大数据背景下电商企业绩效管理创新思路研究

互联网+时代,电商企业发展迅速,但在绩效管理方面缺乏行之有效的方法,已阻碍其健康发展。如何将大数据技术与电商企业绩效管理有机结合,是当前电商企业所关注的焦点。论文从大数据及大数据时代的电商企业入手,深入分析大数据背景下电商企业绩效管理的特点,从理论创新、技术创新、实践创新三个方面提出大数据背景下电商企业绩效管理创新的思路,以及保障基于大数据的电商企业绩效管理创新的措施。     

大数据驱动下城市治理模式的创新研究

大数据是驱动城市治理创新实现高质量发展的有效载体,基于政府和社会互动的理论视角,探析大数据驱动下城市治理模式的创新,指出开放政府强化市民主体意识,循数治理科学决策确保市民的利益,智慧政府精准满足市民需求。同时指出大数据专业人才、数据平台建设、数据共享技术及相关制度规范是大数据驱动城市治理创新的重要保障。     

政府知识管理与文化创新研究

政府知识管理作为新一代组织管理理论已经被政府所接受,政府知识管理中的组织文化创新越来越受到重视。从政府知识管理存在的问题以及文化创新对知识管理的意义出发,着重分析了政府知识管理对文化创新的内在要求和政府知识管理中文化创新的步骤,最后阐明了文化创新的必要性。     

大数据背景下政府部门财务风险控制研究

财务管理是政府部门管理活动中内部建设的关键,有效控制各种财务风险是政府管理工作存在的前提。大数据技术的使用,使得政府部门财务风险控制更加有针对性、更加系统化。但是在政府部门财务风险控制与大数据融合的过程中,需要从政府管理思维、财务管理模式及人才培养方面进行创新。文章针对大数据背景下财务风险的控制策略进行研究。     

用大数据优化电子政务环境提升大庆市政府服务能力

随着信息技术的发展,大数据已经成为当今社会经济、管理、文化等发展的热门主题。大数据对电子政务发展的重要作用,主要体现在其可以创新政府职能部门管理模式,可以拉近政府与市民的距离,可以推动政府从管理走向治理等。大庆市政府电子政务的基础设施建设已基本完成,但在电子政务发展中还存在着一定的问题,主要体现在电子政务缺乏创新服务,电子政务存在信息孤岛现象,电子政务信息安全与保密制度不健全等方面。大庆市政府在电子政务发展中要敢于创新,建立数据之网消除信息孤岛现象,打造政府大数据复合型人才队伍,以此来完善电子政务,提升大庆市政府服务能力。     

网络大数据助推网络舆情研究与政府管理实践

随着互联网和移动网络的快速发展,人们的知识获取越来越依赖网络新闻报道和社会媒体信息。同时,随着各种网络媒体信息交互性不断增强,网络信息具有了大数据特征。深入研究和不断挖掘网络大数据,提取网络大数据的有用信息,一方面,可以促进网络舆情理论研究,进一步深化网络大数据集成理论、网络大数据分析技术和网络大数据应用方法;另一方面,通过网络大数据分析和挖掘,获取政府管理有用信息,可以直接指导政府管理应用实践,对政府管理部门更加全面地了解社情民意,应对公共突发事件发生并进行及时响应,具有重要的应用价值。     

论新形势下政府管理创新

现阶段,在大数据时代背景下,以往传统的政府管理模式已经逐渐无法满足当前社会发展所需,并且严重阻碍着社会的进一步发展。在这种情况下,全面加强政府管理模式的创新显得尤为重要。通过阐述新形势下研究政府管理的意义,分析了新形势下政府管理中存在着管理部门数据资源共享程度低、管理越位的现象比较严重和尚未形成多元化管理主体的格局等问题,并探讨了新形势下利用大数据转变管理理念并实现管理整体化的加强政府管理的途径,旨在创新政府管理模式、理念,促进社会的又好又快发展。     

政府审计对央企创新绩效的影响研究

政府作为有形之手在企业创新中发挥的作用是当前具有重要意义的研究话题。文章以公共受托经济责任理论、公司治理理论、委托代理理论为基础,选取了2012—2016年政府审计的央企以及2013—2017年相应的衡量创新绩效的数据,通过实证分析,检验了政府审计对于央企创新绩效的影响。研究发现:政府审计能够促进央企控股上市公司创新绩效的提升;政府审计对央企创新绩效的促进作用在有高管海外背景的央企中更显著;五大审计介入抑制了政府审计对央企创新绩效的促进作用。上述发现对于政府完善监管具有理论意义和实践意义。     

基于大数据视角的营销组合理论变革与创新

运用大数据技术对数据进行整合,将数据转化为企业营销管理中的基础性、战略性资源,制定实施基于数据驱动的营销组合战略,已经成为企业管理界研究的热点,并对传统的市场营销理论特别是营销组合理论产生深远的影响。本文基于大数据视角探析传统的营销组合理论的变革思路与实现形式,研究企业在大数据背景下营销组合模式创新策略的构建途径。     

论大数据时代的政府监管

政府在"简政放权"的同时如何更好地为社会监管服务是其运行中的难题。本文把大数据与政府监管结合起来,论证了在政府监管中应用大数据的可行性和必要性,从技术层面与体制层面提出了运用大数据的具体方法步骤,以注册登记制改革后工商部门对企业的事中事后监管、高速公路管理以及网络反腐为例设计了大数据应用的实际案例,指出政府监管中使用大数据的难点。     

大数据背景下企业财务管理的改革与创新

大数据正带来新的管理变革、思维变革以及商业变革,以创造价值为宗旨的企业财务管理理论必须充分考虑并积极应对大数据带来的挑战与机遇.本文从企业财务管理在大数据背景下产生的变化入手,提出财务管理改革与创新路径的相关建议,旨在为企业在大数据时代进行财务管理活动提供理论指导.     

