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胡金成 《中国农村信用合作》2002,(5)
威信,乃衡量一个人影响力的一项指标,人皆求之。特别是一个领导者,都希望自己有威信,尤其是新上任的领导,树立威信之心更为迫切。于是,便有了“新官上任三把火”之说。的确,有的新官“三把火”烧到点子上,“烧”出了自己的威信,人皆服之,很快打开了工作局面。然而,有的新官“三把火”却烧歪了,非但没有“烧”出好效果,反而把自己“烧”得焦头烂额,威信扫地。这些人的威信是这样树的:一靠权利逞威。刚一上任,就利用手中的权力搞一言九鼎,顺我者昌,逆我者亡,撤人换人,培植亲信,形成帮派势力。二用“政绩”显威。在工作上… 相似文献
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很多企业在构建“人本”管理新模式时,往往把人和工作对立了起来,认为“以人为本”似乎就不宜再要求职工“敬业”。“人本”管理模式的构建似乎必须以牺牲对工作的严格要求为代价。这是一个误区。 相似文献
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他是一个县级公司的“老总”,他不是个传奇式人物,但他确确实实创造了一个又一个让人敬佩、让人折服的奇迹。 相似文献
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江苏省东海县石榴镇辖18个行政村,1.47万户,6.3万人。近些年来,该镇针对人多地少的实际情况,积极围绕“出国劳务”做文章,走出一条“出国一个人,带富一个家庭;出国一批人,启动一方经济”的成功之路。据统计,全镇拥有出国劳务护照8972本,有4000多人正在全世界近20多个国家从事建筑、缝纫、电子、捕捞、养殖等国际劳务, 相似文献
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每逢年终岁尾,各种各样的“评先”活动便接踵而至。照理说,年底就一个行业或一个部门的某一工作进行总结,评出先进,树立典型,激励大家在今后工作中再创佳绩,可谓情理之中的一项有益活动,本无可厚非。但据笔者所见所闻,有些单位在“评先”活动中,民主气氛淡薄;甚至有些领导常以“一言堂”取代“群言堂”,以“领导意图”、“上级内定”等所谓理由,由少数人拍板定夺,将与其关系亲密、缘分融恰但政绩平庸或小有佳绩者呈报为“先进”。殊不知,这样评出的“典型”不仅有违“评先”初衷,失去了“评先”的根本意义,而且被评选出的人… 相似文献
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发展“农家乐”要突出特色 总被引:1,自引:0,他引:1
2005年“五一”黄金周期间,在昆明西山风景区背后的猫猫箐“农家乐”,目睹了游客日均六千余人,高峰时上万人。近年来“农家乐”旅游对猫猫箐的富余劳动力就业拉动达到100%,2004年农户的人均收入比2000年提高4-5倍。但是,面对昆明市郊区星罗棋布“农家乐”的挑战,猫猫箐今后如何发展“农家乐”,已经成为一个亟待研究的课题。这也是其他地区“农家乐”求发展面临的课题。 相似文献
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农业产业化项目的选择和培育,必须依据客观经济规律,而不能凭想当然办事。可是,在实际工作中,有些同志却不是这样,他们在作决策、搞方案、发指示时,竟随意确定“农业产业化”,今天这一个“产业化”,明天那一个“产业化”。有的人深谙“地图经济”的奥秘,动辄把“... 相似文献
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“师”在百度百科里有“称某种传授知识技术的人、学习的榜样、掌握专门学术或技艺的人”的解释。在玉林市农科所,有一个人大家都称他为“林师”。这就是5年内两获广西科技进步二等奖者,玉林市农科所高级农艺师、常规水稻育种的领头羊——林家福。 相似文献
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