《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》解读

1.三部门联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的主要背景。近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高     

警惕就业歧视

正日前,某国有企业在进行招录工作时,对新入职的300多名应届毕业生做例行身体检查,体检过程中涉嫌暗中测查乙肝五项携带状况。查出的8名乙肝病毒携带者被企业要求回家看病。后经媒体曝光,该企业作出了回应:患乙肝的8名大学毕业生均已经是该公司正式员工,他们正享受带薪治疗,将视其康复情况安排返回公司工作。     

幼儿园不能承载的就业歧视

卫生部近日发布《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》修订说明。其中,最引人关注的是,取消原体检中“乙型肝炎表面抗原阳性应调离工作”的规定,这意味着乙肝携带者可做幼托老师。与之前出台的有关政策制度规定引起舆论一片叫好相比,上述消息却引起激烈争议。面对“乙肝病毒携带者获准从事幼托工作”这样的具体事实,社会各界发表了不同的看法。     

反乙肝歧视 促公平就业

曾几何时,人们谈乙肝色变,从大学招生到企业招聘体检,均设置了对乙肝的筛查。且一旦被查出乙肝,哪怕只是病毒携带,也会引致周围人的歧视,影响其正常入学和就业。传统思维的乙肝检测,阻断了许许多多劳动者寻求就业的道路;拆除就业门槛的羁绊,成为了千千万万打工者渴望公平就业的诉求。     

本期话题：破除乙肝歧视

2010年2月,人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部门联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（简称12号文件）;今年3月9日,三部门再次联合发出了《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》。事实上,之前的《就业促进法》等国家已颁布的法律法规中多次涉及反乙肝歧视的内容,但在实际操作中却仍遇到重重困难。温总理在政府工作报告中说,为全体劳动者创造公平的就业机会。乙肝歧视尤其是隐性歧视的存在,挑战着就业公平,是全社会不得不关注的话题……     

人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知

人社部发[2010]12号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、教育厅(教委)、卫生厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、教育局、卫生局:近年来,     

论女性就业歧视现状及其保护

在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。     

消除就业歧视的法律对策分析

在解决就业歧视的问题上,法律只是一个刚性最大的手段而已,更为关键的是如何提高就业者的劳动技能和权利意识,并辅以之法律作为保障的工具和手段,提高雇主就业歧视的违法成本,进而缓解我国社会当前愈演愈烈的就业歧视现象。     

“就业歧视”一个不可忽视的门槛

就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对依然严峻的就业形势．就业歧视问题更加需要引起重视。在劳动力供大于求、工作岗位供不应求的条件下．劳动者处于被动和被选择的地位．其就业权益也极身遭到损害和侵犯。[编者按]     

本期话题:幼儿园不能承载的就业歧视

卫生部近日发布《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》修订说明。其中,最引人关注的是,取消原体检中乙型肝炎表面抗原阳性应调离工作的规定,这意味着乙肝携带者可做幼托老师。与之前出台的有关政策制度规定引起舆论一片叫好相比,上述消息却引起激烈争议。面对乙肝病毒携带者获准从事幼托工作这样的具体事实,社会各界发表了不同的看法。微言E语     

我国就业歧视问题探讨

近年来,就业歧视受到社会的普遍关注,成为大家都不陌生的词语,甚至很多人亲身经历过歧视。从张先著"乙肝歧视"到天津女孩张静的"容貌歧视",从农民工的"户籍歧视"到大学生就业难的"经验歧视",形形     

反就业歧视

就业歧违反平等原则侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配制. 形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视,经验歧视,学历歧视、乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变成一个复杂的社会问题,使弱势群体陷入严峻的生存困境,社会就业压力非常严峻.     

禁止就业歧视亟需立法

禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。     

关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知

近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学（含入幼儿园、托儿所,下同）、就业权利问题高度重视,就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利;     

从经济发展视角看我国反就业歧视

就业歧视是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验维护我国劳动者的正当权益。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

我国就业歧视的现状及对策

在强大的就业压力下,用人单位自主选择权被无限扩大,一些明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上桌面,登上广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。     

解析就业中的容貌歧视

大学生就业前的整容、美容风潮及"人造美女"事件的频频出现,折射出容貌丑陋或容貌平平就业者心中的苦涩和无奈,容貌歧视已成为就业中的一项"潜规则",对其进行解析反思和探讨具有特殊的现实意义。     

健全反就业歧视法律体系

反对就业歧视、促进公平就业是一项长期的任务,是我国构建和谐社会的重要方面。而强化法律法规建设,则是这项任务最核心的组成部分,也是我国逐步走向法治社会的需要。