决不拖延 世界知名企业通行的员工行为规则

推荐理由 该书倡导的理念可以说是对。没有任何借口”的重要补充和延伸．也可以说是引导员工从优秀走向卓越的指南。     

区域品牌形成中企业与政府行为的博弈分析

区域品牌的形成过程中需要相关企业和政府两方面的努力。但是单纯依靠区域内企业主动对区域品牌的建设是不够的，会出现不利于区域品牌形成的自私和违规行为。通过政府与企业的博弈行为分析，得出只有在政府的积极干预和管理下，企业违规的行为才会减少。政府的行为主要有主导区域品牌的建设和多渠道开展区域品牌营销活动，以及提供有效的共同物品。     

加入WTO后企业竞争行为的变化

进入新世纪以来,中外企业在中国本土和国际市场展开了迄今最为激烈的竞争,主要体现在以下几个特征:(1)价格竞争成为企业占领市场甚至生存的必要手段;(2)品牌和服务竞争日益成为企业竞争的利器;(3)企业广告投入趋于理性化;(4)技术创新和技术标准控制成为企业存亡的关键;(5)技术壁垒和反倾销成为我国企业参与国际竞争绕不开的死结;(6)企业并购和建立战略联盟趋势加剧。为了进一步提高我国产业和企业的国际竞争力,需要从打破垄断、放开竞争,实施产业结构调整和升级政策,加快国有企业和国有控股企业改革,提高我国企业掌握和运用知识产权的能力和水平,合理运用反倾销措施和例外条款保护国内企业等多个方面采取政策措施。     

大学生网上诉求表达和现实行为方式研究

网络既是大学生进行沟通、交流的重要手段,也是大学生进行诉求表达的重要方式。网络不仅为大学生表达诉求提供了便捷的途径,畅通了大学生表达诉求的渠道,但同时也可能导致大学生诉求表达过度,引发不良后果。高校应加强统筹协调,构建科学、高效的大学生网上诉求联动处理机制,有效解决大学生的诉求,维护校园的和谐稳定。     

刍议企业行为文化建设

企业行为文化是通过企业人的行为表现出来的企业文化。一个企业如果有好的文化观念和文化习俗就决定了该企业具有正确的行为文化。它是引导企业与职工之间形成统一价值观,构建企业与职工的命运共同体和利益共同体的关键,这就要求企业应采取有效措施加强企业行为文化建设。     

洗钱罪行为方式研究

本文在回顾我国洗钱罪行为方式演变历程的基础上,着重对洗钱罪行为方式规定不完备的问题进行分析,并从洗钱罪的阶段特征、国际公约对洗钱罪定义等方面进行总结,从而提出了完善我国洗钱罪行为方式定义的建议。     

论生活方式与品牌战略

本文在在论证生活方式与品牌战略的相关性的基础上,重点分析了生活方式对品牌战略的影响,最后对其影响从生产者和消费者两个不同的视角来做出总结。     

论生活方式与品牌战略

本文在在论证生活方式与品牌战略的相关性的基础上,重点分析了生活方式对品牌战略的影响,最后对其影响从生产者和消费者两个不同的视角来做出总结.     

出口退税、贸易方式与企业出口行为

根据异质性企业贸易模型,若出口退税率降低,出口市场中一般贸易和进料加工贸易的企业数量和出口数量均会较少,而且一般贸易减少得更多。将2004年1月1日我国下调部分机电产品出口退税率这一事件作为外生政策冲击,使用倍差法进行实证检验,分析表明：降低出口退税率显著地减少了产品的出口数量,这种抑制作用对一般贸易影响更大,而对进料加工贸易和来料加工贸易的影响较小;出口退税对出口的调控作用主要通过对一般贸易集约边际的影响来实现;降低出口退税率对私营企业、贸易中间商以及低效率企业一般贸易的影响更加明显;降低出口退税率将使一般贸易企业的出口产品价格上升、出口金额下降。应有步骤、合理地确定出口退税的产品范围和退税率,对不同贸易方式的企业采取不同的退税政策,并实施更加中性的出口退税政策。     

企业内部会计控制工作初探

阐述了成熟市场经济国家内部会计控制的发展过程,分析了我国企业内部会计控制存在的问题,提出了加快发展我国企业内部会计控制的6条对策。     

企业人力资源高效化管理探析

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、管理体系、技术手段及投入等方面与国际上先进企业相比存在一定差距。入世后,面对激烈的竞争我国企业必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法,采用先进管理手段,实现人力资源管理工作的高效和优化,提高企业竞争力,保证企业战略目标的实现。     

我国民营企业集群模式发展初探

本文通过对浙江、珠江等地出现的民营企业集群新模式进行相关的经济优势分析,指出我国民营企业集群发展模式当前面临的问题,并对发展民营企业集群模式提出了相应对策。     

中小民营企业内部控制探析

企业内部控制经历了内部牵制——内部控制制度——内部控制结构——内部控制整合框架的演进过程。我国中小民营企业的内部控制尚处于内部控制制度阶段。要应加快中小民营企业内部控制建设的发展,建立中小民营企业内部控制建设的整体框架,可从完善中小民营企业的组织结构和建立健全内部控制制度两个方面入手。     

家族企业实现可持续发展的理论探讨

从家族企业的发展阶段来看，家族企业在建立初期凭借其特有优势完成了原始积累，但随着企业规模扩大，暴露出许多问题，影响了其进一步的发展。因此，家族企业有必要建立现代企业制度，从产权制度和管理制度两方面改革以实现可持续发展。     

我国传统零售企业的商业模式探析

在电子商务如火如荼发展的当下,传统零售企业的销售利润每况愈下,再加上经营成本的不断上升,使我国主要的连锁零售企业在2013年的关店总数达35家,并购交易同比增长44%。本文通过对我国传统零售企业所经历的业态发展历程,以及采用的商业模式进行深入阐述,着重分析了其现行的粗放式商业模式难以持续的原因,进而对传统零售企业发展集约化商业模式提出了建议。     

饭店企业的并购模式初探

饭店企业的并购活动开展比较晚，但是当前表现比较频繁。所采用的并购模式主要是横向并购模式和少量的混合并购模式，纵向并购模式极为少见。基于行业成长性特点和自身经营实力的考虑．国内饭店企业比较适合采用横向模式进行并购。目标饭店的选择、品牌结构的选择和文化整合是实施并购的过程中需要重点解决的问题。     

知识经济条件下企业激励方式探讨

有效的激励机制是一个有机的体系,而决非简单的某种或几种激励方式的选择和运用,而是综合考虑不同的激励环境和激励对象,结合具体情况具体分析,分别采用适当的激励方式,由不同方式共同组成的一个统一、合理、有效的有同整体。知识经济条件下,企业激励方式主要的行政激励、财务激励和心理激励。     

民营企业战略性人力资源管理初探

民营企业已经成为中国经济发展的一股重要力量，但民营企业如何发展，如何做大、做强、做长，是其发展的一个关键议题。目前，民营企业人力资源管理水平整体偏低，应通过战略性人力资源管理全面提高民营企业的管理及竞争力水平．以保障民营企业永续经营。     

以就业为导向的生产实习模式的探索

我校金属材料与热处理专业建立以就业为导向的生产实习模式,提高了学生基础理论与生产实践相结合的能力,使学生建立了产品全流程的知识体系,并树立了良好的择业和就业观念,从而增强了学生的就业竞争力。