养老保险基金缺口形成原因分析

我国的城镇养老保险制度经过十几年的不断发展,已经由最初的个别城市试点推广到现在的全国范围内的大规模展开,形成了一个全国基本统一的公共养老保险模式。这一养老保险制度最初是由各省、直辖市根据1995年国家颁发的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,结合当地的经济和体制条件而建立的。两年后,国家又通过《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》将各地不同的具体方案统一,形成了现行的统一的基本养老保险制度。新制度中基本养老保险由两部分组成:一是基础养老金,其给付标准为当地职工上一年平均工资的20%,由…     

我国城镇养老保险制度存在的问题与立法对策

随着我国社会经济体制改革的深入,养老保险制度改革已经势在必行。作为过去30年中我国经济体制的主要立足点之一,现阶段的城镇养老保险制度存在着一系列的问题,导致城镇养老保险建设工作进展缓慢,难以满足我国社会在新阶段的需求。因此,当务之急是健全养老保险法律体系,探索养老基金投资渠道,实现养老基金保值增值,从而解决现阶段养老保险制度所存在的问题,完善新形势下城镇养老保险制度,为未来农村养老保险体系的完善提供借鉴。     

加快农村社会养老保险制度的改革步伐

改革开放以来，我国城镇企业基本养老保险制度制定了一系列政策、法规，经过十几年的运行，成效十分明显。但是占全国总人口70％以上的农民养老保险问题至今还没有得到解决。党的十六届五中全会强调，推动经济发展、改善人民生活始终是中国的中心任务。我国是一个农业大国，解决好农村养老问题，就等于解决了我国大部分老年人的基本生活问题。加快农村养老保险制度改革，对于全面建立小康社会，构建和谐家园，具有非常重要的作用。     

现阶段西部农村社会养老保障制度的构建

本世纪我国老龄化进程不断加快，市场经济的竞争和家庭的小型化对传统的家庭养老功能不断冲击，迫切需要建立相应的社会养老保险制度。经过多年的发展，城镇养老保险制度已经逐步建立，而农村社会养老保险制度的缺失却一直无法得到解决，农村人口老龄化水平的提高使得农村养老保障问题凸显出来。     

养老保险制度设置存在三大误区

养老保险制度设置直接关系到运行能否稳定。衡量养老保险制度设置是不是科学，主要看两个方面：一是制度设置能不能保证基金的收支平衡，二是制度设置有没有对主体各方的责任加以明确。现行的制度设置在解决转制成本和代际统筹不平衡问题上至少存在三大误区。     

我国城镇养老保险体制的历史沿革及其形成机理

<正>一、改革开放前我国的城镇养老保险制度及其形成机理1.改革开放前我国城镇养老保险制度概况新中国养老保险制度始建于20世纪50年代。1951年,当时的政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例对国有企业职工的养老等社会保险作了比较细的规定,标志着中国养老保险     

完善养老保险制度的对策

一、当前我国养老保险制度所面临的问题 1.制度设计不合理 我国现行的城镇职工养老保险制度包括国家强制的基本保险,企业自愿的补充保险和个人储蓄性保险三个层次,目前企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险还起不到养老保险支柱的作用,只有基本养老保险覆盖了城镇的大部分职工.     

浅议完善我国养老保险制度

本文针对我国养老保险存在的主要问题,提出了完善养老保险制度的政策建议。要尽早出台《社会保险法》的配套法规;在制度模式的选择上,应建立省级统筹的城镇居民养老保险制度;提高新农保保障水平,规范操作程序,增强吸引力;提高城镇企业养老保险统筹层次,做实企业职工基本养老保险个人账户,加快实现养老保险基金全国统筹步伐;发挥法律的强制作用,加强养老保险实施机制。     

浅议完善我国养老保险制度

本文针对我国养老保险存在的主要问题,提出了完善养老保险制度的政策建议.要尽早出台《社会保险法》的配套法规;在制度模式的选择上,应建立省级统筹的城镇居民养老保险制度;提高新农保保障水平,规范操作程序,增强吸引力;提高城镇企业养老保险统筹层次,做实企业职工基本养老保险个人账户,加快实现养老保险基金全国统筹步伐;发挥法律的强制作用,加强养老保险实施机制.     

