领导干部成长规律若干问题探讨（上）

任何事情都有它自身的发展规律，领导工作也有其千年不易、百试不爽的规律和特点。领导干部成长是按照一定的成长周期和成长途径展现出来的，了解领导干部成长的机制、熟悉其规则、善识机遇、乘势而为，变不利因素为有利因素，才能找到自身成长的最佳途径。从个人成长的角度分析领导干部成长的轨迹、外在制约的因素、内在制约的因素和应该采取的措施等，探讨“为官之道”，试图为领导干部成长提供帮助。     

基于导游成长规律探讨高职导游人才培养思路

分析导游成长规律,指出现有高职导游人才培养模式因为忽视导游成长规律而呈现出培养目标过分迎合企业需要,课程体系缺乏实效性,教师队伍的职业实践能力薄弱等问题。提出高职导游人才培养要立足导游成长规律,通过制定学业评价标准、开发符合高职教育的实效性课程、建设实践教师队伍来实现。     

社会适应问题探讨——兼论当代中国大学生的社会适应能力（下）

当代大学生社会适应能力的提升要从关注其思想动态的前提下去寻求有效的实施路径和解决办法。大学生进行职业能力的培养显得尤其重要,在社会实践中去寻找适合提升大学生社会适应能力的有效途径。努力引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,注重综合素质的全面提升,加大力度在社会实践中提升大学生的社会适应能力,形成一个由学生、学校、社会组成的三位一体有效实现提升社会适应能力的系统工程。     

社会适应问题探讨——兼论当代中国大学生的社会适应能力（上）

社会适应能力的本质是人为了在社会中更好地生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性地改变。并最终与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。社会适应问题源于人们的生活实践,并最终在人们的生活实践中得到解决。良好的社会适应能力是大学生应当具备的基本素质之一。应当通过多种形式和渠道增强当代中国大学生的社会适应能力。     

大企业税源管理的若干问题探讨——2008年全国税务系统（国税）处级职务人员税源监控与管理研讨班小组讨论纪要

随着经济全球化进程不断加剧，以总部经济为发展模式的大企业迅速发展壮大，成为各国、各区域经济新增长点。发展大企业成为提升国力的策略，大企业的税源管理成为税收工作的重点，国家税务总局新组建大企业税收管理司，下一步工作如何开展成为焦点。本文就2008年全国税务系统（国税）处级职务人员税源监控与管理研讨班小组讨论探讨的情况进行汇总、整理。