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职工教育在企业转换经营机制中 ,始终占有重要地位和起着促进作用。改制企业无论效益如何 ,开展一系列的教育都是不容忽视的 ,一则有利于改制的平稳过渡 ,二则有利于职工整体素质的提高 ,以便适应新企业制度新机制的需要。在改制后的头一年 ,是新企制的“开局年” ,职工培训按照新企制的要求致力于提高管理的基本功 ,牵住“牛鼻子” ,从而实现财务的根本好转。一、教育培训促进改制的平稳过渡1、培训促进稳定由于长期受传统计划经济观念的影响 ,职工的思想观念和心理因素都有一个转变过程。现实是严峻的 ,企业由于经济效益不好被迫转制时 ,… 相似文献
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在我国加入WTO,市场竞争更加激烈的新时期,严峻的挑战使每一个企业都面对着发展壮大和生死存亡的问题。在这种情况下,职工教育在培养人才、提高职工整体素质,在把企业做优做强上愈来愈发挥出不可替代的作用。因此,企业经营者一定要认清形势,提高认识,充分发挥职工教育职能,要同安全生产一样抓职工教育工作。一、党和政府一贯重视职工教育工作党和政府一贯重视职工教育工作。建国初期,党和政府指导企业建立了以扫盲和提高职工文化程度、政治思想觉悟、专业技术水平,建立一支较高水 相似文献
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企业道德是调节企业与国家、企业与社会、企业与企业之间关系的价值准则和行为规范。也就是企业在生产、经营和其他活动中，作为法人和道德行为的主体所应该遵循的道德原则和道德要求。企业道德是企业文化的重要内容．是企业竞争力的源泉，是企业管理的灵魂．是企业人本管理的最高层次。 相似文献
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企业要发展生产、提高效益、立足市场,必须科教先行,切实加强职工培训,不断增强职工素质,提高其知识,完善其技能,改进其管理,充分发挥人的主导作用。我厂的职工教育是在完善职工教育科学化管理体系的基础上,采取多渠道多方式,全面提高职工的文化素质、政治素质和... 相似文献
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伴随着中国石油化工产业的飞速发展．在国务院信息化推进领导小组发起的“国民经济信息化”和“企业上网工程”大潮引领下，在企业、IT厂商和政府三方的推动下．化工行业信息化逐步从起步阶段向与全域信息化整合的方向发展，进入到企业信息化的中级阶段。以中国石化集团、中国石油集团、中国化工集团为代表的石油化工行业大中型企业在内外部需求的压力下信息化建设步伐大大加快．取得或正在取得丰硕成果。经过二十几年企业信息化建设历程，特别是近几年在国家发改委、信息产业部等有关政府部门、中国石油和化工行业协会以及各省市行业主管部门不遗余力的倡导下，在全国化工行业信息工作者们的艰苦努力下，化工企业信息化工作涌现出一大批优秀应用成果。[第一段] 相似文献
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我国企业界对于企业文化内在含义的不同解释,可谓仁者见仁,智者见智。那么,到底什么是企业文化呢?我认为,企业文化首先是企业信奉并付诸于实践的价值理念,而不仅仅是企业的形象设计。企业文化从形式上讲,是属于思想范畴的概念;从内容上讲,是反映企业的现实运行过程的价值理念,是企业制度安排和企业战略选择在人的价值理念上的反映;从性质上讲,它不只是泛泛信奉和倡导的价值理念,而是企业必须要执行的付诸于实践的价值理念;从作用上讲,它注重于解决企业中存在的问题,而不是作为企业的包装,也不仅仅用作企业的宣传。一、企业文化在质量管理中… 相似文献
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在深入学习实践科学发展观的过程中,发挥企业文化软实力作用,积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法,以党建工作促进企业文化发展,以企业文化建设促进党建工作落实,形成相互促进、协同发展的格局,这是当前企业抓好党建工作的重点。认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,高度重视企业党的建设和企业文化建设工作,以企业文化建设为切入,不断改进和创新企业党建工作,才能为落实太化集团提出的“5521”系统工程提供坚强有力的组织保证。 相似文献
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根据航天企业的现状，提出了管理现代化的思路，重点从管理人才、管理思想、管理组织、管理方法、管理手段五个方面论述了实现航天企业管理现代化的对策。 相似文献
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峰峰矿务局三矿现有职4080名。未培训以前,小学以下文化程度的占全矿职工总数的56%。在初中以上文化程度的职工中,有相当数量的是1966年以后毕业的青年工人,他们中的许多人虽有文凭但没水平,只有学历而没能力。针对这种情况,矿党委1979年以来认真抓了职工教育。他们根据煤矿生产的特点,采取了以下几种培训方法:一是脱产培训井下工人;二是业余培训井上工人;三是区队培训与矿培训结合起来;四是采用一事一训的培训方法。先后举办了采煤、掘进、运输、经营管理、医务、外语、扫盲等各种文化技术业务培训班40多个,举办了98 相似文献