浅析劳动合同试用期制度和实务策略

试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位滥用试用期规定，视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至一直处于免费无偿劳动的境地，严重侵犯劳动者的合法权益。笔者依据《劳动合同法》等相关法律的规定，结合司法实践对一些实务问题进行分析并提出浅显的见解，以期实现《劳动合同法》的法律价值。     

试用期功能的多维度分析

虽然试用期是劳动合同当事人相互考察的期间,但对其功能的分析不能仅局限于＂考察＂本身,应该从宏观社会层面、中观法律制度层面和微观个体权益层面对试用期功能进行多维度分析。唯此,方可正确认识试用期的价值所在,才能够树立其更加重要的法律地位。     

试述劳动合同法关于试用期的规定

什么叫试用期,试用期内用人单位能否随意单方面解除劳动合同,要不要为劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费用,这些问题是现实生活中经常出现的,也是目前劳动纠纷中的重要焦点。文章通过现实生活中经常出现的侵犯劳动者权益的具体表现引出文章所要论述的内容,试图从法律的角度提出一些看法和理解,供用人单位和劳动者参考。     

各方翘首以待实施细则

"劳动合同法第四条中的‘平等协商确定’应该如何理解,是‘共议’还是‘共决’?""劳动者离职后经过几年再入职同一用人单位,用人单位能否再次约定试用期?"     

论用工管理中试用期的约定

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定．在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。     

《中华人民共和国劳动合同法》解读之二

劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。[第一段]     

员工试用期管理的合作博弈分析

随着人力资本对企业经营发展重要性的日益提高,各企业在注重内部人力资源开发的同时,亦需要不断从外部招募各类人才。如何有效使用和留住这些新员工,试用期管理是第一步。加强员工试用期管理,推动新员工与企业之间合作博弈机制的形成,建立起有效的相互信任关系,是提高企业运营     

浅谈口头形式约定试用期的法律效力问题

一、问题的提出 小张白2008年5月6日起在某销售公司工作．双方签订了劳动合同．同时口头约定小张任销售经理．试用期为2个月．试用期间每月工资为2500元，转正后每月工资标准为4000元．销售公司按每月2500元标准支付了小张工资。小张也在“试用期职工工资发放册”上签名领取。208年7月5日．销售公司因业务调整而与小张解除劳动关系．未向其支付经济补偿金。     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上，探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

浙江：省委任免一批干部首次出现“试用期”

12月2，浙江省委组织部任免了一批领导岗位人员，值得注意的是，这次任命的人员中首次出现了“试用期”。 这份2008年10月27日成文的任免通知书中，被任命的“张才方同志任中共浙江省委办公厅副主任（试用期一年）；鲁维明同志任中共浙江省直属机关工作委员会委员、副书记（试用期一年）；李一飞同志任中共浙江省委、浙江省人民政府农业和农村工作领导小组办公室副主任（试用期一年），免去其中共武义县委书记、常委、委员职务；张国强同志任浙江省人大常委会研究室副主任（试用期一年）”。     

浅论劳动合同法中的经济补偿金

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该以一定的标准为依据支付劳动者一定金额的经济补偿金,这是在我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明文规定的。在延续以上规定的同时,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》进一步规定了用人单位在与劳动者解除和终止劳动合同时支付经济补偿的标准。在本文中,笔者对此进行了浅显的探讨。     

劳务派遣立法若干争议问题探究

《劳动合同法》对劳务派遣的规制仍然存在很多不足或有待明确的问题,现实中对于一些基本问题认识上存在不少争议和误区。劳务派遣规制既要充分发挥其积极作用,又要避免用人单位借以规避法定职责,损害被派遣劳动者的合法权益。以上两个方面,是厘清劳务派遣中若干争议问题应该坚持的指导原则。     

无固定期限劳动合同14种情形下或可解除

国务院法制办日前公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第一款第一项关于劳动者以欺诈、     

浅谈口头形式约定试用期的法律效力问题

<正>一、问题的提出小张自2008年5月6日起在某销售公司工作,双方签订了劳动合同,同时口头约定小张任销售经理,试用期为2个月,试用期间每月工资为2500元,转正后每月工资标准为4000元。销售公司按每月2500元标准支付了小张工资。小     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。     

高职院校教学单位党组织功能发挥机制研究

教学是高职院校各项工作的重心,教学单位是党的政治核心组织,同时也是教学科研主体和学生培养机构。基层党组织功能发挥机制不能是假大空,更不能流于形式,而应该紧密结合党的创先争优活动,充分发挥其功能作用。积极探索基层党组织作用的发挥机制对于高职院校党建工作的可持续发展有着极为重要的意义。     

同工同酬原则释义与适用

劳动合同法立法的主要目的是建立稳定的劳动关系.想要达到这样一个目的,立法应该在劳动者和用人单位之间寻找一个平衡点,使得双方均达到利益最大化.     

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷？（上）

一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时。有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来．到校园开招聘会。筛选建立、组织面试，最终确定人选．签订三方就业协议。然而．到毕业生要到岗时却经常出现毁约现象．甚至有些到岗的毕业生．干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动。并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系．避免因招用毕业生引发违约纠纷？[编者按]     

同工同酬原则是协调劳动关系重要手段

劳动合同法是侧重保护劳动者合法权益的社会法体系中一部十分重要的法律,其中多处规定了同工同酬原则。同工同酬原则,是指用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬。劳动合同法明确规定同工同酬原则,实际上是赋予了劳动者一柄维权利剑,是劳动合同法法定的公平原则的一种延伸。