我国养老保险运营效率问题探讨

完善养老保险制度,提高制度的可转移,降低制度的管理成本,是提高养老保险运营效率的核心问题。本文从探讨我国城镇企业职工基本养老保险制度改革的缺陷和不足出发,提出了简化养老保险制度,提高制度运营效率的构想,提醒政府相关部门简化制度设计,提高养老保险的运营效率,切实保障退休人员的基本生活。     

完全积累和缴费确定型农民工社会养老保险制度新视野

在城镇化进程中，农民工处于向城镇居民转型的特殊阶层。这种特殊性和我国城镇社会养老保险制度门槛过高的现实，决定了建立农民工社会养老保险制度必须加大制度的创新力度，对制度安排有一个准确的定位，建立适合农民工特点的完全积累和缴费确定型的个人账户运行模式的社会养老保险制度。     

事业单位养老保险制度亟需调整

随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从浙江事业单位改革不断深入的进展情况来看，其现行的基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化事业单位改革的一个政策“瓶颈”。为此，调整事业单位基本养老保险制度，已是当前事业单位养老保险改革亟需解决的重要内容。     

城镇企业职工养老保障存在的问题及改进建议--以鄂尔多斯市东胜区为例

城镇企业职工养老保险是社会保险的重要组成部分，也称基本养老保险，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。在我国，1990年之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。改革后，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成，第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。     

从澳大利亚、智利模式谈养老保险的国家责任

国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)指出：“改革养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担。”这一提法表明了国家、企业、个人都是养老保险的责任主体。其中，国家应当具有第一责任人的地位。本文通过介绍澳大利亚和智利的养老保险模式，看看这两个国家是如何履行国家责任的，对我国的城镇职工养老保险会有哪些启迪。     

我国将对职工基本养老保险制度进行重大变革

我国自1997年建立起统一的社会统筹与个人户相结合、实行奖金部分积累的城镇职工基本养老保险制度，经过三年多的运行，目前这一模式正面临着许多困难和问题，如养老保险资金筹集难，资金当期收不抵支，个人帐启空规模逐年增加，资金的保值增未解决，养老保险吸引力缺乏，覆盖面难扩大，制度化社会化水平低，法制滞后，人才缺乏，等等。这种状况若不改变，现行的养老保险制度不仅无法与经济发展形成相互促进的良性循环，而且也难以实现应对人口老龄化高峰的目标，甚至连“两个确保”（确保国有企业下职工的基本生活费，确保企业离退休人员基本养老金按时路额发放）的目标都难以实现。针对这种情况，目前国家正在酝酿对城镇职工基本养老保险制度进行重大改革。     

中国人口年龄结构与养老保险制度的福利效应

预测表明，中国人口老龄化程度则在2005年以后不断增加；与此同时，在2030年以前城镇有效劳动力数量不断增加，随后会下降。在此背景下中国的养老保险制度应该在多大程度上发挥再分配的功能是养老保险制度改革需要确定的一个原则。采用中国的参数．评价养老保险制度的福利效应是本文的主要目的。养老保险的福利效应对不同时期出生的人有所差异，如果政府的目标函数兼顾效率和公平。可以得到一个对于社会总福利而言最优的养老保险规模。我们的模拟表明一个合适的现收现付制的养老保险制度在中国可以改进社会总福利。     

论城镇居民养老保险制度的建立与完善

相比当前日臻完善的新型农村养老保险制度,城镇无业居民的养老保险问题却被忽视了,成为养老保险中的真空地带.文章通过制度设计和监督管理填补这一"空白",建立与完善城镇居民养老保险制度,推进城乡一体化,促进社会和谐.     

我国农村社会养老保险制度中PPP模式的价值取向

我国是一个农业大国,70%以上的人口生活在农村,根据2000年第五次全国人口普查,农村65岁以上的老龄人口占农村人口的7.36%,超过城镇的6.29%的水平,据预测,到2030年我国农村65岁以上老人占农村人口的比例将达17.39%,而城镇为13.1%.城镇已建立养老保险制度,建立和完善农村养老保险制度已迫在眉睫.     

完善杭州市养老保险制度的对策

养老保险制度是整个社会保障体系中最重要、最基础的一项制度。我市从1986年开始建立社会养老保险制度，1992年养老保险制度实行社会统筹和个人帐户相结合的办法。1996年7月出台《杭州市企业职工基本养老保险金统筹办法》，对基本养老保险金的收缴和支付、基金的管理和使用及     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，我国过去称之为企业补充养老保险，2000年，我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充，故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用，人们也称其为企业补充养老保险计划。另外，这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金，所以，又称它为职业养老金计划。