大数据时代企业营销信息化管理探究

大数据是继移动计算、物联网、云服务等技术后又一创新技术,大数据给现代企业管理决策、市场营销理念以及提升核心竞争力等方面都带来了巨大的影响。如何有效利用大数据来提升企业市场竞争能力是当前企业面临的一个重要课题。随着大数据时代的到来,市场营销也将发生巨大变革。现对大数据时代企业营销信息化管理进行研究,从消费者群体角度出发,探讨如何优化营销策略以实现准确定位,找出大数据营销的切入点,分析大数据时代市场营销信息化管理存在的问题与对策。以期为企业开展市场营销及信息化管理提供理论与实践指导。     

大数据是工商管理改革的动力和支撑

一、以大数据为政府管理创新提供科技支撑 面对日益复杂的社会经济发展,政府管理中最大的成本是决策成本,“两难”或“多难”问题处理中重要困难是缺少数据的支撑。我国在将近20年的信息化建设中,投入了千万亿资金,沉淀了大量的宝贵数据,这些数据是整个社会经济活动的数字化记录,是可以无限次重复利用的特殊非物质财富,是不可或缺的管理和决策的依据,政府部门应注重运用技术手段对数据资源进行深度的价值挖掘。     

大数据时代下的市场营销新思路——基于4P理论视角下的“4P+1”

几年前,我们对大数据还知之甚少;现如今,大数据已经渗透到了各行各业。然而,大数据带来的不只是一次科技上的创新和进步,它带动的将是系统性的变革。本文主要结合大数据的时代背景,从大数据视角重新审视传统的市场营销4P理论,赋予4P理论以时代内涵,以期能发展传统的4P理论,使之更科学化,并在此基础上提出"4P+1"的概念,这也正是本文的创新之处。     

大数据时代下的企业财务管理工作创新

在大数据时代下,创新企业财务管理工作是企业财务管理工作发展的必然需求,也是大数据时代下推动企业财务管理创新的必然要求。为此,本文在阐述大数据时代的基本特点基础上,主要从财务管理理念、财务数据管理、财务管理信息化建设以及财务管理人才培养等方面提出了大数据时代下的财务管理工作的创新建议。     

大数据在城市管理实践中的应用——以北京市为例

近年来,大数据迅速发展,带来了一场社会变革。而这种社会变革又伴随并呼唤着公共服务与城市管理领域的变革。本文以北京市为例,介绍了政府将大数据应用到城市管理实践中的尝试,分析了在实践过程中存在的问题。建议政府从顶层设计入手,破除数据信息壁垒、加快大数据人才培养,推动大数据在政府管理过程中的开发和利用。     

“互联网+政务”背景下电子政务绩效评估体系研究

在互联网大数据时代下,"互联网+政务"是政府利用电子政务提升政府治理能力、创新社会管理范式和改善民生服务质量的重要路径。在"互联网+"新的时代背景下,坚持合法、法治、透明、效率、连贯的评估准则开展电子政务绩效评估具有重要价值,政府网站在向"在线服务2.0"转变过程中,应更加注重"用户体验"。在"互联网+"背景下,开展电子政务绩效评估,将对于我国建设智慧型政府和打造具有中国特色的政府行政管理以及政府电子政务建设具有重要的理论和现实意义。     

大数据时代我国新常态经济增长中技术创新的路径转型

技术创新支撑的创新驱动发展是国内新常态下经济增长的必然需求,也是实现经济社会持续发展的主要方向。在大数据环境下,国家经济、社会市场、企业发展都将面临着技术创新的问题,而且数字技术是时代变革的产物,本文通过对大数据的特点进行分析,研究在大数据时代下,国务新常态经济增长中技术创新的发展路径应该从创新模式、创新管理、创新人才等几个角度进行考虑,实施政府为主导,国企为主体研发的数字技术创新计划,建立技术创新的市场机制,引导企业自主创新,加强数字技术人才培养,实施全球人才引进计划,希望本文的策略对企业的发展以及技术创新提供帮助。     

基于社会管理创新的政务信息资源共享模式研究

信息化正以前所未有的深度和广度迅速渗透到国民经济和社会发展的各个领域,政府的社会管理领域也不例外。从全球看,通过政府部门电子政务建设,全面推进政务信息资源共享,加快政府的职能转变,实现社会管理创新已是大势所趋。本文从社会管理创新的理论探讨入手,揭示政务信息资源共享对于社会管理创新的推动作用,提出基于社会管理创新的政务信息资源共享模式。     

政府机关人力资源中的绩效管理

政府机关人力资源中的绩效管理简称政府绩效,是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。