一个完整周期.     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制.     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

双因素激励理论视角下的北京大学生村官职业激励研究

北京市在2017年正式推行大学生村官与选调生并轨政策,这为大学生村官制度打开了新的局面,但由于大学生村官与选调生合并政策的实践时间较短及其他各种因素的影响,致使大学生村官在实际工作中存在着许多困境,制约了大学生村官的工作积极性,大学生村官的职业激励问题日益突显。文章以赫兹伯格的双因素理论作为理论基础,分别从保健因素和激励因素对大学生村官的职业激励进行分析研究,对大学生村官的现状、工作困境进行细致阐述,最后为解决现今大学生村官的职业激励问题提出相关建议。     

“新知青”的职业困惑及解决路径

随着大学生就业压力的增大,越来越多的大学生选择到农村基层当村官。然而,这些被称之为"新知青"大学生村官在农村工作中却呈现出不同程度的职业困惑,这极大影响了大学生村官对农村基层组织作用的充分发挥。了解大学生村官的职业困惑,找到解决路径是当前稳定农村基层组织,促进新农村建设发展的重要保障。     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

大学生村官社会责任缺失的原因分析及对策研究

大学生村官社会责任缺失原因体现在:主动学习的精神不足与调查研究不够相交织。注重大学生村官自我责任感培养的关键是自我调适与自我塑造相结合,做到:注重自我调适,诚信履约;不断塑造自我,传递履约;不断完善自我,创新工作机制。全方位、多角度加强对大学生村官社会责任感的培养。     

大学生“村官”思想政治素质培养途径探析

针对当前新农村建设的需要以及大学生＂村官＂的思想政治素质现状,指出加强大学生＂村官＂思想政治素质培养是促进社会主义新农村建设、适应大学生＂村官＂所处环境变化和大学生＂村官＂思想政治素质现状的需要;提出大学生＂村官＂思想政治素质培养的途径：一是加强观念引导,二是不断拓宽大学生＂村官＂思想政治素质培养平台并增强其实效性,三是高校要努力抓好大学生＂村官＂任前思想政治素质培养工作;四是基层组织要重视大学生＂村官＂任期思想政治素质的培养;五是要为大学生＂村官＂思想政治素质培养营造良好的社会舆论环境。